NSSI: Prestația zilnică în numerar pentru sarcină și naștere se determină în cuantum de 90 la sută din salariul mediu zilnic brut sau venitul mediu zilnic de asigurare pe care au fost plătite sau sunt datorate contribuțiile de asigurări sociale și pentru persoanele care se asigură pe sine - plătite contribuții de asigurări sociale și asigurări de maternitate pentru perioada de 12 luni calendaristice anterioare lunii de producere a incapacității temporare de muncă din cauza sarcinii și nașterii. Prestația zilnică în numerar nu poate fi mai mare decât remunerația medie zilnică netă pentru perioada de la care se calculează prestația și mai mică decât salariul zilnic minim.

nssi

Persoanele asigurate pentru boală generală și maternitate au dreptul la prestații în numerar pentru sarcină și naștere în loc de remunerație, dacă au 12 luni de experiență în asigurare ca fiind asigurate pentru acest risc. (Art. 48a din CSR)

Cerința pentru 12 luni de experiență în asigurări se aplică persoanelor pentru care concediul de maternitate a început după 31.12.2008.

Mama asigurată pentru boli generale și maternitate are dreptul la prestații în numerar pentru sarcină și naștere pentru o perioadă de 410 zile calendaristice, din care 45 de zile înainte de naștere (articolul 50, paragraful 1 din CSR).

Decizie privind cazurile existente (§ 22k din TFR CSR):
Mamele (părinții adoptivi) pentru care prestația nu a expirat până la 1 ianuarie 2009 au dreptul la prestație de maternitate pentru restul de până la 410 zile calendaristice.
Mamele (părinți adoptivi) pentru care termenul prestației în temeiul art. 50 a expirat până la 1 ianuarie 2009, dar 410 zile calendaristice nu au expirat de la începutul acesteia, au dreptul la despăgubiri pentru sarcină și naștere pentru restul până la sfârșitul anului aceasta perioada.
În cazul în care perioada de sarcină și naștere de 315 zile nu a expirat la 2 ianuarie 2009, prestațiile în numerar pentru soldul de până la 410 zile se plătesc numai dacă mama folosește restul concediului de până la 410 zile pe baza o cerere depusă de aceasta către întreprindere.ordonatul NRVPO. Pentru primirea prestației se va depune o nouă declarație de cerere.Pentru această perioadă mama nu poate folosi concediul pentru creșterea copilului și va primi prestații în temeiul art. 53 sau art. 54 (dacă lucrează și nu folosește concediul). Informațiile provin de la Institutul Național de Securitate Socială.