10 companii bulgare inovatoare vor participa la primul program de creștere de acest gen Dare to Scale. Aceasta este o inițiativă a biroului bulgar al rețelei globale Endeavor și vizează sprijinirea companiilor care au trecut deja prin faza de pornire și se află la începutul unei extinderi mai mari a activităților lor. Proiectul pilot este implementat în comun cu Postbank și cu sprijinul uneia dintre cele mai mari companii bulgare de software Scale Focus și al Agenției Executive pentru Promovarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii. În această secțiune vom prezenta cele zece companii selectate.

comunitate

Dev.bg, care unește cea mai mare comunitate IT din Bulgaria, va căuta cea mai bună slujbă a programatorilor. Scopul cofondatorilor companiei Svetoslav Dimov, Ivaylo Hristov și Mitko Vassilev este de a rezolva problema lipsei de legătură între specialiștii în afaceri și IT, oferind o oportunitate pentru îndrumarea temeinică, obiectivă și precisă a candidaților la posturi loc de muncă nou potrivit.

Proiectul se va concentra în totalitate pe recrutarea directă și se numește HireHeroes - o platformă pentru profesioniștii IT care caută de lucru. Îi va conecta cu experți din industrie care cunosc diferitele companii și pot oferi cele mai bune sfaturi și recomandări persoanei care acută.

Dev.bg lucrează în fiecare lună cu peste 20.000 de profesioniști din industrie, a stabilit relații cu peste 200 de companii. Una dintre activitățile principale este organizarea de evenimente. În fiecare lună organizează 15 evenimente, la care participă peste 800 - 1000 de persoane. Prin intermediul unui director de pe site-ul cu același nume, compania IT se prezintă ca un angajator - ce afacere dezvoltă, ce oferă angajaților săi, cu ce tehnologii lucrează. În prezent, Dev.bg s-a concentrat pe un nou proiect pentru a aborda o slăbiciune majoră din sectorul tehnologiei informației - lipsa comunicării între angajatori și candidați.

"Am început de acolo: cum să reunim cel mai bine cele două părți? Cum se face această consultare, cine o poate face pentru ca candidații să înțeleagă unde se vor simți cel mai bine. Am ajuns la o concluzie logică - aceștia sunt alți specialiști IT care au multă experiență în industrie. Am creat o platformă care conectează candidații cu specialiști consacrați din industrie ", spune Svetoslav Dimov, unul dintre fondatorii Dev.bg, care se află în spatele inițiativei.

Selecția se va face după cum urmează: într-o întâlnire personală cei doi specialiști discută ce caută candidatul, în care companii se va simți mai bine. Interlocutorul pune întrebări suplimentare pentru a se orienta și pe baza informațiilor direcționează candidatul către noul său loc de muncă. Toți Hire Heroes sunt profesioniști IT activi și sunt experți dovediți în domeniul lor. Multe dintre ele sunt personalități cunoscute în industrie. Dacă cineva dorește să se alăture platformei, există un proces de aprobare și instruire. Performanța este evaluată în mod constant atât de solicitanți, cât și de companii.

Interesant este că majoritatea candidaților care trec prin platformă au peste 5 ani de experiență.

"Tocmai pentru că aceste persoane au fost opărite într-un fel sau altul. Știu că procesul de căutare a unui loc de muncă este de fapt un proces foarte responsabil și o decizie responsabilă. În industria IT, este foarte ușor să găsești un loc de muncă, dar nu este ușor la toate. un loc unde să te simți bine ", a comentat Dimov.

Potrivit lui Ivaylo Hristov, cofondator al Dev.bg, una dintre marile probleme din industria IT este că trebuie găsită o legătură între cei care caută un loc de muncă și cei care caută un loc de muncă.

"Există un decalaj uriaș între ceea ce este căutat și oferit. Există dezinformare, dificultăți în găsirea celui mai bun loc de muncă pentru un candidat și care candidat este cel mai bun pentru o companie", spune Hristov.

Antreprenorii se concentrează în prezent pe teste și încercări pentru a face serviciul cât mai util posibil.

"Principala diferență între ceea ce există ca soluție pe piață este exact această parte: persoana care vă va consulta sau vă va informa despre o companie este cineva care a mers pe acest drum. Dacă cineva pune întrebări unui programator, el le direcționează ., dar nu este competent în domeniul IT, nu a trecut prin aceiași pași ca și el, este radical diferit. Există o diferență uriașă ", adaugă Hristov.

Profesioniștii din sector cunosc cel mai bine atmosfera din companii, comunică ușor între ei și sunt sinceri cu privire la situația reală cu diferiți angajatori. De aceea „recomandarea unui prieten” este necesară ca abordare de bază prin care personalul experimentat caută un angajator.

Cei doi antreprenori spun că obiectivul lor principal este să continue să învețe. "Oamenii de succes - de la artiști și creatori în timpul Renașterii, până la marii industriași din Statele Unite până la oamenii de succes de astăzi, arată că nu acționează singuri. Fac parte dintr-un ecosistem și un mediu pe care îl atrag. De aceea, noi aderați-vă la programul Dare to scale "Sunt atât de mulți oameni de la care să înveți", au spus ei.

„Nu credem că este o subevaluare a schimbului de experiență cu alți participanți care au o afacere foarte interesantă”, spune Dimov.

După 5 ani, Hristov se așteaptă ca HireHeroes să fi dovedit și validat modelele pe care le dezvoltă în prezent în Bulgaria.