Interviu cu Detelina Smilkova, președinte al Consiliului de administrație al Asociației Bulgare pentru Managementul Oamenilor (BFSA)

birou

Detelina Smilkova este președinta Consiliului de administrație al UABM și vicepreședintă a Școlii Superioare de Asigurări și Finanțe (VUZF). Dna Smilkova a absolvit Universitatea de Economie Națională și Mondială - Master în "Prognoza și planificarea sistemelor economice", și Universitatea Tehnică - Master în "Alimentarea și distribuția energiei electrice a întreprinderilor industriale". A lucrat de mult timp în afaceri private, a fost consilieră a doi miniștri ai economiei și energiei și președinte al consiliului de administrație al Fondului pentru energie verde Capman.

- Dnă Smilkova, care sunt tendințele în managementul oamenilor și se schimbă responsabilitățile angajatorilor față de angajații lor?

- Unul dintre ultimele noastre studii pe această temă, realizat împreună cu Alpha Research, a avut ca scop găsirea unei legături între beneficiile sociale oferite și productivitatea angajaților. Tendințele în domeniu vizează introducerea unor bune practici legate de îngrijirea sănătății angajaților, dezvoltarea personală a acestora și capacitatea de exprimare. Se pare că un procent mare de oameni iau pauze regulate în timpul zilei de lucru, alții primesc tichete de mâncare și îmbrăcăminte sau altele. Cu toate acestea, rareori ne gândim dacă avem apă furnizată la locul de muncă. Și este important pentru noi să fim sănătoși și productivi, deoarece deshidratarea poate provoca dureri de cap, oboseală și alte afecțiuni. Datele arată că doar 39% dintre angajați au furnizat apă la locul de muncă. Aceasta înseamnă că majoritatea angajatorilor din Bulgaria nu furnizează apă angajaților lor, ceea ce, în opinia noastră, este un fapt interesant. Furnizarea de apă în birou este o formă de angajament, o expresie a responsabilității și grijii pentru sănătatea și tonul angajaților. De exemplu, în Statele Unite angajatorii trebuie să furnizeze apă potabilă la locul de muncă. Acesta este un bun exemplu de abordare modernă a creării confortului în birou.

- De ce crezi că este important?

- Pentru că în acest fel angajatorii pot contribui la un mediu mai sănătos și mai plăcut. Conform datelor, angajații cărora li se oferă apă beau cu 22% mai multă apă pe zi, ceea ce contribuie la productivitatea și concentrarea lor mai mare. Furnizarea de apă accesibilă la locul de muncă este un pas mic, dar eficient în îmbunătățirea condițiilor de lucru și a atmosferei din birou.

- Cum ne poate ajuta apa să facem față stresului la locul de muncă?

- De multe ori nu ne gândim la beneficiile apei sau ne lipsesc suficiente informații cu privire la acest subiect, dar avantajele sunt numeroase. De exemplu, țin întotdeauna un pahar cu apă la locul de muncă pentru că, recunosc, uit uneori să beau. Viața noastră de zi cu zi este agitată, nu avem timp, alergăm mereu undeva. Întâlniri, întâlniri, programe. Nu mai este timp pentru apă. Și este vital pentru noi să ne simțim bine. Aportul adecvat de apă îmbunătățește concentrația, ceea ce duce la rezultate profesionale mai ridicate. De asemenea, ne ajută să avem o dispoziție mai bună, să fim sănătoși, să menținem o greutate optimă și să ne bucurăm de viață în fiecare zi.!