APLICAȚII DE GESTIONARE A DIABETULUI - STRATEGII DE ADAPTARE LA LOCUL DE MUNCĂ

19 februarie 2019 la 17:45

aplicații

Monitorizarea glucozei este o componentă importantă a managementului diabetului, dar ce ar trebui să facă angajatorii atunci când modul în care un angajat își gestionează starea este în conflict cu politica?

Iată un exemplu:

Shannon folosește un monitor de glucoză compatibil cu smartphone-ul pentru a-și gestiona diabetul. Angajatorul ei are o politică care interzice utilizarea telefoanelor mobile și a altor dispozitive Bluetooth din cauza problemelor de securitate. Shannon cere angajatorului să schimbe această politică ca o adaptare/ajustare rezonabilă/acceptabilă la locul de muncă.

Datorită dezvoltării tehnologiilor de smartphone-uri și dispozitive Bluetooth, aceste scenarii sunt din ce în ce mai frecvente. Nivelurile de glucoză sunt de obicei măsurate folosind un glucometru (BGM) sau un monitor continuu de glucoză (CGM). Glucometrele oferă un instantaneu al nivelurilor de glucoză ale utilizatorului în timpul testării, în timp ce monitoarele de glucoză oferă feedback continuu. Cea mai eficientă abordare pentru o anumită persoană va depinde de nevoile sale individuale.

Cu toate acestea, monitorizarea continuă poate fi utilă pentru persoanele ale căror niveluri de zahăr din sânge se schimbă rapid sau neașteptat. Unele sisteme de monitorizare sunt proiectate să funcționeze cu dispozitive inteligente/inteligente ale utilizatorului. Sistemul Dexcom G6 CGM este un exemplu. Sistemul constă dintr-un senzor care este purtat sub piele, un transmițător care trimite date către dispozitivul de afișare selectat de utilizator și un receptor care poate afișa informații despre glucoză în timp real. Prin asocierea unui smartphone cu sistemul Dexcom, utilizatorul poate primi alerte atunci când există modificări semnificative ale nivelului de glucoză, iar aceste rezultate pot fi partajate cu furnizorii de servicii medicale.

Utilizatorii BGM au, de asemenea, la dispoziție o gamă de dispozitive compatibile cu smartphone-urile. Contorul inteligent Dario All-In-One este un sistem care se bazează în principal pe conectivitatea smartphone-ului. Acest sistem vine cu un monitor de zahăr din sânge care poate fi conectat direct la dispozitivul inteligent/inteligent al utilizatorului prin mufa pentru căști. Odată ce monitorul este conectat, dispozitivul înregistrează automat nivelurile de zahăr din sânge în aplicația mobilă Dario. Acest sistem se bazează, de asemenea, pe smartphone-ul utilizatorului pentru alimentare, deoarece dispozitivul nu conține o baterie. În plus față de sistemul Dario, există multe contoare cu conexiune Bluetooth.

Persoanele care folosesc monitoare tradiționale de glucoză pot alege în continuare să utilizeze aplicații de urmărire și gestionare. Aplicații precum Glucose Buddy și Glucool Diabetes permit utilizatorilor să înregistreze nivelul zahărului din sânge, consumul de alimente și medicamente, exercițiile fizice și multe altele. Aceste aplicații includ, de asemenea, mementouri care pot ajuta utilizatorul să rămână la regimul său medical.

Revenind la exemplul anterior de adaptare, angajatorii ar putea avea nevoie să ia în considerare modul de modificare a politicii ca o formă de adaptare rezonabilă pentru angajații care utilizează sisteme și aplicații de monitorizare compatibile cu smartphone-urile. Securitatea datelor este o preocupare comună. Angajatorii ar putea dori să contacteze producătorul sistemului în cauză pentru detalii despre modul în care datele sunt transferate între un monitor, un smartphone și/sau un alt receptor pentru a evalua dacă orice risc de securitate crește la nivelul dificultăților inutile.

În multe feluri, adaptarea unui angajat care folosește o aplicație pentru smartphone pentru a gestiona diabetul poate fi similară cu adaptarea oricărui alt angajat cu diabet. Pot fi necesare adaptări, cum ar fi schimbarea programului, timpul și spațiul pentru a testa și satisface nevoile dietetice și spațiul pentru depozitarea medicamentelor și alimentelor. Cu toate acestea, introducerea unui dispozitiv inteligent, cum ar fi un smartphone sau o tabletă, poate fi problematică în locuri care au reguli care împiedică utilizarea dispozitivelor mobile sau a tehnologiei Bluetooth la locul de muncă. Aceste politici sunt de obicei mai răspândite în locații legate de securitate sau în situații de lucru în care distracțiile trebuie limitate din motive de siguranță sau de performanță. Modificările aduse dispozitivelor inteligente și/sau politicilor Bluetooth pot ajuta un angajat care trebuie să utilizeze o aplicație pentru a-și gestiona diabetul și pentru a se adapta eficient la locul de muncă.


Persoanele cu diabet și echipele lor medicale au multe opțiuni atunci când vine vorba de alegerea instrumentelor de gestionare a diabetului. Deoarece eficiența unui instrument va varia de la o persoană la alta, angajatorii ar trebui să aibă grijă să nu solicite angajaților să își modifice metodele de gestionare a diabetului, fără a se adresa unui profesionist din domeniul sănătății. Din punct de vedere practic, angajatorii ar putea dori să fie informați despre gama de opțiuni disponibile celor care își gestionează diabetul. Conștientizarea poate ajuta angajatorii să se pregătească pentru potențiale probleme de politică și securitate, să identifice oportunități de adaptare, cum ar fi schimbarea politicilor, și să ofere o pregătire adecvată managerilor și supraveghetorilor.

Amintiți-vă că consultanții JobCare sunt disponibili pentru a oferi îndrumări individuale pentru situații specifice de angajare.