În aceleași condiții de muncă, un radiolog dintr-un spital are dreptul la hrană gratuită, iar un radiolog într-un DCC nu, Nikolay Galabov ne scrie:

gratuite

Lucrez într-un mediu de radiații ionizante. Lucrez într-o zi de lucru de 7 ore conform Consiliului de Miniștri № 267/12.12.2005, Ordonanță pentru determinarea tipurilor de lucrări pentru care sunt stabilite programul de lucru redus, art. 3. vol. 9., bal. SG, ediția 103 din 2005.

Până la data de 06.01.2006 pe baza Ordonanței № 8 a Ministerului de Interne pentru hrană de siguranță gratuită pentru lucrătorii angajați în proceduri legate de consecințe nocive pentru sănătate, promulgată, SG, iss. 43 din 05.06.1987, modificat, numărul 89 din 17.11.1987, modificat și adăugați, nu. 58 din 06.06.1993, am primit gratuit alimente de siguranță, antidot (lapte), băuturi tonice și vitamine.

La începutul anului 2006, Ordonanța № 11 a abrogat Ordonanța № 8 a Ministerului de Interne.
Înainte și după 1 ianuarie 2006 nu există nicio modificare a condițiilor în care lucrez. Conform art. 4. alin. (1) și art. 2., alin. (1), punctul 5 din Ordonanța № 11, emisă de ministrul muncii și politicii sociale și ministrul sănătății, promulgată, SG, iss. 1 din 3 ianuarie 2006, lucrătorilor într-un mediu de radiații ionizante li se oferă hrană gratuită și/sau suplimente.

Următoarea interpretare a apărut pe site-ul MLSP la începutul anului 2006 (Interpretarea este publicată pe site-ul Ministerului Muncii și Politicii Sociale (http://www.mlsp.government.bg/bg/), întrebări și răspunsuri, răspuns la o întrebare a lui Chavdar Veselinov și a altora):

„Conform art. 285 alin. 1 din LC și art. 1. din Ordonanța № 11 pentru determinarea condițiilor și ordinea de furnizare gratuită a hranei și/sau suplimentelor la aceasta, dreptul la hrana gratuită îl au doar acei lucrători și angajați pentru care sunt îndeplinite cerințele celor două paragrafe ale art. 2. ".

Această interpretare invalidează complet Ordonanța № 11. Majoritatea lucrătorilor în condiții specifice se bucură de o zi de lucru de 7 ore. Conform acestei interpretări, ei trebuie să lucreze 12 ore pe zi pentru a primi alimente gratuite.

Artă. 285 alin. 1 din Codul muncii se aplică întreprinderilor și nu lucrătorilor.

La apelul meu, această interpretare a fost declarată neautentică de către Judecătoria orașului Sofia, secția administrativă, III „E” prin Ordinul din 14.02. 2007 (a.h.d. № 138 conform inventarului pentru 2007).
Este contradictoriu. Cele două paragrafe (1) și (2)) ale art. 2. din Ordonanța № 11 sunt complet independente una de cealaltă pentru lucrători, după cum se poate vedea din Decizia № 62/17,04,2008 a CURȚII DISTRICTULUI SOFIA, II GC, 72 CC (în cazul civil № 27269/2007).

Acest lucru este evident și din art. 2. alin.1. și art. 2. alin.2. din Ordonanța № 11 - același lucru se aplică la ambele paragrafe: „hrană gratuită și/sau suplimente la aceasta ... .” (Art. 2. (1) Pentru natura specifică a muncii hrană gratuită și/sau suplimente pentru angajații care muncă:…
(2) Pentru munca într-o anumită organizație a forței de muncă, hrana gratuită și/sau suplimentele la aceasta vor fi furnizate angajaților, care: ...), adică. hrana gratuită este oferită lucrătorilor în toate cele nouă condiții, independent unul de celălalt.

