Conform Codului asigurărilor sociale, maternitatea este considerată drept vechime, dar fără contribuții. În acest sens, angajatorii susțin că nu ar trebui să se țină seama de aceasta la calcularea concediului anual plătit. Cu toate acestea, ar trebui întreprinderile să elimine dreptul mamelor de a folosi concediul de maternitate plătit acumulat în perioada maternității și cum ar afecta acest lucru părinții și copiii din punct de vedere psihologic?

luați

„Maternitatea este o perioadă de stres fizic și mental pentru fiecare femeie, pentru fiecare familie. Desigur, acesta este și un moment de bucurie, satisfacție și fericire. Dar în niciun caz nu este acceptat ca vacanță sau vacanță. Mai mult, volumul de muncă este 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. În calitate de psiholog, sunt convins că copilul trebuie să petreacă cât mai mult timp cu mama sa în primii ani. Sunt o perioadă de dezvoltare mentală și fizică rapidă. Acesta este momentul în care copilul cunoaște lumea și mama ar trebui să fie alături de el. Din acest motiv, din ce în ce mai multe mame moderne preferă să folosească concediul anual plătit acumulat în timpul concediului de maternitate pentru a petrece timp suplimentar cu copilul lor înainte de a se întoarce oficial la serviciu - spune psihologul copilului Teodora Pampulova.

La vârsta de 2 ani, copilul trebuie să meargă și la creșă. Este, de asemenea, o perioadă în care întreaga familie este sub stres, o perioadă care necesită adaptare pentru ambele părți - părinți și copii. În această perioadă, mama va trebui să lipsească des de la serviciu, deoarece copilul este bolnav, de exemplu. Unele mame trebuie să petreacă câteva ore la grădinițe cu copilul în timp ce acesta se adaptează. "

Într-o oarecare măsură, existența concediului anual plătit acumulat în timpul maternității creează un sentiment de siguranță și liniște sufletească pentru tinerele mame că au suficient timp pentru a avea grijă de copiii lor, adaugă Pampulova, care este și coordonatorul Societății Psihologilor în Plovdiv.

Schimbarea ar forța, de asemenea, multe familii să caute alternative - concediu fără plată sau concediu medical, astfel încât să poată avea grijă de copilul lor atunci când acesta este bolnav și nu poate merge la creșă.

În orice caz, această schimbare, deși mică, pe care afacerea vrea să o facă, îi va face pe mulți cupluri tinere să se gândească și mai serios dacă și când să devină părinți, avertizează Teodora Pampulova.