maternitatea

„Cum pot să las copilul și să merg la birou?”, „Cum îl voi hrăni?” ... Sunt unele dintre cele mai frecvente dileme cu care se confruntă femeile oriunde în lume. Pentru a aborda această problemă nesfârșită și importantă, există în cele din urmă concediu de maternitate. Cu toate acestea, întrebarea nu se termină aici.

De ani de zile, femeile se confruntă cu o reacție la concediul de maternitate de la angajatorii lor. Acesta este un concediu necesar, de care mama are, fără îndoială, nevoie, ceea ce înseamnă pentru cariera ei.?

Pentru unii, vacanța este sfârșitul realizării lor profesionale. Multe studii arată că femeile primesc mai puține responsabilități și nu sunt tratate în același mod înainte de a intra în maternitate. Diferența de doi ani acționează ca o oprire permanentă în munca mea. Locurile de muncă de calitate sunt un colț, angajatorii sunt pretențioși și munca trebuie întotdeauna făcută cât mai repede posibil. Pentru a răspunde pieței, angajații se străduiesc pentru o productivitate în continuă creștere. Așadar, în astfel de cazuri, întoarcerea la serviciu poate părea înfricoșătoare pentru o tânără mamă care a ratat foarte mult din punct de vedere al angajării.

Femeile din diferite industrii se confruntă cu provocări atunci când se întorc la muncă după lungul lor concediu de maternitate necesar. Cel mai surprinzător lucru în aceste condiții este că femeile se confruntă chiar cu discriminare din cauza profesiei lor.

Ei au nevoie de sprijin. Sprijin de la un angajator, de la colegi. Dacă toată lumea este nesimțită și pretențioasă la angajamentele de muncă, poate fi cu adevărat dificil pentru o femeie să facă față. Femeile au nevoie de prea multe eforturi pentru a avea grijă de nou-născut, de casă și de munca lor. De multe ori își pierd echilibrul și nu există nimic înfricoșător sau deranjant în acest sens. Chiar dacă se așteaptă să îndeplinească cerințele non-standard ale companiei din care fac parte, este uman să le acordăm timpul necesar pentru aerul condiționat.