O fac să poarte cel mai greu echipament. Nu spun nimic atunci când arată cele mai bune rezultate de fotografiere ale întregului pluton de antrenament. Când un ziar din orașul ei natal, Gotland, a publicat un raport despre ea, luptătorii ei au batjocorit-o lipindu-i o fotografie cu un colaj de decupaje din reviste pornografice. Aluziile obscene și glumele sexuale cu maiorul Hannah Juungvalius fac parte din viața ei de zi cu zi în armată, căreia îi dedică trei decenii din viață.

este

În 2017, ea a devenit una dintre fețele mișcării #MeToo din Forțele Armate Suedeze, sub titlul #givaktochbitihop, care poate fi tradus ca „Stai pe loc și mușcă cartușul”. Acesta este un moment sincer neplăcut pentru țară, care a fost mult timp mândră de egalitatea de gen în armata sa.

Locotenentul marinei Frida Linehagen, care s-a confruntat, de asemenea, cu insinuări fără scrupule din partea ofițerilor mai în vârstă și superiori, a devenit și purtător de cuvânt al campaniei. Primele apariții media ale celor două femei au fost întâmpinate cu șoc și jenă de către colegii lor.

Majoritatea bărbaților evită să le vorbească despre asta pentru că s-au privit mereu ca soldați exemplari.

Abia acum își dau seama că femeile din armata suedeză trăiau într-o realitate paralelă care nu le era deloc plăcută. Poveștile lor aruncă lumină asupra nedreptăților ascunse ale serviciului militar, care se pregătește în prezent pentru întoarcerea barăcii.

În ianuarie 2018, Suedia a reactivat principiul recrutării din cauza interesului scăzut pentru armata de voluntari și a tensiunilor tot mai mari cu Rusia în Marea Baltică. La 29 de ani de la deschiderea specialităților militare de luptă pentru femei, Suedia devine una dintre puținele țări din lume, alături de Israel și Norvegia, unde există egalitate de gen în recrutare.

Acesta ar trebui să devină un moment istoric de recunoaștere a contribuției femeilor la armată. Cu toate acestea, în mai 2017, un studiu norvegian a arătat că prezența soldaților de ambele sexe în coabitarea de 24 de ore duce la „O mai bună înțelegere și toleranță între bărbați și femei, pe lângă limitarea prejudecăților stereotipice și a tensiunii sexuale”.

Cu toate acestea, armata suedeză nu a rezolvat încă problema hărțuirii sexuale și a violenței. În noiembrie 2017, veterana armatei Anna Berksted Johnson a creat o pagină de Facebook invitând femeile să-și împărtășească poveștile despre hărțuire și asalt în timpul serviciului militar. De aici și ciudatul hashtag „Stai pe loc”. Printre acestea se numără Jungvalius și Linehagen. În câteva zile, au fost raportate peste 3.000 de cazuri de comportament indecent, iar peste 1.700 de femei din armată au semnat o scrisoare publicată în ziarul Dagens Nyheter care descrie experiențele și cererile lor de schimbare.

De atunci, strategia Forțelor Armate Suedeze de a expune hărțuirea sexuală a devenit o campanie multiformă, complexă, care a devenit și mai urgentă după ce a atras 4.000 de tineri bărbați și femei la cazarmă. Planurile sunt creșterea numărului lor la 8.000 până în 2022.

Sistemul nu este perfect, dar oferă un posibil model de utilizare la nivel global - armata suedeză standardizează procedurile de raportare a hărțuirii și violenței, oferind o varietate de oportunități de comunicare cu victimele și instruirea recruților și cadetilor cum să creeze o sigur și un mediu de lucru relaxat.

În cazărmile controlate strict din Suedia, bărbații și femeile trebuie să fie supuși acelorași teste de pregătire fizică, cu dreptul de a se specializa în fiecare tip de armată, atâta timp cât îndeplinesc standardele relevante - de la infanterie la informații militare.

Toți locuiesc în cămine mixte, folosesc dușuri comune, fiecare dintre ele fiind separat de o perdea de celelalte.

Aici nu există un tratament special al femeilor care ar putea fi găsit în școli, de exemplu. La început, fetele tinere se simt destul de inconfortabile îmbrăcându-se în fața unei duzini de necunoscuți într-o cameră comună plină de paturi supraetajate, dar treptat se obișnuiesc.

„Plutonul este familia ta” - aceasta este filosofia că recruții învață rapid. În plus, armata are deja modele puternice, cum ar fi femeile instructoare militare, care sunt adesea responsabile de unități individuale.