Conform autenticului „Instrucțiuni de aplicare a Ordonanței № 11 (INSTRUCȚII № PC 25/3 din 31.08.2006 al Ministerului Sănătății și MLSP) pentru determinarea condițiilor și procedurii de furnizare gratuită a alimentelor și/sau suplimentelor la aceasta SG, nr. 1 din 2006), aprobat la 31.08.2006 de ministrul muncii și politicii sociale și ministrul sănătății:

„I. Mâncarea gratuită și/sau suplimentele la aceasta sunt oferite angajaților care lucrează în întreprinderi cu o anumită natură și organizare a muncii. Aceste două condiții trebuie să acționeze cumulativ conform art. 285, alin. 1 din Codul muncii (LC), astfel încât angajatorul să aibă obligația de a furniza gratuit alimente și/sau suplimente. "

Ministrul muncii și politicii sociale și ministrul sănătății, în loc de instrucțiuni, interpretează art. 285 alin. 1 din LC și acceptați că există două condiții:
1. Întreprinderi cu o natură specifică a muncii;
2. Întreprinderile cu o organizare specifică a muncii (dacă este interpretată literal, prima condiție este „… întreprinderi cu o anumită natură” și a doua condiție este „organizarea muncii”.).
Și că „Aceste două condiții trebuie să acționeze cumulativ защото”, deoarece acestea sunt legate de uniune ”și„ (Utilizarea uniunii ”și„ înseamnă o aplicație cumulativă obligatorie.).

Acest lucru duce la discriminare, adică un radiolog dintr-un spital are dreptul la hrană gratuită, iar un radiolog într-un DCC nu, deoarece într-un DCC nu „lucrează în producții cu un proces continuu de lucru” (a se vedea întrebarea și răspunsul lui Dimitar Konstantinov (www.mlsp. government.bg - Întrebări și răspunsuri):

Dimitar Konstantinov: - Lucrez într-un mediu de radiații ionizante timp de 7 ore pe zi. Managerul spitalului, pe o rețetă scrisă de la Serviciul de Medicină a Muncii, a încetat alimentele noastre de protecție. Are dreptate în această măsură?

- Stimate domnule Konstantinov, dreptul dumneavoastră de a primi alimente gratuite este garantat de art. 2, alin. 1, pct. 5 și art. 2, alin. 2, punctul 3 din Ordonanța № 11 pentru determinarea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente.).
În art. 285 alin. 1 din Codul muncii nu are două condiții, dar se spune că există două tipuri de întreprinderi și că angajații care lucrează atât în ​​primul, cât și în al doilea tip de întreprinderi, au cumulativ dreptul la alimente și/sau suplimente gratuite pentru aceasta.

În art. 285 alin. 1 din LC prevede „... în întreprinderi„ ”și nu ... în întreprindere ..., pentru a solicita„ ambele condiții să fie îndeplinite cumulativ pentru aceeași întreprindere ”.

Mai mult decât atât: în art. 285 alin.2. se menționează că „Condițiile și ordinea în care alimentele gratuite și/sau suplimentele la acesta în temeiul alin. 1., se stabilește printr-o ordonanță a ministrului muncii și politicii sociale și a ministrului sănătății. ”, Și nu de
Artă. 285 alin. 1.

Se obține un cerc vicios: art. 285 alin. 1. din Codul muncii dă dreptul la mâncare gratuită. În art. 285 alin.2. se menționează că „Condițiile și ordinea în care alimentele gratuite și/sau suplimentele la acesta în temeiul alin. 1., se stabilește printr-o ordonanță a ministrului muncii și politicii sociale și a ministrului sănătății. ”, Conform art. 4. alin. 1. și art. 2. alin.1. articolul 5 din ORDONANȚA № 11 din 21.12.2005 pentru natura specifică a muncii este furnizat hrană gratuită, iar în Instrucțiunile de aplicare a Ordonanței № 11 se interpretează art. 285 alin. 1. din LC, ca urmare a căreia Ordonanța № 11 este parțial invalidată (și prin interpretarea neautentică și complet).

La trei ani de la intrarea în vigoare a Ordonanței № 11, în timpul inspecției efectuate la cererea mea, de către Inspectoratul de Muncă din Pleven, mi-au dat o interpretare similară cu interpretarea neautentică, în ciuda faptului că am două hotărâri judecătorești pe această temă .

