ceea

Care este motivul pentru numărul mare de femei care lucrează în industria bulgară de tehnologie?

Potrivit unor opinii, acest lucru se datorează moștenirii comunismului, care a construit femei puternice - modele de urmat, iar după alții, acesta este un rezultat provocat de lipsa de specialiști tehnologici calificați în sectorul IT cu creștere rapidă din țara noastră.

Acest lucru reiese dintr-un articol publicat în Financial Times, care citează date de la oficiul european de statistică Eurostat (de altfel, condus de bulgara Mariana Kotseva - prima femeie în această poziție din istoria instituției, nota), potrivit care 44,6% din posturile lucrătorilor din sectorul tehnologic în dezvoltare rapidă din țara noastră sunt ocupate de membri ai sexului frumos.

Această pondere se situează pe țara noastră pe locul al doilea în Uniunea Europeană - după Lituania și cu mult peste media UE, reprezentând 32,4% din locurile de muncă din domeniul IT.

Nivelul ridicat de penetrare a femeilor pe piața muncii tehnologice este o moștenire a erei sovietice, unde cei mai buni elevi au urmat licee specializate în matematică, a spus Rumyana Trencheva, director general pentru Europa de Sud-Est a companiei germane de software SAP.

„Matematica și științele aplicate au fost întotdeauna la un nivel înalt în aceste școli, care selectează un număr egal de fete și băieți. „Femeile profesoare fac matematica accesibilă și încurajează fetele să studieze informatica la universitate”, a spus ea.

Potrivit acesteia, în era comunistă, femeile contabile și inginerii au făcut parte dintr-o elită profesională care a continuat să se afle la un nivel înalt la 30 de ani după schimbări.

„Avem modele puternice pentru mame care lucrează în aceste profesii, iar astfel de femei influente lucrează acum în sectorul tehnologic. Sunt încrezători în sine și nu au nicio îndoială dacă pot ajunge la primele poziții ”, spune Trencheva.

Potrivit Svetla Simidchieva, fost manager de resurse umane la PwC și cofondator, împreună cu expertul în inteligență artificială Ekaterina Mihaylova, a startup-ului Mojio, există sentimente în Bulgaria împotriva femeilor care conduc companii de tehnologie, dar aceste entuziasmuri încep să dispară în timp.

„Vor dispărea odată cu următoarea generație de antreprenori”, spune Simidchieva, a cărui startup a primit premiul pentru cea mai bună startup AI în Bulgaria pentru 2017 la Central European Startup Awards.

Între 10 și 12% dintre startup-urile bulgare sunt fondate de femei.

Lipsa drastică a lucrătorilor cu înaltă calificare în tehnologie provoacă creșterea salariilor în această industrie, ceea ce crește și ponderea femeilor, în special în companiile mari.

Întreprinderile concurează pentru a oferi beneficii atractive pentru femeile lucrătoare, spune Albena Mancheva, manager de țară la Foryouandyourcustomers, o firmă de consultanță din Zurich axată pe transformarea digitală.

„Angajatorii oferă beneficii care să permită un echilibru mai bun dintre viața profesională și cea privată, cum ar fi programul de lucru flexibil, capacitatea de a lucra de acasă, mai multe zile libere de concediu plătit și servicii de sănătate pentru angajați și familiile lor”, a spus ea.

Rosen Ivanov, partener de conducere al fondului de investiții BlackPeak Capital, a comentat că companiile de tehnologie sunt în prezent atractive pentru femeile care ocupă poziții cu salarii mai mici, precum cele din educație. Acest lucru duce la recalificarea multor femei care încep să lucreze în companii de externalizare care și-au externalizat activitățile în Bulgaria.

Potrivit acestuia, aceasta este o tendință. „Este posibil din punct de vedere financiar să faci această schimbare pentru că nu trebuie să îți întrerupi cariera pentru a petrece câțiva ani la universitate”, a spus el.

Sursa: Eurostat/Financial Times

Cu toate acestea, femeile încă nu au o urmă deosebit de vizibilă în nici una dintre cele jumătate de duzină de companii cu capital de risc din Sofia, care investesc în companii de tehnologie locale. Cu toate acestea, acest lucru se va schimba în viitor, reprezentanții sectorului financiar din țara noastră sunt categorici.