Cu toate acestea, relațiile de gen devin mult mai complicate după încheierea antrenamentului, când tinerii soldați nu mai sunt monitorizați atât de atent și programul lor zilnic nu este trasat în câteva minute.

Armata suedeză caută, de asemenea, o soluție la această problemă prin două tactici interdependente.

Prima este de a încuraja bărbații să nu permită un comportament inacceptabil din partea colegilor lor; al doilea - pentru a arăta că orice încălcare va fi pedepsită în mod adecvat.

Un exemplu al necesității acestor două elemente este povestea Emilia Ahfelt Dimitriadis, o veterană a armatei suedeze hărțuită de doi colegi în timpul unei misiuni în Kosovo în 2003. În timpul prezentării cărții sale la Universitatea Militară Suedeză, fostul ei comandant apare în audiență, se ridică în picioare și își cere scuze Dimitriadis pentru că nu și-a disciplinat subordonații și pentru că nu a răspuns la plângerile ei anterioare. Împăcarea lor emoțională atinge mulți oameni din public. Ambele fac acum parte din planurile de organizare a cursurilor de pregătire pentru cadeți la școala militară MHS Karlberg.

Mișcarea #givaktochbitihop arată că forțele armate suedeze au nevoie de o schimbare urgentă a sistemului de pedepsire a hărțuirii sexuale. Exact asta se întâmplă acum.

În primul rând, există o descoperire vizibilă în sistem - comandanții sunt obligați să investigheze fiecare semnal, dar nu să-l raporteze la un nivel superior. Armata suedeză nu are o bază de date cu plângeri din partea victimelor hărțuirii și violenței. Statisticile nu sunt derivate din rapoartele trimise comandanților, ci din răspunsurile individuale la chestionarul anual al personalului. În 2017, 17 din 13.000 de respondenți au raportat că au suferit hărțuire sexuală, iar 700 de persoane (aproximativ 5%) au raportat că au fost supuse unor forme de violență de către colegii sau comandanții lor. Mulți dintre militari refuză să împărtășească astfel de informații în sondaj, deoarece identitatea lor ar putea fi dezvăluită și ar putea apărea probleme.

Până în prezent, cazurile de hărțuire sexuală au fost cercetate doar la nivel local și nu au fost înregistrate într-un sistem centralizat de raportare, cu excepția cazului în care se impun sancțiuni autorilor sau separării administrative a părților în cauză.

Datorită faptului că făptașii sunt uneori superiori direcți ai victimelor lor sau sunt prieteni cu comandanții lor, conducerea armatei recunoaște necesitatea înființării unei unități speciale de anchetă în afara controlului comandamentului.

Examinarea acestor plângeri fără coordonare centrală împiedică armata să învețe din cazuri individuale, să detecteze tiparele de hărțuire recurente și să dezvolte măsuri adecvate pentru a preveni noi încălcări pe termen lung, potrivit unui raport oficial al Forțelor Armate Suedeze din august 2018.

Între timp, șeful apărării, gen. Mikael Biden a dat unul dintre cele mai izbitoare exemple în sprijinul femeilor din serviciul militar: în primul rând, a înregistrat o adresă video în care a condamnat personal toți autorii atacurilor și a arătat clar că hărțuirea sexuală nu are loc în armata suedeză. Ulterior a înființat o linie telefonică specială în care victimele puteau raporta incidentele care ar ajunge direct la sediu.

Intențiile sunt bune, dar sistemul încă suferă de unele defecte.

De exemplu, pentru a-și înregistra plângerile prin telefon, presupusele victime trebuie să furnizeze numele și unitatea militară. Semnalele anonime nu sunt acceptate, iar unele dintre victime sunt îngrijorate de consecințele negative. Câțiva comandanți care își trimit investigațiile la Statul Major se plâng, de asemenea, de timpul lung de răspuns la nivelul conducerii.

Cu toate acestea, femeile din mișcarea # MeToo a armatei suedeze nu renunță la serviciul lor sau la cauza lor. Dacă nu se fac eforturi adecvate astăzi, peste două decenii totul va fi la fel, deoarece „generația noastră nu a conectat punctele”, spune Jungvalius.

Luptătoarea trebuie să înțeleagă că există o legătură între egalitatea de gen și eficiența operațională, a spus ea: „Pentru că pe câmpul de luptă totul se bazează pe o singură întrebare: pot să îmi încredințez viața în mâinile tale?”.