mult

Foto: Getty Images

Peste 620 de companii din California vor fi nevoite să reconsidere serios cine se află în consiliul lor de administrație datorită unei noi legi semnată de guvernatorul Gavin Newsom.

Acest lucru a fost raportat de „Los Angelis Times”, specificând că noile reglementări vor viza mai multă diversitate și includerea minorităților în gestionarea corporațiilor private din stat.

Astfel, fiecărei companii i se va cere să aibă cel puțin un director negru sau din comunitatea LGBT, de exemplu.

Termenul limită pentru efectuarea acestor modificări este sfârșitul anului 2021, dar cerințele vor deveni mai multe doar de-a lungul anilor. Până la sfârșitul anului 2022, consiliile de administrație, care sunt formate din 4 până la 9 membri, nu vor mai trebui să aibă unul, ci doi reprezentanți ai minorităților și se presupune că numărul va crește doar în timp.

Guvernatorul Newsom a declarat la semnarea legii că dorește să aducă o schimbare mai mare care să acopere treptat Statele Unite și care să ofere mai multă putere și egalitate anumitor grupuri minoritare.

"Când vorbim despre putere, trebuie să vorbim și despre locurile de pe masă", a adăugat Newsom, referindu-se la locurile înalte ale corporațiilor din California. Și mulți activiști care susțin schimbările legale cred că, în lumina problemei vieții negre, acesta este un pas important către o egalitate rasială mai mare.

Regulamentele specifică faptul că minoritățile rasiale sunt cele care se identifică ca negri, afro-americani, asiatici, latini, hawaieni și alții. Acestea includ, de asemenea, persoane care se identifică ca fiind homosexuali, bisexuali sau transgender.

În California, se aplică acum regula că fiecare consiliu trebuie să aibă cel puțin o femeie director.

Companiile care nu respectă aceste cerințe se confruntă cu o amendă de 100.000 USD pentru prima infracțiune și de până la 300.000 USD dacă se constată că situația din partea de sus a rămas neschimbată.