continuă

Competitivitatea UE continuă să scadă, întrucât restul economiilor lumii nu au rămas stagnate, așteptând recuperarea Europei. Aceasta susține un nou studiu privind starea economiei europene Barometru 2014: Primăvara BUSINESSEUROPE. Datele arată că doar 23% din recomandările din sondajul de anul trecut au fost implementate, adică. mai puțin de un sfert din reforme au fost puse în aplicare.

Analiza arată, de asemenea, că sarcina fiscală globală în UE este cu 50% mai mare decât în ​​Statele Unite și cu 30% mai mare decât în ​​Japonia. Ponderea UE în fluxurile globale de investiții străine directe a scăzut la 24% față de 2012 și 40% față de 2000. În același timp, investițiile în cercetare și inovare continuă să rămână în urma celor din Statele Unite și Japonia.

Barometrul de afaceri de primăvară arată că cerințele administrative pentru începerea unei afaceri în UE sunt de trei ori mai grele decât cele din economiile competitive. În ultimii 5 ani, 6 milioane de locuri de muncă s-au pierdut în UE, comparativ cu aproximativ 1 milion în SUA și tot atâtea în Japonia. Ocuparea forței de muncă în UE este în prezent în jur de 68%, ceea ce rămâne departe de obiectivul de ocupare a forței de muncă de 75% stabilit în strategia Europa 2020.

Jumătate din organizațiile de afaceri din Europa acceptă reformele implementate cu sentimente mixte și 15% le consideră sincer nesatisfăcătoare. 20% dintre întreprinderi văd reforme pozitive în domeniul stabilității financiare și al accesului la finanțare, iar cea mai înaltă evaluare se face cu privire la progresele de pe piața muncii (45%). Doar 35% din organizațiile de afaceri din Europa apreciază progresul reformelor inovatoare și ale competențelor ca fiind satisfăcător.

Conform organizațiilor membre BUSINESSEUROPE, reformele ar trebui efectuate cu prioritate în 2014 către: eficiență mai mare a cheltuielilor publice și evitarea majorărilor de impozite; reformele pieței forței de muncă către o mai mare flexibilitate și sporirea competențelor forței de muncă (eliminarea barierelor la intrarea pe piața forței de muncă și facilitarea creării de locuri de muncă, în special pentru tineri); reducerea costurilor energetice ale companiilor pentru a crește competitivitatea lor globală; îmbunătățirea împrumuturilor bancare și a oportunităților pentru întreprinderi (în special IMM-uri) de a accesa creditul.

Un obiectiv cheie al Europei ar trebui să fie realizarea unor piețe a muncii deschise, dinamice și mobile, asigurând o potrivire mai bună între cererea și oferta de muncă, incl. prin reforme educaționale.

Miercuri recomandări de afaceri De asemenea, este necesar să se simplifice toate reglementările, să se reducă sarcinile administrative pentru a sprijini start-up-urile și pentru a spori impactul acestora asupra competitivității generale. O parte integrantă a tuturor propunerilor legislative trebuie să fie evaluarea impactului asupra economiei și companiilor.

În ceea ce privește educația, întreprinderile europene consideră că politica educațională ar trebui să se concentreze pe promovarea componentei practice, educația prin muncă, bazată pe modele de formare stabilite de mult timp în mai multe țări.

În special pentru Bulgaria creșterea administrativă a salariului minim este evaluată negativ în ciuda dezacordului exprimat de angajatori în această negociere în cursul negocierilor.