Datorită creșterii economice din multe orașe germane, numărul locurilor vacante crește, iar chiriile rămân relativ mici. Acest lucru este valabil mai ales în orașele mijlocii și mici, spun experții.

cazul

Germania se confruntă cu un boom economic. În același timp, există o mare penurie de forță de muncă calificată. De aceea, guvernul federal pregătește o lege pentru a atrage în mod intenționat migranții economici străini, scrie Deutsche Welle.

În același timp, nu numai marile orașe germane au nevoie de specialiști străini cu studii superioare și secundare tehnice. Numărul posturilor vacante crește și în multe orașe mijlocii și mici.

În metropole, chiriile sunt mari și consumă salarii. Cercetătorii de la Institutul de Economie Germană din Köln au identificat o situație unică. Companiile de succes deschid din ce în ce mai multe locuri de muncă noi în orașele mijlocii și mici, iar chiriile de locuințe rămân la un preț relativ accesibil. Acest lucru crește atractivitatea acestor orașe și îi face să fie concurenți serioși pentru milioanele de metropole. În Germania, acestea sunt Berlin, Hamburg, München și Köln. Aici, desigur, puteți găsi o varietate de locuri de muncă bine plătite.

Autorii studiului subliniază că în ultimii ani au fost create peste 20.000 de locuri de muncă în sectorul tehnologiei informației din Berlin. În același timp, chiriile de locuințe din capitala Germaniei sunt cu 130-142 la sută mai mari decât chiriile medii din țară. Și asta nu este tot. În München, orașul cu cele mai scumpe bunuri imobiliare din Germania, chiriile de locuințe (cu excepția cheltuielilor generale) depășesc media națională cu până la 170 la sută. Foarte des angajatorii din München plătesc alocații pentru specialiștii lor cu înaltă calificare. Însă lucrătorii cu venituri medii nu primesc astfel de indemnizații, spun experții.

Unde sunt cele mai mari șanse pentru o muncă atractivă?

Experții de la Institutul de Economie Germană recomandă ca orașele mijlocii și mici să promoveze în mod activ locuințe ieftine în regiunile lor. Pe de altă parte, experții îi sfătuiesc pe cei care caută un loc de muncă să se concentreze asupra regiunilor în care oportunitățile bune de angajare sunt combinate cu chiriile mici pentru locuințe.

Oamenii de știință formulează un fel de „regulă de aur”: șansele de a găsi un loc de muncă atractiv sunt mai mari în sudul și vestul Germaniei decât în ​​nordul și estul.

O serie de exemple sunt date în studiu. Orașul Jena, care pe vremea RDG era renumit pentru fabricile sale Carl Zeiss, este astăzi un important centru de înaltă tehnologie din provincia Turingia. Există două universități în acest oraș medieval. Și aceasta este o garanție pentru un număr mai mare de locuri de muncă, deoarece institutele de cercetare, companiile foarte specializate și clinicile se formează de obicei în jurul universităților din Germania actuală.

Numărul de posturi vacante în Jena este de 67 la 100 de șomeri înregistrați. Cu toate acestea, dacă se ține seama de faptul, scriu experții, că angajatorii anunță de obicei la birourile de muncă doar jumătate din posturile vacante, aceasta înseamnă că numărul de posturi vacante este mai mare decât cel al solicitanților de locuri de muncă. Din punct de vedere statistic, acest lucru indică o lipsă acută de personal calificat. Iar chiriile de locuințe din Jena reprezintă doar 81% din media germană.

Orașe mici, întreprinderi mici și „campioni ascunși”

Regiunile din partea de sud a statului federal Renania de Nord-Westfalia sunt, de asemenea, atractive, spun experții. De exemplu, în orașul Iserlohn, cu o populație de aproape o sută de mii, există 57 de posturi vacante la 100 de șomeri. Iar chiriile de locuințe reprezintă doar 78% din chiriile medii din toată țara.

Experții subliniază că nu există companii mari în această regiune muntoasă și împădurită din Renania de Nord-Westfalia. Pe de altă parte, există peste 150 de „campioni ascunși” aici. Acesta este numele companiilor mici îngust specializate, cel mai adesea în ingineria mecanică, care lucrează în principal pentru export și în anumite segmente se clasează printre liderii mondiali.

În unele regiuni din Germania, numărul locurilor de muncă vacante este chiar mai mare decât numărul șomerilor înregistrați. Una dintre aceste regiuni se află în Saxonia Inferioară, lângă granița cu Țările de Jos. În orașul Nordhorn, cu o populație de 50.000, există 111 locuri vacante la 100 de șomeri. Și chiria reprezintă 78 la sută din media germană.

Bavaria - tehnologie înaltă în orașele antice

Situația este similară în partea de sud a țării în statul Baden-Württemberg. În pitorescul oraș vechi Schwäbisch Hall, cu o populație de patruzeci de mii, există 101 locuri libere, iar nivelul chiriei este de 82%. Aici, ca și în Nordhorn, este nevoie nu numai de specialiști în companii de înaltă tehnologie, ci și de oameni cu profesii „obișnuite”. Cele mai interesante pentru persoanele care caută atât un loc de muncă bine plătit, cât și locuințe accesibile sunt diferitele regiuni din statul Bavaria, scriu oamenii de știință de la Institutul de Economie Germană. Ele dau exemplul orașului Regensburg, fondat de romani, al cărui centru este un sit al Patrimoniului Mondial UNESCO. Autorii studiului indică Regensburg și zona înconjurătoare ca exemplu al faptului că chiriile de locuințe coincid cu media pentru Germania. Prin intermediul hărții interactive de pe site-ul institutului, se poate observa rapid că există o cerere uriașă de personal și în alte orașe bavareze, cum ar fi Würzburg, Ansbach și Donauwörth.