Întrebare: Compania oferă drepturi de acces egale tuturor angajaților pentru beneficii suplimentare sub formă de locuri de parcare, asigurări de sănătate suplimentare și bonus în numerar pentru copiii cu vârsta de până la 10 ani. Întrebările mele sunt:
1) Putem trata aceste beneficii ca cheltuieli sociale prin salariile persoanelor fizice, încasându-le astfel încât persoana să nu fie afectată de costul asigurării pe cheltuiala sa?
2) Vă rugăm să confirmați că asigurarea medicală suplimentară nu va face obiectul unei asigurări și impozite de până la 60 BGN, dar excedentul va fi tratat ca venit nemonetar. Dacă da, veniturile nemonetare sunt impozitate cu salariul sau ar trebui să existe o notă oficială conform art. 35 din Legea privind impozitul pe venitul personal și persoana care depune un impozit pe venitul personal?
3) În cazul în care compania asigură asigurarea medicală suplimentară pentru familia angajaților, ar trebui să existe o notă oficială conform art. 35 din Legea privind impozitul pe venitul personal pentru respectivul membru al familiei (care nu este angajat) și el/ea să depună GTD?
3) În ce cazuri cheltuielile sociale pot fi sub formă de bani și când beneficiile în numerar ar trebui tratate ca venituri personale?

3) Cu ce ​​document și cum ar trebui să formulăm politica pentru cheltuieli sociale, astfel încât să nu avem probleme fiscale?

sociale

În plus față de beneficiile de mai sus, Compania cumpără în mod regulat alimente și băuturi pentru birou pentru angajați. Cum ar trebui să contabilizăm facturile în cauză - ca o cheltuială de reprezentare sau ca o cheltuială socială? Dacă este social - oamenii trebuie să își plătească salariile și sunt datorate contribuțiile de asigurări sociale? Dacă da, de unde știm ce persoană a mâncat cât de mult pentru a distribui alimentele corect?

Înregistrați-vă sau conectați-vă pentru a citi răspunsul la caz
Costurile sociale și afișarea facturilor de alimente și băuturi