Una dintre obligațiile angajatorului în legătură cu asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure este introducerea unor regimuri fiziologice de muncă și odihnă în timpul muncii. Această cerință este stabilită la articolul 12 din Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă și Ordonanța № 15 din 31.05.1999 privind condițiile, procedura și cerințele pentru dezvoltarea și introducerea regimurilor fiziologice de muncă și odihnă în timpul muncii.

știm

Aș dori să vă reamintesc că Ordonanța 7 din 15 august 2005 privind cerințele minime pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure la lucrul cu afișaje video necesită, de asemenea, în mod explicit introducerea pauzelor reglementate, elaborate în conformitate cu Ordonanța 15/1999.

Pauzele fiziologice sunt diferite de pauzele din Codul muncii

Pauzele fiziologice diferă semnificativ de pauzele prevăzute la art. 151 din Codul muncii, ca fac parte din programul de lucru.

Cu alte cuvinte, acestea sunt o excepție de la principiul general introdus de articolul 151 alineatul (2) din Codul muncii, potrivit căruia pauzele nu sunt incluse în programul de lucru.

Când trebuie introduse pauze fiziologice?

Conform Ordonanței 15 pauzele reglementate pentru odihnă și recuperare în timpul muncii sunt introduse atunci când:
1. procesul de lucru este constant și uniform și se desfășoară în conformitate cu cerințele tehnologice, organizarea muncii și standardizarea muncii;
2. durata zilei de lucru (tura de lucru) depășește 6 ore;
3. există un regim dezvoltat pentru muncă și odihnă pentru tipul respectiv de muncă.

Dacă vă întrebați dacă cele trei puncte ar trebui să acționeze cumulativ, iată un citat din MLSP care va oferi un răspuns:

Dacă ar trebui dezvoltat și introdus un regim fiziologic de muncă și odihnă în timpul lucrului lucrătorilor care curăță străzile și durata zilei de lucru este de 4 ore?

Răspuns: Conform art. 2 din Ordonanța № 15 din 31.05.1999, regimurile fiziologice de muncă și odihnă vor fi elaborate și introduse în toate tipurile de activitate a muncii și în toate companiile și organizațiile, indiferent de forma de proprietate, atunci când condiția prevăzută la art. 9, și anume:
- procesul de lucru să fie constant și uniform și să se desfășoare în conformitate cu cerințele tehnologice, organizarea muncii și standardizarea muncii;
- durata zilei de lucru (tura de lucru) să depășească 6 ore;
- să aibă un regim dezvoltat pentru muncă și odihnă pentru tipul respectiv de muncă.

Prin urmare, cu o zi de lucru de 4 ore, nu este necesar să se dezvolte un regim fiziologic de muncă și odihnă în conformitate cu Ordonanța № 15.

În ciuda acestui exemplu, adesea reprezentanții organelor de control necesită existența unui regim fiziologic dezvoltat și introdus de muncă și odihnă pentru activități în care nu există un proces de lucru constant și uniform.

După cum sa menționat deja, atunci când lucrează cu un afișaj video nu mai puțin de jumătate din timpul de lucru stabilit pentru el, există o obligație explicită pentru angajator de a introduce pauze fiziologice.

Cine dezvoltă regimul fiziologic al muncii și al odihnei?

Angajatorul desemnează un serviciu de medicină a muncii sau specialiști care lucrează în domeniul medicinei muncii pentru a elabora regimuri adecvate de muncă și odihnă pentru tipul respectiv de muncă.

Cum se introduce regimul fiziologic al muncii și al odihnei?

Regimurile fiziologice ale muncii și odihnei sunt introduse odată cu organizarea muncii și raționarea muncii. În special, Ordonanța 15 impune ca regimurile fiziologice de muncă și odihnă să fie incluse în reglementările pentru ordinea internă de muncă a întreprinderii (obligatorie pentru fiecare companie cu angajați) și să fie aduse la cunoștința angajaților.

Există un număr minim de pauze?

