șefii

Holly Tucker, fondatorul Not On The High Street: „Vreau să fiu uimit”

Când aplicați pentru un loc de muncă cu doamna Tucker, ea caută un singur lucru: creativitatea. Ea spune: „Vreau să fiu uimită de aplicație, indiferent de rol. Vreau să văd grija, atenția la detalii și creativitatea în aplicația lor pe care o să vreau să o văd de la ei în munca lor în fiecare zi. Unele dintre CV-urile mele preferate sunt inovatoare și au arătat de ce sunt capabile nu pe o bucată de hârtie, ci cu o aplicație. Ești editor video? Trimiteți un CV video. Ești animator? Animează-l! Redactor? Fii curajos și rescrie o parte din anunțul mărcii și arată-le cum ar trebui să fie! "

Jacqueline Gold, CEO al Ann Summers: „Rămâi conectat”

Dna Gold spune că trebuie să păstrați legătura cu oamenii din industria dvs. Dacă nu cunoașteți pe nimeni în domeniul ales, găsiți pe cineva pe care îl admirați și contactați-l. Puneți-i să vorbească creând un interes comun. Asta pentru că atunci când vrea să recruteze pe cineva, își întreabă echipa pe cine poate recomanda. „Dacă poți păstra legătura cu oamenii pe care îi admiri în afacerea ta actuală sau anterioară atunci când angajează, ei vor recomanda oamenilor buni pe care îi cunosc”, spune ea. „Oamenii buni cunosc oameni buni”. Ea spune că înțelege că lucrurile sunt foarte dificile în acest moment. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Trimite-ți un e-mail care să descrie toate lucrurile pe care le-ai realizat în carieră. Apoi, când mergi la o întâlnire sau interviu important, citește-l din nou. Este uimitor cât de puternic este acest lucru. Acesta este un adevărat impuls pentru încredere. "

Claire Valotti, vicepreședinte internațional la Snap Inc: „Întrebați de ce”

Dacă continuați să primiți e-mailuri de respingere, întrebați-le de ce, spune doamna Valotti, șeful companiei de socializare Snap. „Nu toată lumea îți va oferi feedback, dar unii vor da. Important este să înțelegeți ce nu funcționează și cum vă puteți vinde mai bine. ”„ Fii curajos ”, spune ea. De exemplu, vorbiți cu cineva din industria dvs., deoarece cererile de locuri de muncă și interviurile sunt lucruri pe care le puteți îmbunătăți întotdeauna. ”

Robert Walters, CEO al grupului Robert Walters: „Fii încrezător”

„Întotdeauna caut încredere și abilități sociale și de comunicare puternice”, a spus domnul Walters, care și-a fondat propria companie de recrutare. „Chiar și în lumea mai digitală de astăzi, afacerile implică relații față în față și relații.” Dacă te străduiești să găsești locul de muncă pe care ți-l dorești, există alte modalități de a dobândi abilități, sugerează el. „Personal, sunt și eu impresionat de oamenii care sunt dispuși să renunțe la timpul în care s-ar putea să nu lucreze, să ajute, de exemplu, organizația caritabilă, care are nevoie disperată de sprijin în momentele dificile. „Angajamentul față de învățare și dezvoltare este, de asemenea, un lucru pe care îl caut.”

Anne Frank, CEO al Chartered Management Institute: „Dați exemple”

„Tind să caut oameni care să ofere exemple despre modul în care au rezolvat probleme critice sub presiune”, a spus ea. „Și cazuri în care au trecut dincolo și dincolo.” Nu toată lumea va fi capabilă să găsească experiență în industria la alegere. Sfatul ei este să încercați „cursuri online accesibile sau voluntariatul” ca alternative bune și să fiți creativi în a arăta cum ați însușit abilitățile. „Managerii vor fi mai interesați decât ați putea crede dacă lucrați în weekend ca barman, de exemplu, deoarece arată experiență în serviciile pentru clienți, furnizori sau servicii pentru clienți și o muncă eficientă în echipă.” Nu este niciodată prea târziu pentru a adăuga noi abilități.

TS Anil, CEO Monzo Bank: „Fii ocupat”

Cercetarea companiei pentru care doriți să lucrați și ceea ce poate căuta este o necesitate, spune dl Anil. „La Monzo, ne concentrăm pe inovație și îmbunătățirea activității bancare pentru toți. Vrem să găsim oameni care au același simț al scopului și se străduiesc pentru ceea ce facem noi. Iată ce vă poate face să ieșiți în evidență. În acest moment, angajarea cu un hobby sau prin învățarea unei noi abilități poate fi bună pentru stima de sine și sănătatea mintală. ”

Simone Rossi, CEO al companiei energetice EDF: "Explorează compania"

Deși completarea cererilor fără sfârșit poate fi obositoare, nu este înțelept să transformăm o căutare de locuri de muncă într-o linie de producție, sfătuiește șeful energiei, dl Rossi. „Faceți-vă timp pentru a personaliza fiecare loc de muncă. Cercetează compania, obiectivele și obiectivele acesteia și apoi demonstrează ce poți oferi pentru a le ajuta să le atingă. „HR-urile pot recunoaște adesea care CV este un șablon și trimis mai multor companii.”

James Down, CEO-ul Waterstones: „Fii pregătit să începi într-o poziție mai joasă”

Domnul Down spune că a avea experiență profesională, chiar dacă nu este relevant pentru domeniul în care doriți să lucrați, este încă foarte important. Oferă muncă cu jumătate de normă într-un magazin sau restaurant, astfel încât angajații să-și poată arăta „rezistența și etica muncii”. "Dacă nu aveți experiență, atunci trebuie să o obțineți, iar asta poate însemna să începeți dintr-o poziție inferioară." „Am pus mult accent pe caracter. Odată ce cineva lucrează pentru noi, putem învăța. Vrem materia primă cu care putem lucra. ”