10 avize cu privire la „Ordonanța 11 privind alimentele gratuite duce la discriminare”

Cum se interpretează punctul 11 ​​din ordonanță: lucrați în locuri îndepărtate fără posibilitatea de a utiliza restaurante.
Cât de îndepărtat și fără oportunități de a folosi restaurante/ce?/Pentru a lua masa?

Conform Instrucțiunii № PC 25-3 din 31.08.2006 privind aplicarea Ordonanței № 11 pentru determinarea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la „site-uri îndepărtate” pot fi considerate acele locuri de lucru care sunt atât de îndepărtate faptul că lucrătorii nu au acces la o unitate de alimentație publică sau la un magazin alimentar accesibil în timpul alocat în acest scop.

Dacă aveți o pauză de prânz de o jumătate de oră și cel mai apropiat loc unde puteți mânca/face cumpărături este la 15 minute, evident că putem vorbi despre un „site îndepărtat”.

Buna doamna Ilieva.
Sunt pe cale să mă retrag și perioada aleasă pentru calcularea IK include perioada 1993-1995. Am lucrat într-un restaurant și ni s-a plătit mâncare gratuită. Mă interesează dacă este inclusă în asigurare în acești ani după ce este marcată pe biletul și în salariul brut.
Și apare o altă explicație din VI 1995 - mâncare gratuită/impozabilă/+ mâncare gratuită/neimpozabilă/cu DOD. Deoarece districtul este deja privat, persoana care trebuie să-mi pregătească PM 2 susține că mâncarea gratuită, cadourile nu sunt incluse/Crăciunul și 8 martie /, dar nu sunt convins.
Aștept cu nerăbdare părerea și ajutorul dvs. competente

Buna ziua,
Din păcate, nu vă pot răspunde fără echivoc la întrebarea dvs., deoarece nu vă cunosc bine afacerea. În opinia mea, ziua de lucru de 7 ore nu poate fi un obstacol, dar asta nu înseamnă că nu există alți factori care să nu îndeplinească condițiile pentru furnizarea de alimente gratuite. Vă recomand să întrebați despre serviciul de medicină a muncii care vă servește și să adresați întrebarea reprezentantului său. Una dintre atribuțiile serviciilor de sănătate a muncii este de a consilia angajații cu privire la aspecte legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă.

Puteți să răspundeți la întrebarea mea dacă se oferă mâncare gratuită echipelor medicale de urgență, care sunt ținute într-o zi de lucru de 7 ore, dar de fapt efectuăm schimburi de 12 ore de zi și de noapte. Angajatorii noștri nu ne-au plătit cupoane mai mult de un an și susțin că acest lucru se datorează zilei noastre de lucru de 7 ore. Adevărul este că echipele noastre lucrează la temperaturi foarte scăzute iarna și temperaturi foarte ridicate vara timp de 12 ore de serviciu. suntem expuși infecțiilor, agresivității și stresului. Lucrăm în astfel de condiții, devenim din ce în ce mai puțini și primim cele mai mici salarii din asistența noastră medicală și nu merităm să fim privați de mâncare și îmbrăcăminte gratuite.

Buna ziua,
hrana gratuită poate fi furnizată angajaților din diferite motive - Ordonanța 11 este doar una dintre ele.
Nu cunosc foarte bine modul de lucru în facultatea de medicină, cum ar fi dacă lucrezi sau nu într-o sală de operații.

În conformitate cu Decretul nr. 133 al Consiliului de Miniștri din 14.07.1993 (SG, ediția 67 din 1993), alimente gratuite în valoare de până la valoarea medie zilnică a alimentelor pacienților pentru instituția sanitară respectivă. Acest aliment trebuie dat în natură și nu poate fi înlocuit cu o compensație monetară sau furnizat sub altă formă. Valoarea sa este determinată de costul alimentelor pacienților instituției medicale respective, nu este inclusă în remunerația brută și în prevederile art. 19, alin. 2, punctul 1 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice. Cheltuielile pentru acest produs alimentar sunt raportate în conformitate cu § 6 din dispozițiile suplimentare din Legea contabilității și cu secțiunea șase din Planul de conturi național. Fondurile necesare pentru alimente sunt asigurate din bugetele instituțiilor bugetare respective.

