Codul muncii și persoanele cu cancer

Concediu în caz de incapacitate temporară de muncă

Artă. 162. (1) (supl. - SG 52/04) Muncitorul sau angajatul are dreptul la concediu în caz de incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli generale sau a unei boli profesionale, a accidentului profesional, pentru tratament sanatoriu-stațiune și în caz de examinare sau examinare medicală urgentă, carantină, îndepărtarea de la locul de muncă prescrisă de autoritățile sanitare, îngrijirea unui membru al familiei bolnav sau în carantină, însoțirea urgentă a unui membru al familiei bolnav pentru examinare medicală, examinare sau tratament, precum și îngrijirea unui copil sănătos întors de la o unitate de îngrijire a copilului din cauza carantinei în instituție sau a copilului.

dara

(2) Frunzele prevăzute la alineatul precedent vor fi permise de autoritățile sanitare.

(3) Pentru perioada concediului datorat incapacității temporare de muncă a salariatului, compensația monetară se plătește în termeni și sume, determinate de o lege separată.

Secțiunea III

Protecție specială pentru persoanele cu capacitate redusă de lucru

Motivele pentru angajare

Artă. 314. Un angajat care, din cauza unei boli sau a unui accident de muncă, nu poate îndeplini munca care i-a fost atribuită, dar fără pericol pentru sănătatea sa, poate efectua alte lucrări adecvate sau același lucru în condiții reduse, va fi angajat într-un alt loc de muncă sau în același munca în condiții adecvate.prescripția autorităților sanitare.

Locuri de muncă pentru angajare

Artă. 315. (Modificat și completat, SG nr. 100/1992) (1) (Modificat, SG nr. 2/1996, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07.2009), numărul 15 din 2010) Angajatorul cu mai mult de 50 de angajați este obligat să stabilească anual locuri de muncă adecvate pentru angajare de la 4 la 10 la sută din numărul total de angajați în funcție de activitatea economică.

(2) (Nou, SG nr. 61/2011) La determinarea numărului total de lucrători și angajați conform alin. 1 nu se iau în considerare navigatorii care lucrează în întreprindere.

(3) (modificare. SG 15/10, prev. Alin. 2 - SG 61/11) Partea din numărul total al lucrătorilor și angajaților prevăzută la alin. 1 prin activități economice se stabilește de ministrul muncii și politicii sociale și de ministrul sănătății.

Întreprinderi specializate și ateliere pentru persoane cu capacitate de lucru redusă permanent (Titlu modificat, SG nr. 25/2001, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07.2009)

Artă. 316. (Modificat și completat, SG nr. 100/1992) (1) (Suplimentat, SG nr. 2/1996, modificat, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07. 2009) Miniștrii, șefii celorlalte departamente și consiliile municipale sunt obligate să creeze întreprinderi de stat (municipale) specializate, iar angajatorii cu peste 300 de lucrători - angajați - ateliere și alte unități pentru munca persoanelor cu capacitate de muncă redusă permanent.

(2) Activitatea întreprinderilor, atelierelor și unităților specializate în conformitate cu paragraful precedent se planifică și se raportează separat, iar pentru lucrătorii și angajații din acestea se stabilesc reguli specifice pentru standardizare, raportare și plată a forței de muncă printr-un ordin stabilit de Consiliul de Miniștri.

Angajarea lucrătorilor și a angajaților (Titlul completat, SG nr. 100/1992)

Artă. 317. (Modificat, SG nr. 100/1992) (1) (Modificat, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07.2009) Nevoia de a muta angajatul într-un alt loc de muncă adecvat sau al aceluiași loc de muncă în condiții reduse, natura munca, condițiile de muncă și durata transferului vor fi determinate de o rețetă a autorităților sanitare.

(2) Prescripția pentru angajare, emisă de autoritățile sanitare, obligă lucrătorul sau angajatul să nu îndeplinească munca din care este transferat, iar angajatorul - să nu-l admită la această muncă.

(3) Angajatorul este obligat să transfere angajatul la o muncă adecvată conform prescripției autorităților sanitare în termen de 7 zile de la primirea acestuia.

(4) În cazul neîndeplinirii prescripției autorităților sanitare de către angajator, acesta îi datorează lucrătorului sau salariatului despăgubiri în temeiul art. 217.

Artă. 318. (Abrogat, SG nr. 100/1992).

Concediu anual plătit

Artă. 319. (Modificat, SG nr. 100/1992, SG nr. 25/2001, completat, SG nr. 108/2008, modificat, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07.2009 d.) Angajați cu capacitate de lucru redusă permanent de 50 și peste 50 la sută au dreptul la concediu anual de bază plătit în valoare de nu mai puțin de 26 de zile lucrătoare.

Remuneraţie

Artă. 320. (1) Un angajat care a fost angajat la ordinul prezentei secțiuni primește remunerație pentru munca prestată.

(2) (Modificat, SG nr. 25/2001, SG nr. 41/2009, începând cu data de 1.07.2009) Un angajat cu capacitate de muncă redusă permanent sub 50% care a fost angajat pentru un anumit termen și pentru noul loc de muncă primește un salariul mai mic decât salariul locului de muncă anterior, are dreptul la o compensație monetară pentru diferența de salariu conform unei legi separate.

Artă. 321. (Abrogat, SG nr. 100/1992).