Anexa la articolul 8 din Ordonanța 15 prevede că „În cazul unei zile normale de lucru (8 ore) sunt date cel puțin 2 pauze: prima - 2 - 2,5 ore după începerea lucrului, pentru a nu perturba perioada de angajare, iar al doilea - 1,5 - 2 ore după o pauză de masă. Timpul minim pentru fiecare pauză individuală nu trebuie să fie mai mic de 5 - 10 minute, iar maximul - de la 30 de minute.

16 opinii despre „Ce trebuie să știm despre regimurile fiziologice de muncă și odihnă”

Bună ziua, am avut o inspecție de la Inspectoratul Muncii din Sofia, într-una din prescripțiile noastre ni s-a reamintit că regimul fiziologic al muncii și al odihnei nu include condițiile de muncă în aer liber în condiții de iarnă/sau în condiții de muncă pe timp cald.
Întrebarea mea este dacă ar trebui trimisă serviciului de sănătate a muncii, întrucât a elaborat acest regim.
multumesc anticipat.

Buna ziua,
Conform art. 4 din Ordonanța № 15 din 31.05.1999. „Angajatorul atribuie un serviciu de medicină a muncii sau specialiștilor care lucrează în domeniul medicinei muncii pentru a elabora regimuri de muncă și odihnă adecvate pentru tipul respectiv de muncă.”

Părerea mea este că este necesar să contactați serviciul de medicină a muncii pentru a actualiza regimul.

Bună ziua, vreau să întreb unde și cum este reglementat timpul dintre diferitele schimburi. Adică există o reglementare cu privire la cât timp este necesar legal între sfârșitul programului de lucru pentru ziua 1 și începutul zilei de lucru pentru ziua următoare 2? Mulțumesc!

programul de lucru și, în special, pauzele sunt reglementate în Codul muncii, capitolul șapte, secțiunea a treia, inclusiv ziua interioară:

Odihnă între zile
Artă. 152. (modificare. SG 100/92) Muncitorul sau angajatul are dreptul la odihnă interminabilă neîntreruptă, care nu poate fi mai mică de 12 ore.

Salut! Se spune undeva dacă pauzele fiziologice ar trebui să fie pauze „complete” (cafea, toaletă, plimbare) sau muncitorul ar trebui să-și îndeplinească îndatoririle, dar numai cele care nu includ lucrează cu un monitor video?

Bună ziua, pauzele la lucrul cu un afișaj video sunt dezvoltate și introduse conform Ordonanței 15/1999. și sunt pauze „pline”.

Conform art. Artă. 11.

(4) Angajatorul va furniza salariaților informații despre cel mai adecvat tip de vacanță reglementată în legătură cu munca prestată de aceștia în conformitate cu cerințele articolelor 16, 17 și 18 din anexă. Muncitorii în funcție de preferințele lor personale pot alege modul în care îl cheltuiesc.

„Cel mai potrivit tip de odihnă” este în sensul de adecvat ca activitate pentru a restabili o persoană de la locul de muncă (exercițiu, plimbare sau altele) și nu în sensul de a face nicio altă muncă.

Vă mulțumim pentru răspuns, dr. Ilieva. Deci, dacă am un contract de 8 ore de lucru + o jumătate de oră pauză de prânz, îmi pot lua pauza fiziologică de 30 de minute ca parte a celor 8 de lucru, fără a fi nevoie să le lucrez sub nici o formă?

În primul rând, permiteți-mi să clarific că pauza de masă este pentru a mânca și nu intră în programul de lucru - nu este o pauză fiziologică.

Odihna fiziologică de 30 de minute este puțin prea mare, mai ales atunci când lucrați cu un afișaj video, ca să nu luați în considerare un total de 30 de minute într-o zi lucrătoare, de exemplu 2 până la 15 minute?

Dacă aceste pauze fac parte dintr-un regim fiziologic dezvoltat de muncă și odihnă atunci când lucrați cu un afișaj video, conform cerințelor art. 8, punctul 1 din Ordonanța 7/2005, atunci aceste pauze fac parte din programul de lucru, puteți face orice doriți în timpul stabilit pentru ele și nu este nevoie să le lucrați.

Buna ziua,
Vreau să întreb dacă pot avea schimburi de 9 ore când lucrez cu un computer toată ziua și dacă pot avea o schimbare de la 7 la 20 de ore cu o pauză de 3,5 ore

Buna ziua,
Lucrul cu un computer nu necesită ore reduse de lucru.
Cu toate acestea, în ceea ce privește cerințele pentru durata schimbului de muncă, este necesar ca acesta să respecte Codul muncii. Din păcate, nu sunt specialist în dreptul muncii.

