Consiliul Național pentru Cooperare Tripartită va discuta un proiect de decret al Consiliului de Miniștri privind determinarea cuantumului salariului minim. Proiectul prevede remunerația minimă pentru a deveni BGN 610 de la 1 ianuarie 2020. Se propune ca salariul minim pe oră să fie 3,66 BGN, cu un timp normal de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 5 zile.

guvernul

Creșterea salariului minim cu 8,9 la sută - de la 560 BGN la 610 BGN, va stimula activitatea pe piața muncii, va contribui la creșterea veniturilor grupurilor cu venituri reduse ale angajaților și va reduce inegalitatea veniturilor și sărăcia, vor crește puterea de cumpărare și nivelul de trai al populației, raportul ministrului afacerilor sociale.

Valoarea propusă a salariului minim de 610 BGN de ​​la 1 ianuarie 2020 este în concordanță cu realitatea economică și socială obiectivă, inclusiv dinamica durabilă pozitivă a produsului intern brut, creșterea salariului mediu și compensarea angajaților în 2020, indicele prețurilor de consum și alți indicatori economici, se arată în raport. Documentul precizează că pentru 2020 este planificată creșterea fondurilor pentru salariile și salariile celor angajați în sectorul bugetar prin relațiile de muncă și oficiale cu 10 la sută și menținerea stabilității în raportul salariului minim la salariul mediu.

Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria nu susține propunerea de creștere a salariului minim (MW) de la 560 BGN la 610 BGN de ​​la începutul anului 2020, conform poziției organizațiilor patronale reprezentative la nivel național. Aceștia subliniază că creșterea salariului minim urmează promisiunile promise în absența unui mecanism, a unor criterii și a unei metodologii transparente pentru determinarea acestuia, în conformitate cu recomandările specifice repetate ale CE și cu încălcarea principiilor și cerințelor OIM ratificate. Convenția 131., în vigoare de la începutul anului 2019.

Potrivit afacerilor, creșterea proiectată de 8,9% din salariul minim pentru 2020 nu corespunde parametrilor cheie reglementați de Convenția 131 a OIM, care a intrat în vigoare la începutul acestui an, cu 3,3% creștere reală a productivității (medie pentru perioada de prognoză până în 2022 d.), inflația medie anuală IAPC proiectată pentru 2020 de 2,1%, ceea ce duce la o scădere a competitivității, exprimată printr-o creștere a costurilor nominale ale forței de muncă pe unitate de producție - Costul forței de muncă unitare (4,9% pentru 2019 și preconizat creștere de 3% în 2022).

Angajatorii notează că, conform datelor INS din primele nouă luni ale anului 2019, în jumătate din cele 28 de districte administrative există o scădere a numărului de angajați (Lovech, Veliko Tarnovo, Silistra, Targovishte, Stara Zagora, Yambol, Blagoevgrad, Kyustendil, Pernik, Sofia - district, Kardzhali, Plovdiv, Smolyan, Haskovo). Organizațiile patronale și-au prezentat analiza relației dintre raportul dintre salariul minim și salariul mediu și rata șomajului în zonele administrative, subliniind efectul negativ asupra ocupării forței de muncă a tinerilor, persoanelor cu calificări și educație scăzute, mame, comunități de romi și altele grupuri vulnerabile de pe piața muncii, indicate de afaceri. Ei consideră că, în condițiile de determinare administrativă a salariului minim, acesta ar trebui considerat ca un salariu minim brut, inclusiv cuantumul remunerației suplimentare pentru experiența de muncă dobândită și experiența profesională (clasa, care este, de asemenea, determinată administrativ).

Compania observă că comparațiile făcute în evaluarea preliminară parțială a impactului, potrivit căreia în 2019 salariul minim în Bulgaria este cu 33,4% mai mic decât salariul minim din Letonia și cu 35,08% mai mic decât în ​​România are sens doar dacă diferențele de productivitate a muncii, ponderea a contribuțiilor de asigurări sociale și de impozite pe cheltuiala lucrătorului și nivelul prețului nu sunt monitorizate în paralel. Compania notează că un raport al Comisiei Europene pentru Bulgaria pentru 2019 afirmă că productivitatea muncii crește constant, dar este încă semnificativ sub media UE. În ciuda tendinței sale ascendente, în 2017 productivitatea muncii pe oră lucrată a atins doar 45,3% din standardul mediu al puterii de cumpărare din UE, care clasează Bulgaria pe ultimul loc în UE, spun angajatorii. Se afirmă că, începând cu anul 2000, productivitatea muncii a crescut cu doar 12,8 puncte procentuale, deși a crescut cu 26 puncte procentuale în medie pentru statele baltice, notează afacerile.

Sindicatele sunt de așteptat să sprijine propunerea de creștere a salariului minim.