Ordonanța 11 impune furnizarea de alimente gratuite (care, totuși, pot fi date nu numai în natură, ci și în numerar sau sub formă de bonuri) angajaților instituțiilor medicale precum: medici operatori, anesteziologi, moașe, asistenți medicali de funcționare și anesteziologie zilele în care efectuează operațiuni și asistenții medicali în sălile de operație, dar numai dacă este îndeplinită una dintre următoarele patru condiții:
1. sunt angajați în întreprindere înainte/după programul de lucru stabilit cu o durată de cel puțin două ore;
2. lucrați într-o zi de lucru de 12 ore cu calcul rezumat al timpului de lucru;
3. lucrează în producții cu un proces de lucru continuu;
4. lucrează în locuri îndepărtate, fără oportunități de utilizare a unităților de catering.

După cum puteți vedea, sunt descrise condiții pe care nu știu dacă le aveți. Important este că:
1. Nu puteți primi alimente gratuite din ambele motive în același timp de la un singur angajator.
2. Când sunteți alături de doi angajatori, dacă ambii îndeplinesc condițiile pentru a primi alimente gratuite, atunci fiecare dintre ei are obligația de a vă furniza, indiferent de celălalt angajator, indiferent de motive.

Cu toate acestea, aș dori să clarific că aceasta este opinia mea personală, deși se bazează pe reglementări și îndrumări pentru punerea sa în aplicare.

Doamna Ilieva,
Vă rugăm să ajutați - mai mulți chirurgi de la Spitalul Universitar au un al doilea contract de muncă - 50% cu ea și 100% cu Facultatea de Medicină.Până de curând, primeam tichete alimentare cu BGN 2 pentru ziua în care ne aflăm în sala de operație. un medic intenționează să facă acest lucru de către decanul facultății medicale. Este corect, deoarece suntem clinici și încă lucrăm în spital?

Salut domnule Galabov,
Mă interesează care ar trebui să fie procedura pentru furnizarea de alimente gratuite în conformitate cu cerințele Ordonanței №11. În unitățile cu un număr mare și locuri de muncă deschise împrăștiate pe o suprafață mare, nu este întotdeauna posibil să se furnizeze băuturi calde sau răcoritoare ca măsură de precauție. Pot fi distribuite după lună - în funcție de numărul de angajați sau scopul este de a da preventiv. Ce fel de documentație ar trebui pregătită pentru ca totul să fie corect? Este necesar să raportați angajații pe nume și pentru zilele în care le-au primit? sau este posibil să distribuiți anumite cantități unităților de producție respective, raportând doar cât au fost cheltuite? În cazul în care este documentată cerința de a lucra mai mult de 4 ore - este dificil de dovedit când vine vorba de munca în aer liber - măsurarea exactă a temperaturilor, indiferent dacă acestea sunt peste +30 sau sub +10

Întreaga Ordonanță ! este un exercițiu pentru redactarea unui act normativ de către un oficial guvernamental care a ratat cursurile în limba bulgară și confundă sensul uniunilor, prefixelor etc. Cu atât mai absurdă este interpretarea de către acești oficiali a sensului ordonanței. Trebuie respectată cerința pentru hrana gratuită pentru a lucra într-un mediu de radiații ionizante și am avantaje de acest fel în țările albe, dar conducătorii noștri sunt fani ai Botswanei.

Salut domnule Galabov,

Conform ultimelor mele observații, întregul cadru de reglementare SST pur și simplu se sparg sub presiunea diferitelor omisiuni și neînțelegeri.

Cu toate acestea, aș dori să abordez problema un pic mai pragmatic.
Din păcate, aceste două hotărâri judecătorești nu au nicio valoare juridică, deoarece o contestație împotriva unui act normativ, precum Ordonanța 11 și instrucțiunile la acesta, se face numai în fața SAC.

Având în vedere cele de mai sus, aveți dreptul deplin să faceți apel la Ordonanța 11 și instrucțiunile sale în fața Curții administrative supreme și să câștigați!

Comentariul tău Anulează

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.