timp

Cu asistența echipei pravatami.bg vă prezentăm într-un mod ușor de înțeles și accesibil o scurtă declarație a drepturilor de maternitate pe care le avem.

Familia, maternitatea și copiii sunt sub protecția statului și a societății (articolul 14 din Constituția Republicii Bulgaria).

Mama se bucură de protecția specială a statului, care îi oferă concediu plătit înainte și după naștere, îngrijire obstetrică gratuită, ajutor de muncă și alte beneficii sociale. (Art. 47, alin. 2 din Constituția Republicii Bulgaria).

Am dreptul la un concediu de maternitate plătit de 410 zile pentru fiecare dintre copiii mei. 45 de zile din acesta trebuie utilizate înainte de data estimată a nașterii copilului. Dacă se naște înainte de expirarea acestor 45 de zile de la începutul utilizării concediului, le folosesc pe restul după naștere.

Scopul acestui concediu este:
1. Recuperarea mea. Prin urmare, am dreptul la cel puțin 42 de zile după naștere pentru recuperarea fizică normală, iar această perioadă poate fi prelungită numai cu prescripția explicită a unui medic.
2. Îngrijirea imediată a copilului meu. Cu acordul meu, acest concediu poate fi folosit de soțul meu sau de unul dintre părinții noștri după 6 luni de la naștere. Dar apoi trebuie să mă întorc la locul de muncă .
Cu toate acestea, dacă locuiesc cu soțul meu, el are dreptul la 15 zile de concediu de la data eliberării copilului nostru.

Concediul meu de maternitate este concediu plătit. Am dreptul la o compensație în numerar pentru sarcina mea în cuantum de 90% din salariul mediu zilnic brut sau venitul mediu zilnic pe asigurare pe care l-am primit în ultimele 24 de luni înainte de concediul de maternitate, dar numai dacă am acumulat 12 luni de asigurare totală experiență pentru acest risc. Aceste fonduri nu sunt plătite de angajator eu și de la Institutul Național de Securitate Socială. În acest scop, trebuie plătite toate contribuțiile mele obligatorii de asigurări sociale.

Suma totală a prestației zilnice în numerar nu poate fi mai mică decât salariul minim zilnic stabilit pentru țară.

Compensația minimă (de stat) este în cuantumul salariului minim lunar, care din 01.01.2013 este de 310,00 BGN.

Pentru creșterea în continuare a copilului meu până când copilul împlinește vârsta de 2 ani, am dreptul la concediu plătit și neplătit.

• Plătit - După folosirea concediului datorat sarcinii, nașterii sau adopției, dacă copilul este cu mine, am dreptul la un concediu suplimentar pentru creșterea primului, celui de-al doilea și al treilea copil până la împlinirea vârstei de 2 ani și 6 luni pentru fiecare copil ulterior, și poate fi folosit de tată sau de unul dintre părinții noștri, dar cu acordul meu.
Dacă sunt părinte adoptiv sau un copil cu vârsta sub 2 ani este cazat la mine, obțin aceleași drepturi.

• Neplătit - Îl pot folosi numai dacă sunt mamă a 4 sau mai mulți copii la vârsta de 2 ani copilul, deoarece poate fi folosit de tată sau de unul dintre părinții noștri, dar cu acordul meu. Acesta este furnizat la cerere, iar timpul este recunoscut ca durata de serviciu.

Concediul de alăptare și hrănire pentru un copil mic.
Dacă îmi alăpt și îmi hrănesc copilul până la 8 luni, am dreptul la 1 oră, de 2 ori pe zi sau cu acordul meu 2 ore la rând. După ce copilul are 8 luni, pot folosi 1 oră o dată pe zi la discreția autorităților sanitare. Am dreptul și la acest concediu dacă sunt părinte adoptiv.

Concediu parental neremunerat pentru un copil de 8 ani
Poate fi folosit atât de mine, cât și de soțul meu. Concediul este de până la 6 luni și poate fi utilizat dintr-o dată sau separat. Pot folosi acest concediu și dacă sunt tutore sau părinte adoptiv.

Concediu plătit pentru doi sau mai mulți copii în viață
Numai dacă este convenit colectiv contract de muncă .
Contractul colectiv este un acord între angajatorul meu și sindicatele. De obicei, se încheie cu participarea lucrătorilor, iar scopul său este de a oferi condiții de muncă mai bune. Este obligatoriu pentru cei care au încheiat-o și poate rezolva probleme care nu sunt în lege.

În acest caz, se poate conveni un concediu suplimentar plătit pentru doi sau mai mulți copii în viață, cuantumul și condițiile de utilizare a acestuia.

Concediul meu este reziliat la cererea mea printr-o cerere scrisă către compania unde lucrez sau când:
1. drepturile mele părintești au fost revocate sau restricționate în conformitate cu procedura stabilită;
2. copilul meu este dat în adopție;
3. copilul meu este plasat într-o instituție de îngrijire a copilului cu sprijin complet de stat - creșă sau altă instituție pentru copii;
4. copilul meu este plasat permanent într-o familie de rude sau rude sau pentru creștere într-o familie de plasament;
5. copilul moare.
Am obligația de a-mi anunța angajatorul atunci când oricare dintre acestea împrejurări a avut loc.

(*) Acest articol își propune să sublinieze unele dintre drepturile dvs. de bază, fără a pretinde că este consilier juridic. Dacă aveți dificultăți în exercitarea acestor drepturi fundamentale sau cazul este mai complicat - vă sfătuim să consultați un expert juridic. (*)

Versiunile actuale ale articolelor sunt conținute Aici .

Autor: Petar Kyosev

.html "height =" 400 "width =" 100% "frameborder =" 0 "scrolling =" no ">