Nu există sfaturi sigure pentru o impresie bună în fața viitorului șef, dar adevărata autoevaluare este de dorit

dificil

Cu o tavă, devine mai greu să fii original atunci când aplici pentru un loc de muncă. Un sondaj în rândul angajatorilor de pe rețeaua socială arată că clișeele din CV-uri și scrisorile de intenție ar trebui evitate dacă vrem să fim observați.

"Oricine muncesc va avea noroc, nu am timp de pierdut și nu vreau să mă plimbi prin interviuri. Deci, pentru a schimba statu quo-ul, vii la mine", a scris Daniela Ilieva în CV jignit că afacerile până acum o subestimează.

„Mi-am dat seama că nu-mi plac interviurile în care trebuie să fiu văzut ca un cal de vânzare”, a comentat ea la camera foto Nova TV.

Daniela este profesoară preșcolară, a scris că vorbește 4 limbi - arabă, rusă, puțin engleză și franceză. Ți-ai trimis CV-ul în latină, pentru că așa ai scris mai repede. Timp de 20 de ani, Daniela a avut propria afacere importând produse chinezești.

Din 2009 caută de lucru în diverse domenii, chiar și în curățenie. Ea numește interviurile „castinguri” și se satură de ele. Până acum nimeni nu a putut trimite soluția perfectă.

Cu toate acestea, având „suficiente” cunoștințe de calculator, CV-ul ei a ajuns la compania de software a lui Alexander Penkin.

„"Îmi pot imagina că va exista un candidat despre care cred că va avea norocul să-l angajeze, dar, în general, linia este destul de îndrăzneață", a comentat el.

HR-ul companiei nu a căutat-o ​​pe Daniela din cauza lipsei de experiență în industrie. Potrivit angajatorilor, candidații de succes sunt văzuți după prima jumătate de oră de conversație.

„Când vezi un candidat complet pasiv, te întrebi dacă vrea ceva deloc”, a spus Penkin.

Nu există sfaturi sigure pentru o impresie bună în fața viitorului șef, dar adevărata autoevaluare este de dorit. În compania lui Penkin a existat chiar și un candidat la job, care dorea ca BGN 100 să apară pentru un interviu.

Consultanții avertizează: există un prag după care cererea devine inadecvată. CV-urile îndrăznețe pot fi încurajate, dar în industriile defecte, cum ar fi publicitatea. Activitățile de masă sunt conservatoare.

„Cu cât documentul este scris cu mai multă seriozitate, cu atât luați mai în serios găsirea unui loc de muncă bun”, a spus consultanta Maria Temelkova. Industriile cu cele mai multe locuri de muncă vacante rămân servicii externalizate și IT.