Ce trebuie să știm despre îmbătrânire

Diferite aspecte ale îmbătrânirii

pagina

Îmbătrânirea este un proces continuu complex care începe cu nașterea și se încheie cu moartea. Este un proces de schimbare biologică, psihologică și socială cu multe dimensiuni. De obicei, vârsta unei persoane este determinată în ani și luni (vârsta cronologică), dar există și alte aspecte ale vârstei:

O persoană care, în funcție de vârsta sa cronologică, are 57 de ani, poate simți că are 50 de ani (vârstă psihologică), poate fi aptă fizic la 45 de ani (vârstă funcțională) și se comportă ca 40 de ani (vârstă socială).

Modificări care apar odată cu îmbătrânirea

Pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, se schimbă. Trăsăturile caracteristice precum înțelepciunea, gândirea strategică sau capacitatea de a gândi se intensifică sau apar pentru prima dată odată cu vârsta. Munca și expertiza se acumulează, de asemenea, odată cu vârsta. Pe de altă parte, unele abilități funcționale (mai ales fizice și senzoriale) slăbesc din cauza procesului natural de îmbătrânire.

În ceea ce privește abilitățile funcționale, modificările legate de vârstă nu sunt aceleași, deoarece sunt influențate de diferiți factori, de exemplu:

  • Expunerea la influențele mediului, inclusiv la locul de muncă;
  • Predispoziție genetică la boli;
  • Stil de viață (alimentație, activitate fizică, fumat și alcool);
  • Nivelul educațional și situația socio-economică și
  • Gen.

Aceasta înseamnă că sunt posibile diferențe semnificative în abilitățile funcționale ale indivizilor de aceeași vârstă cronologică.

Modificări legate de vârstă și impactul acestora asupra muncii

Pe parcursul procesului de îmbătrânire, există unele modificări ale abilităților funcționale (de exemplu, slăbirea forței musculare, modificări ale vederii sau subțierea pielii), care pot afecta activitatea de lucru.

Următorul subiect oferă informații suplimentare despre modificările legate de vârstă și implicațiile acestora pentru muncă. Acolo veți găsi, de asemenea, o prezentare generală a măsurilor de control care pot fi puse în aplicare pentru a elimina sau minimiza riscurile pentru lucrătorii în vârstă, precum și exemple de bune practici care pot ajuta organizațiile să ia decizii legate de vârstă cu privire la schimbările la locul de muncă.