uman

Cu ani în urmă, în timpul unuia dintre proiectele de carieră, acest sistem a fost menționat, dar, așa cum se spune, „cunoașterea și profesorul vin când elevul este gata”. Abia recent mi-am calculat designul uman și, căutând explicații despre rezultat pe internet, am făcut cunoștință cu sistemul în general. În timp ce făceam acest lucru, am constatat că aceste informații ar putea fi folosite pentru a vă ajuta să alegeți o conversie.

În această postare voi împărtăși concluzii și recomandări cu privire la alegerea carierei, în conformitate cu descrierile diferitelor elemente ale sistemului și voi vorbi despre coincidențele interesante pe care le-am găsit între designul meu uman și profesia mea (preferată) aleasă.

Care este designul tău uman? Înainte de a trece la prima divizie în Design uman, voi împărtăși un link către un loc unde puteți defini liber (sau verifica) designul uman. Iată un link către un astfel de site pentru a calcula proiectarea profilului uman.

Un mic test pentru autocunoaștere - Dacă vă plac provocările, puteți aștepta cu calculul designului uman și, înainte de aceasta, citiți descrierile diferitelor tipuri de mai jos și încercați să identificați cine este probabil tipul dvs. Apoi calculați-vă contul și vedeți dacă se potrivește cu presupunerea dvs. Dacă da - minunat și dacă nu - căutați diferența dintre cele două grupuri și încercați să aflați de ce există o discrepanță.

Să începem prezentarea cu cea mai mare divizie - cele patru tipuri. În realitate, acestea sunt patru plus un subtip: Generatoare, Spoturi, Manifestatoare, Reflectoare și ca subtip de Generatoare - Generatoare Manifestante. În aceeași ordine scade frecvența apariției unor astfel de tipuri, adică. cel mai adesea avem Generatoare (și Generatoare Manifestante) și cel mai rar - Reflectoare.

I. Generatoare (și generatorii care se manifestă) sunt singurii care au un centru de energie intern. Pentru a realiza această energie, ei ar trebui să participe la desfășurarea activităților potrivite pentru ei. De aceea pentru Generatori cel mai important lucru este să găsești un loc de muncă potrivit. Dacă fac ceva nepotrivit, nu vor putea să își activeze centrul energetic interior. Doar atunci când își iubesc munca pot fi alimentați cu multă energie din „sursa lor aproape inepuizabilă”.

Alegerea profesiei - Strategia în viața Generatorilor, conform Human Design, este să „răspundă” la oportunitățile care li se oferă. Prin urmare, recunoașterea muncii corecte ar fi cel mai bine realizată prin furnizarea unei experiențe. Încercând un lucru sau altul pe care îl consideră o oportunitate, Generatorii vor putea judeca dacă este „profesia lor”, deoarece se spune că au răspunsurile în ele. Cu toate acestea, ar trebui să învețe și să le recunoască. Atunci când un Generator nu-și recunoaște vocea interioară, este adesea frustrat (se simte tensionat, iritabil, neajutorat) și nu poate decide cum să acționeze, întâmpină obstacole, lucrurile se blochează sau le lipsește energia.

Pregătirea pentru implementare - dacă ești Generator și nu ți-ai găsit profesia, adică. nu vă simțiți plini de energie la locul de muncă, ar trebui să vă direcționați eforturile în următoarele direcții:

  • Pentru a evalua cât de mult „auzi” vocea ta interioară și dacă crezi că îți este greu, să lucrezi în această direcție. De exemplu, puteți începe să practicați metode de relaxare, cum ar fi meditația, yoga și multe altele. sau consultați un specialist (de exemplu, psiholog).
  • Pentru a oferi „experiență” a diferitelor profesii, astfel încât să vă puteți recunoaște propria. Conform Human Design, furnizarea diferitelor „încercări” ar trebui să fie prin răspunsul la oportunitățile oferite generatorilor. Acest lucru mi se pare cam pasiv ca o recomandare, dar cred că un Generator poate începe să manifeste interes pentru diferite profesii, să vorbească, să pună întrebări, să întâlnească oameni dintr-o anumită profesie, să lucreze cu un consilier de carieră sau cu un antrenor personal, pentru a forma direcții de interes - toate acestea pot stimula oportunitățile de a apărea mai des și mai mult.

