Maternitate

Lucrătoarele au dreptul la un concediu de maternitate de 410 zile, 45 de zile, care trebuie utilizat înainte de naștere (45 de zile înainte de naștere și 365 de zile după naștere). În cazul în care, din cauza unei predicții incorecte a autorităților sanitare, nașterea are loc înainte de expirarea a 45 de zile de la începutul utilizării concediului, restul se utilizează până la 45 de zile după naștere.

zile după

Primele 135 de zile de concediu de 410 zile sunt împărțite în trei perioade cu următoarele durate pentru care medicul are nevoie de un certificat medical de incapacitate temporară de muncă: 45 de zile înainte de naștere; 42 de zile imediat după naștere și 48 de zile după externarea din spital. Dacă o femeie care lucrează nu naște în primele 45 de zile, termenul se prelungește cu un nou certificat medical până în ziua nașterii, dar nu poate depăși 93 de zile. Dacă nașterea are loc înainte de expirarea a 45 de zile, la zilele rămase se adaugă 48 de zile.

Restul de 275 de zile (după 135 de zile) pot fi utilizate la depunerea unei cereri scrise de la mamă către angajator, aplicând certificatul de naștere al copilului.

Dacă copilul este născut mort, moare sau este plasat într-o unitate de îngrijire a copilului sprijinită de stat sau adoptată, mama are dreptul să plece până la 42 de zile după naștere. Dacă abilitatea mamei de a lucra nu se restabilește după a 42-a zi, acest concediu este prelungit la discreția autorităților sanitare. Concediul de maternitate se încheie a doua zi.

surse: §163 din Codul muncii din 1986, modificat în 2018.

Sursa de venit

În timpul concediului de maternitate, lucrătoarele au dreptul la prestații în numerar în condițiile și sumele specificate în Codul de securitate socială. Lucrătorul trebuie să aibă douăsprezece luni de experiență în asigurări pentru a primi beneficii în numerar. Lucrătoarele au dreptul la prestații în numerar pentru o perioadă de 410 zile, din care 45 de zile sunt înainte de nașterea unui copil. Beneficiul în numerar se ridică la 90% din salariul mediu zilnic sau venitul mediu zilnic din asigurări. Prestațiile sunt plătite de asigurările sociale de stat. La încetarea asigurării pentru boală generală și maternitate în timpul primirii prestației de maternitate, asiguratului i se va plăti o prestație în numerar până la expirarea prestației de maternitate. În alte cazuri, prestația în numerar se plătește pentru perioada concediului de maternitate.

surse: §163 și 164 din Codul muncii 1986, modificat în 2018; § 1, 41, 48, 50-52 din Codul securității sociale din 2003, modificat ultima dată în 2018; https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1103&langId=en&intPageId=5037; http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

Asistență medicală gratuită

Asistența medicală este acordată lucrătorilor în conformitate cu Legea privind asigurările de sănătate. Schema de asigurări obligatorii de sănătate este administrată de Fondul Național de Asigurări de Sănătate (NHIF). NHIF oferă servicii de sănătate pe baza plății contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de sănătate. Fondul Național de Asigurări de Sănătate plătește pentru îngrijirea mamei în timpul sarcinii, nașterii și maternității.

surse: § 45 (1) (6) din Legea privind asigurările de sănătate din 1998, modificată ultima dată în 2016.