concediu

autor: Vanya Ivanova

Concediul anual plătit se acordă pentru perioada în care angajata a fost în concediu de maternitate. Care este termenul pentru utilizarea sa, cum este calculat, poate fi plătit în loc să fie folosit?

Termeni de folosire:

Conform art. 176a, alin. 2 din Codul muncii, când concediul anual plătit este amânat în condițiile și prin ordinul art. 176, alin. 1/când folosește un alt tip de concediu cu consimțământul angajatorului/- în acest caz datorită utilizării concediului de maternitate, dreptul salariatului de a-l utiliza se stinge prin prescripție după expirarea doi ani de la sfârșitul anului în care a dispărut motivul neutilizării sale.

Cum se calculează:

La calcularea remunerației pentru concediul plătit, se aplică prevederile art. 177 din Codul muncii,:

Artă. 177. (1) Pentru perioada concediului anual plătit, angajatorul plătește lucrătorului sau salariatului remunerația, care se calculează din remunerația medie brută acumulată la același angajator pentru ultima lună calendaristică, care precede utilizarea concediul în care a lucrat lucrătorul sau angajatul cel puțin 10 zile lucrătoare.

(2) Atunci când nu există o lună în care lucrătorul sau salariatul să fi lucrat cel puțin 10 zile lucrătoare la același angajator, remunerația prevăzută la alin. 1 este determinat de remunerațiile de bază și suplimentare ale muncii cu caracter permanent convenite în contractul de muncă

Cuantumul remunerației brute medii zilnice la calcularea concediului anual plătit și a beneficiilor prevăzute în Codul muncii cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât cel calculat la apariția temeiului respectiv. din cuantumul salariului minim stabilit pentru țară (Art. 19, alin. 2 din Ordonanța privind structura și organizarea salariului

Întrebare: Pentru perioada în care mama a folosit concediu neremunerat pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani (articolul 167a din Codul muncii), se acordă și concediul anual plătit? ?

Răspuns:

Întrebare: La câte zile de concediu plătit am dreptul, pentru fiecare din cei doi ani/2014,2015 /, în care am folosit concediu în temeiul art. 164 alin. 1/maternitate /?

Răspuns:

Timpul în care concediul prevăzut la art. 163, alin. 1 din Codul muncii/LC/- pentru sarcină și naștere și în temeiul art. 164, alin. 1 din Codul muncii - pentru creșterea unui copil de până la 2 ani. vârsta sa este recunoscută ca vechime. Suma concediului anual plătit la care are dreptul angajatul este determinată proporțional cu timpul recunoscut ca vechime în muncă. Având în vedere cele de mai sus, pentru perioada de utilizare a concediului în temeiul art. 163, alin. 1 și art. 164, alin. 1 din Codul muncii, aveți dreptul la concediu anual de bază plătit, ceea ce nu este mai puțin de 20 de zile lucrătoare, conform alin. 4 din art. 155 din LC. MB /

Întrebare: Îmi voi pierde dreptul de a-mi folosi concediul cuvenit, acumulat în cei 2 ani când am fost în concediu de maternitate cu primul meu copil(pentru 2014 și 2015), dacă angajatorul nu îmi permite să-l folosesc anul acesta (în 2016), dar îl lasă pentru utilizare după alți 2 ani (în 2018), când al doilea an de concediu de maternitate se va încheia cu al doilea copil al meu?

Răspuns:

Conform art. 176a, alin. 2 din Codul muncii, când concediul anual plătit este amânat în condițiile și prin ordinul art. 176, alin. 1, dreptul muncitorului sau al salariatului de a-l utiliza se stinge prin prescripție după expirarea a doi ani de la sfârșitul anului în care a dispărut motivul neutilizării sale. Prin urmare, în cazul dumneavoastră, de la sfârșitul anului în care terenul care a fost motivul amânării utilizării concediului anual plătit a încetat să mai existe, termenul de prescripție de doi ani începe să curgă, adică. dacă în 2016 te-ai întors la muncă la sfârșitul anului 2016. (31.12.2016) cei doi ani încep să curgă, după expirarea cărora se stinge dreptul la concediul anual plătit acumulat și neutilizat (pentru 2014 și 2015) (31.12.2018)

Întrebare: Îi pot cere angajatorului să îmi plătească zile de concediu de maternitate neutilizat sau trebuie să le folosesc?

Concediul neutilizat se plătește numai la încetarea contractului de muncă

Întrebare: În prezent, sunt în concediu parental până la vârsta de 2 ani. Copilul meu este admis la SDYA și ar trebui să-mi înceteze concediul de maternitate, după care vreau să îmi folosesc concediul anual plătit cuvenit de 50 de zile (este pentru 2014 și 2015). Folosesc toate zilele împreună? În timpul acestui concediu Voi emite o notificare pentru a părăsi locul de muncă, care este de 3 luni. Poate angajatorul să îmi rezilieze concediul după „eliberarea” notificării sale și este obligat să mă informeze despre asta? Este posibil ca acesta să îmi rezilieze contractul, care este de comun acord fără știrea și semnătura mea?

Conform art. 172 din Codul muncii (LC), concediul anual plătit este permis salariatului dintr-o dată sau parțial. Veți avea dreptul să vă folosiți concediul anual plătit, acumulat în timpul concediului conform art. 163, alin. 1 și art. 164, alin. 1 din Codul muncii, cu permisiunea scrisă a angajatorului. Angajatorul nu are dreptul să întrerupă utilizarea concediului anual plătit. Pentru ca o relație de muncă să fie reziliată de comun acord (articolul 325, alin. 1, punctul 1 din Codul muncii), aceasta trebuie făcută în scris și trebuie să existe acordul ambelor părți la raportul juridic, adică . este necesar și consimțământul dumneavoastră.