Apropo, în Karea folosim abordarea experienței oferind posibilitatea de a ne întâlni cu o persoană deja realizată în domeniu, astfel încât să se „simtă” dacă aceasta este profesia potrivită. Până în prezent, a funcționat de obicei ca o abordare - probabil am întâlnit mai ales Generatori.

II. Manifeste - Conform Human Design, aceștia sunt oameni care sunt născut să acționeze, să conducă. Protestatarii pot lua măsuri fără să aștepte. Au o capacitate imensă de a crea. Dar este important să învățați cum să îl utilizați corect, altfel riscă să întâmpine rezistență din partea celorlalți. Totul este mult mai bun dacă Manifestele îi informează pe ceilalți despre ceea ce fac (sau intenționează să facă).

Alegerea profesiei - Din punctul de vedere al alegerii unei profesii adecvate, se pare că Manifestele nu au dificultăți în a afla ce să facă - evident, organizarea, antreprenoriatul, managementul sunt rolurile lor cele mai potrivite - rămâne să ne concentrăm asupra domeniului în care să ne exercităm lor.

Pregătirea pentru implementare: A devenit deja clar că, dacă sunteți un Manifest, este important pentru dvs. în caz de impuls pentru un nou efort (și dacă nu sunteți singuri) să îl coordonați cu alții - pentru a-i informa și a integra bunăvoința lor și acordul toți implicați.defortul.

Cum? Acesta este un domeniu care este deja bine dezvoltat - Cursurile de comunicare, motivație și lucru în echipă ar face o treabă bună. De asemenea, puteți lucra cu un antrenor personal sau un psiholog pentru a „regla” obiceiul sau independent cu ajutorul literaturii adecvate. Sistemele NLP pot face o treabă bună - de exemplu, descrisă în cartea „NLP timp de 21 de zile”, consultați și postează Credințe pentru personalitatea noastră - cum să le schimbăm? ”Aș recomanda, de asemenea, pregătirea de un an de la Colegiul Markov pentru Dezvoltare Personală - Am făcut o treabă excelentă și nu numai în direcția construirii unei culturi interpersonale.

Aparent, Manifestele sunt foarte rare. Eu personal am găsit doar unul până acum și are trei ani. Abia aștept să cresc și să aflu dacă ceea ce este scris despre ele este adevărat.


III. Generatoare de manifestare - acesta este un grup care combină caracteristicile Generatoarelor și Manifestelor (puteți citi din nou cele două descrieri de mai sus).

Alegerea profesiei: Ca și în cazul generatoarelor, acestea sunt importante a gasi "lucrul lor" prin răspuns la oportunități, dar la fel ca Manifestele, odată ce l-au descoperit, au capacitatea interioară de a-l propulsa. De aceea, majoritatea generatorilor manifestanți se străduiesc ca independența - profesii libere, afaceri independente sau dacă lucrează în companii - să fie într-o poziție care să le asigure independența.

Pregătirea pentru implementare: dacă sunteți un generator manifestant și nu v-ați găsit profesia, puteți face următoarele:

  • Ca și în cazul Generatoarelor, accesați vocea interioară (intuiția voastră) - vedeți mai sus cum;
  • Concentrați-vă eforturile pe „recunoașterea” lucrului dvs. - este cel mai potrivit prin experiență;
  • Dacă lucrați cu alte persoane, coordonați-vă mai întâi efortul cu ei (și de ce nu faceți un efort pentru a le „aprinde”);
  • Dacă nu lucrezi cu alte persoane sau dacă nu găsești pe cei potriviți cu care să acționezi, dar ai deja o idee despre ceea ce vrei - mai bine să nu aștepți mult - ai puterea și te poți crea pe tine însuți ( începe demersurile).

M-am dovedit a fi un Generator Manifestant și mi-am explicat parțial de ce sunt atât de pasionat de noi eforturi și proiecte, chiar dacă acestea nu sunt ale mele. Când o persoană dintr-un proiect de carieră sau o rudă decide să înceapă ceva, sunt gata să mă angajez în idei și eforturi. Și cumva energia și entuziasmul încep să țâșnească din interior. De asemenea, am înțeles de ce prefer să lucrez singur și de ce am căutat mereu independența în realizarea mea anterioară. Toți generatorii de manifest pe care i-am întâlnit se dovedesc a fi profesii independente, cum ar fi proprietarul de masaj, profesor, șef de departament sau manager administrativ. De asemenea, am înțeles de ce am ales profesia de consultant în acest mod - încercând și concentrându-mă asupra a ceea ce îmi place să fac (am spus mai multe despre acest lucru în postul Cum am ales să devin consultant în consiliere în carieră?).


