Scopul este de a stabili salarii minime mai echitabile, spune Plamen Dimitrov, fără un astfel de reper oamenii au venituri mai mari, spune Vasil Velev

avantajele

„Scopul CE cu ideea unui salariu minim european este de a stabili salarii minime mai corecte.” Acest lucru a fost spus de liderul CITUB Plamen Dimitrov. În țările cu un dialog social bun, salariul minim este negociat prin activități economice, a declarat președintele Consiliului de administrație al Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria (BICA) Vasil Velev.

Cei doi au comentat la bTV anunțul că Comisia Europeană începe consultări cu privire la salariul minim comun european. Dacă suficiente state membre susțin ideea, acest lucru ar putea duce la o nouă reglementare comunitară.

22 de țări din UE au salarii minime, care sunt stabilite în mod obligatoriu. În alte țări, salariile minime sunt convenite de industrie și de un alt mecanism, a spus Dimitrov. Potrivit acestuia, aceste mecanisme ar trebui convenite în mod colectiv, ar trebui să existe o directivă care să fie introdusă la nivel european și să stimuleze negocierea colectivă.

"Propunerea de introducere a unui salariu minim unic în UE necesită mai multe orientări - pentru a determina același coș de servicii și bunuri și pentru a determina raportul dintre salariul minim și acesta", a adăugat el.

„Există 6 țări în UE în care nu există un singur salariu minim sau o oră. Aceștia găzduiesc jumătate din oamenii muncii din UE. Șomajul este cu 40% mai mic. Oamenii trăiesc mai bine în ei. Veniturile din aceste țări sunt cu 60% mai mari ", a spus Vasil Velev.

Potrivit acestuia, CE nu își propune să stabilească în mod direct un salariu minim egal pentru toate sau pentru fiecare țară. "Aceasta este o distragere a atenției de la problemele importante din UE", a adăugat el.

Datele Eurostat arată diferențe uriașe în ceea ce privește mărimea salariului minim. În Bulgaria, Letonia, România și Ungaria salariul este mai mic de 500 de euro. Cel mai mic este în Bulgaria - 312 euro, iar în Budapesta - 484 euro.

10 sunt țări în care salariul variază de la 500 la 1000 de euro. Croația, care a aderat ultima dată la UE, are un salariu minim de 545 de euro, iar Slovenia 887 de euro.

Nu poate exista un salariu minim uniform în Europa, diferența de nivel a salariilor este de multe ori depășită. Ideea CE este de a crea un mecanism pentru calcularea celui mai mic salariu, ținând seama de diferențele mari de nivel de trai.

Este posibil să se calculeze salariul minim în raport cu media. De exemplu, în țara noastră este sub 50% din medie, în multe țări ale Uniunii este peste 60%.

„Credem că introducerea unui astfel de cadru va fi utilă pentru multe țări în care există un salariu minim, dar care, în opinia noastră, nu garantează deloc un stil de viață decent”, a declarat Nicolas Schmidt, comisar pentru ocuparea forței de muncă și drepturi sociale .

Potrivit lui Petar Vitanov de la PES/BSP, numărul persoanelor care primesc salarii mici este în creștere, el fiind 1/6 din lucrătorii europeni. „La fel este și în Bulgaria. Avem o categorie de „muncitori săraci”, care în 2 ani a crescut la 11%. Salariul minim poate combate exact acest fenomen ", a comentat el. Scopul nu este în niciun caz introducerea unui singur salariu minim în UE. CE a arătat foarte clar că acesta este un obiectiv nerealist.

Ar fi foarte dificil să se prevină migrația forței de muncă cu salarii minime, a spus Emil Radev de la PPE/GERB.

Potrivit europarlamentarului ALDE/MRF, Ilhan Kyuchuk, unde economiile bulgare și est-europene sunt competitive, există o modalitate și instrumente din partea instituțiilor europene și a țărilor lider pentru a elimina acest avantaj competitiv.

Urmează 6 săptămâni de consultări cu sindicatele și angajatorii. În cel mai bun caz, după acestea, CE va întocmi un text pentru a propune votul în Parlamentul European. Ideea unui salariu minim în Europa există din 1992 și a eșuat întotdeauna.