Mediul de lucru și condițiile pe care le creează au un impact semnificativ asupra sănătății angajaților. Prin urmare, Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă și Codul muncii introduc anumite cerințe (asistență medicală și servicii sanitare) pentru a preveni factorii care pot duce la accidente de muncă, boli profesionale și pentru a păstra atât starea fizică, cât și mentală a angajaților și muncitorii.

este

Servicii sanitare

Legislația actuală privind serviciile sanitare este cuprinsă în capitolul X din Ordonanța №7/1999. pentru cerințele minime pentru condiții de muncă sănătoase și sigure la locul de muncă și la utilizarea echipamentului de lucru. Serviciile sanitare și de uz casnic se referă la organizarea și furnizarea anumitor condiții la locul de muncă care influențează și influențează sănătatea lucrătorilor, cum ar fi asigurarea condițiilor de igienă personală, apă potabilă, condiții adecvate pentru odihnă.

În anumite cazuri, termenul sanitar este utilizat pentru a defini articolele care sunt utilizate în medicină. În acest sens sunt prevederile art. 242 - 244 din Ordonanța №7/1999, incluse în capitolul X. Conform art. 242 în funcție de mărimea organizației, de tipul activităților de muncă și de frecvența accidentelor la locul de muncă, trebuie prevăzute una sau mai multe încăperi pentru prim ajutor. Este necesar ca încăperile să fie prevăzute cu echipamente și mobilier adecvate pentru acordarea primului ajutor, precum și să fie ușor accesibile în cazul în care este nevoie de utilizarea brancardelor (art. 243, alin. 1).

De asemenea, acestea trebuie să fie marcate cu semnele stabilite în acest scop (conform articolului 243, paragraful 2).
Ordonanța № 7 din 1999 nu definește termenul „prim ajutor” sau regulile în temeiul cărora ar trebui furnizat. De asemenea, nu specifică ce mijloace de prim ajutor ușor accesibile. Cu Ordin nr. RD 09-410/13.10.1994. Au fost aprobate regulile pentru acordarea primului ajutor pre-medical în caz de deteriorare a sănătății la locul de muncă.

Ingrijire medicala

Prin respectarea regulilor de organizare și acordare a primului ajutor, angajatorii și-ar îndeplini formal obligațiile care le revin în temeiul art. 282 din Codul muncii pentru acordarea de îngrijiri medicale.

În concluzie: obligațiile angajatorului, conform art. 282 ar fi îndeplinită atunci când angajatorul:

- Menține un mediu de lucru curat și oferă condițiile necesare pentru respectarea igienei disponibile a lucrătorilor;
- Oferă mijloace accesibile de prim ajutor și sunt marcate cu semnele stabilite;
- În mod formal, obligațiile prevăzute la art. 282 din Codul muncii pentru acordarea de îngrijiri medicale va fi implementat de angajator cu respectarea regulilor de organizare și acordare a primului ajutor.

Puteți descărca regulile de prim ajutor de aici: Reguli

Un inventar modern actualizat al conținutului trusei de prim ajutor poate fi descărcat aici: Trusă de prim ajutor

Efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice

Examinări medicale preliminare

Conform articolului 287, alin. 1 din Codul muncii, toți angajații sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii. În plus față de acest articol, LC reglementează și unele cazuri specifice în care organizarea și efectuarea examenelor medicale preliminare sunt obligatorii. Ordonanța nr. 3 pentru examinările medicale obligatorii este regulamentul de aplicare a prevederii art. 287 din LC. Deși foarte vechi (1987), este încă activ.

Potrivit acestuia, pentru a putea evalua adecvarea persoanelor, având în vedere starea lor de sănătate, pentru a îndeplini anumite profesii sau funcții pentru care aplică, este necesar să se efectueze examinări medicale preliminare obligatorii.

Conform articolului 287, alin. 2 din Codul muncii, examinările medicale preliminare nu sunt plătite de angajatori. Cheltuielile vor fi suportate de persoanele care solicită muncă, cu excepția cazurilor art.140a alin. 2 din Codul muncii - munca de noapte, când costurile sunt suportate de angajator.

Examinări medicale periodice

Reglementările cu privire la inspecțiile periodice sunt cuprinse în art. 8-29 din Ordonanța nr. 3. Conform acestui articol, examinările periodice obligatorii ale lucrătorilor sunt efectuate pentru a putea diagnostica posibile forme timpurii de boli și pentru a identifica factorii de risc pentru apariția bolilor semnificative social și răspândite.

Inspecțiile periodice obligatorii trebuie efectuate cu o anumită frecvență. Toți angajații sunt supuși acestora pe toată durata angajării. Pentru angajații cu vârsta de până la 18 ani. examinările periodice de vârstă sunt efectuate anual, pentru persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 40 de ani. vârsta este deținută o dată la cinci ani, iar pentru persoanele de peste 40 de ani - o dată la trei ani (conform articolului 9). Excepție fac lucrătorii care în timpul muncii lor sunt în contact cu diverse pericole industriale și li se aplică reguli speciale în conformitate cu articolul 10.

Este responsabilitatea angajatorilor până la 30 noiembrie a fiecărui an să stabilească grupurile de angajați care urmează să fie inspecționați în anul calendaristic următor.

Pe baza evaluării riscului și a condițiilor de muncă din organizații, serviciile de sănătate a muncii întocmesc o listă de profesii și funcții, care determină angajații care trebuie să fie supuși unor examinări și teste medicale periodice obligatorii. De asemenea, se determină frecvența acestora și tipul de specialiști care trebuie să efectueze examinările și testele necesare.

În concluzie: obligațiile angajatorului, conform art. 287 pentru îngrijirea medicală ar fi îndeplinită atunci când:

- Examinările medicale preliminare obligatorii sunt supuse persoanelor care intră pentru prima dată la locul de muncă, celor care se transferă într-un alt loc de muncă (fie în aceeași întreprindere, fie într-o altă întreprindere), care este asociat cu factori nocivi și/sau risc de accidentare profesională, precum și și persoanele care și-au încetat angajarea de mai mult de trei luni
- Examinările medicale preliminare trebuie să fie documentate (certificat medical de angajare).
- Examinările periodice pentru persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 40 de ani trebuie efectuate o dată la cinci ani, iar pentru persoanele peste 40 de ani - o dată la trei.
- Angajatorul trebuie să stabilească grupurile de angajați care urmează să fie inspecționați în anul calendaristic următor până la 30 noiembrie în fiecare an.
- Examinările medicale periodice se efectuează într-o instituție medicală sau de către specialiști medicali.

Serviciile de sănătate a muncii nu efectuează examinări medicale, dar pot ajuta la organizarea și efectuarea acestora. Obligațiile serviciilor de sănătate a muncii în ceea ce privește examinările medicale sunt legate de:

- crearea și păstrarea evidențelor personale de sănătate ale fiecărui angajat pe suport electronic și pe hârtie;
- emiterea de concluzii (scrise) cu privire la starea de sănătate și adecvarea angajaților pentru efectuarea unui anumit tip de muncă la începutul muncii sau după examinarea periodică;
- pregătirea unei analize anuale a stării de sănătate a angajaților pe baza concediilor de boală primite și a examinărilor periodice efectuate în cursul anului.