IV. Spoturi - Conform Human Design, sunt aici pentru a-i ajuta pe ceilalți să se înțeleagă mai bine. Sunt complet orientate spre exterior. Spoturile nu au propria energie, așa că deseori obosesc când acționează singuri. Puterea lor constă în a ajuta și a direcționa energia celorlalți, învârtind/gestionând-o și ajutând astfel pe toată lumea să realizeze mai mult.

Alegerea profesiei - La fel ca Manifestele, Spoturile par să aibă o cale mai clară de realizare. Potrivit Human Design, ei „știu intuitiv cum o persoană își poate crește energia și potențialul”. Acest lucru îi face foarte buni antrenori, antrenori, consultanți, consilieri, profesori, mentori și mentori. De asemenea, sunt considerați că pot „conduce fără a domina cu forța”.

Este tipic ca Spotlights să reușească să interacționeze cu oameni de alte tipuri. Strategia potrivită pentru ei este să aștepte apariția oamenilor necesari în viața lor, adică. să formeze echipa adecvată prin care să acționeze. Provocarea pentru Spotlight este să aștepte „invitația” sa. Invitația la reflector este „un indiciu că este recunoscut pentru ceea ce este și abia atunci poate ghida și direcționa energia celorlalți”. Altfel va fi respins, iar acest lucru îl va duce la „amărăciune profundă”.

Pregătirea pentru implementare: dacă ești un Spotlight și vrei să te realizezi, te poți concentra pe:

S-a dovedit că în viața mea personală am avut o relație strânsă cu mai multe Spotlights. Acum, că știu mai multe despre ei, înțeleg de ce au existat momente în care m-am simțit „valorificat” de ei să facă ceva și de ce am luptat atât de mult pentru independența mea. În același timp, cele mai valoroase lucruri s-au născut din lucrul cu ele, dar cu adevărat, parcă doar când le „căutam”.

V. Reflectoare - Acesta este cel mai rar tip. La fel ca Spotlights, este „non-energetic”. El este ca o oglindă a mediului său. Dacă se află într-un mediu pozitiv de oameni valoroși, atunci starea sa este aceeași - sau dacă este printre oameni negativi, pesimisti sau imorali - atunci se simte din nou ca ei. Prin urmare, cel mai bine este ca un reflector să se afecteze pe sine și calitatea vieții sale alegându-și cu atenție împrejurimile. Zicala „Arată-mi prietenii tăi pentru a-ți putea spune ce ești” se aplică aici cu toată forța.

Alegerea profesiei - În ceea ce privește alegerea unei profesii, ca reflectoare, poate fi necesar să începeți prin „recunoașterea” mediului sau tribului, așa cum îl numește Sir Ken Robinson în cartea sa Finding Your Element: How to Discover Your Talents and Passions and Transform. . În cartea sa, el oferă exerciții despre cum să găsești tribul. În secolul trecut, Jap Hollander a creat un instrument de îndrumare profesională bazat pe ce fel de oameni (specialiști) am fi interesați să comunicăm și să-l legăm de propuneri pentru profesii specifice bazate pe interesele declarate. În acest moment, Biroul American al Muncii întreține un site web unde puteți susține acest test și puteți obține informații despre profesiile individuale care îi convin. Logica testului se află tocmai în alegerea mediului - colegi cu care ați fi interesat să comunicați. Fie cu contabili sau antreprenori sau scriitori sau constructori etc. Presupun că și aici este adecvat să încercați sub forma comunicării inițiale pentru a confirma alegerea potrivită. Un alt lucru care este subliniat în Reflectoare este legătura lor cu ciclul lunii. Persoanelor de acest tip li se recomandă de obicei să nu ia decizii importante înainte de un ciclu lunar (adică 28 de zile).

Personal, nu cunosc Reflectoare și va fi interesant să întâlnesc unul.

Ei bine, asta este deocamdată. Voi continua cu prezentarea sistemului de proiectare umană în postările viitoare - există încă patru grupuri de informații și fiecare dintre ele poate fi mai mult sau mai puțin legat de alegerea profesiei noastre.