Buna ziua,
Poate angajatorul dacă dorește să dea 2 mese pe zi timp de 30 de minute.
Aproximativ 12.00-12.30 și 16.00-16.30?

Angajatorul are dreptul să acorde pauze conform dispozițiilor art. 151.

Pauza de masă este una, dar nu există nicio problemă să aveți o a doua pauză de 30 de minute, care nu va face parte din programul de lucru, cu excepția cazului în care sunt disponibile condițiile pentru introducerea unui regim fiziologic de muncă și odihnă.

Ordonanța №15 oferă pauze în timpul programului de lucru, codul nu! Absurdistan!

Cele două tipuri de sărbători sunt de diferite tipuri. Introducerea pauzelor care nu fac parte din programul de lucru este o decizie a angajatorului. Introducerea pauzelor care fac parte din programul de lucru este necesară în anumite condiții de muncă, iar angajatorul nu poate decide dacă să facă acest lucru sau nu, dar este obligat să le introducă.

Ordonanța 15 în sine este învechită și unele dintre principiile descrise în anexă nu sunt aplicabile. Una dintre ele este cerința ca ture de 12 ore să aibă două pauze de jumătate de oră în prima și a doua jumătate a turei, fără a lua în considerare dacă procesul de lucru este continuu și.

Iată un răspuns curios al unui reprezentant al MLSP pe tema schimburilor de 12 ore:

Prevederea art. 151, alin. 1 din Codul muncii prevede că programul de lucru al salariatului este întrerupt de una sau mai multe pauze. Angajatorul trebuie să ofere salariatului o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Aceste pauze nu sunt incluse în programul de lucru (art. 151, alin. 2). În producțiile cu un proces de lucru continuu și în întreprinderile în care programul continuu de lucru, timpul de masă este inclus în programul de lucru și angajatorul nu este obligat să ofere o pauză de masă, adică. angajatul mănâncă la locul său de muncă.

Ordonanța № 15 din 31.05.1999 privind condițiile, procedura și cerințele pentru dezvoltarea și introducerea regimurilor fiziologice de muncă și odihnă la locul de muncă prevede introducerea pauzelor reglementate pentru odihnă și recuperare în timpul muncii, atunci când durata zilei de lucru ( tura de lucru) depășește 6 ore (art. 9, pct. 2). Când lucrați în schimburi în timpul serilor și noaptea, se introduc pauze suplimentare, deoarece numărul și durata lor sunt determinate de natura muncii și de condițiile de muncă. În cazul schimburilor de muncă prelungite de 12 ore, se introduc cel puțin două pauze reglementate în timpul lucrului, câte 30 de minute, în prima și a doua jumătate a schimbului de muncă (articolul 15 din anexa la articolul 8 din ordonanță).

Fiecare angajator ar trebui să emită reglementări pentru ordinea internă a muncii în întreprindere, care specifică drepturile și obligațiile angajaților și ale angajatorului în cadrul relației de muncă și reglementează organizarea muncii în întreprindere în conformitate cu specificul activităților sale (articolul 181 din Codul Muncii). Prin urmare, regulile pentru ordinea internă a muncii și în conformitate cu cerințele prevăzute de lege pot determina ordinea alternării schimburilor, pauzelor în timpul muncii, mesele pentru angajați, precum și alte aspecte legate de distribuirea programului de lucru. organizarea muncii în întreprindere.

Uneori, râsuri mari apar cu aceste regimuri fiziologice. Am primit o rețetă de la autoritățile de control pentru a dezvolta un regim fiziologic de muncă și odihnă pentru un paznic care lucrează în serviciu de 12 ore și este singur - comentarii?
Sau un îngrijitor ...
În ambele cazuri, acestea sunt profesii pentru care nu pot exista reglementări de sărbători. Vacanțele lor sunt nereglementate. Ei nu își pot părăsi locul de muncă, iar ordonanța prevede că muncitorul alege modul și locul odihnei sale.

Comentariul tău Anulează

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.