reducerea

Reducerile salariale sunt frecvente în practică. De obicei, în timpul unei crize economice se recurge la reducerea salariilor angajaților.

Cine determină cuantumul salariului și cum poate fi schimbat?

Remunerația este stabilită prin acordul între angajat și angajator la încheierea contractului. Aceasta înseamnă că cuantumul salariului înregistrat în contractul de muncă este obligatoriu pentru părți și pe baza acestuia se calculează ulterior concediul medical, concediul plătit, indemnizația de șomaj, concediul de maternitate.
Adesea salariul scăzut propus determină candidatul pentru funcția vacantă să refuze să-l ia. Desigur, este normal să fie de acord inițial asupra unui salariu puțin mai mic, care după expirarea perioadei de probă, de exemplu, să fie majorat.

O schimbare a salariului se poate face atât prin creșterea, cât și prin scăderea acestuia. De regulă, aceasta se face din nou prin negocierea noii sume de salariu între angajator și angajat. În acest caz, în practică, se încheie un acord suplimentar sau o anexă la contractul de muncă.

Reducerea salariilor

Reducerea salariului este admisibilă numai prin ordinea legală menționată mai sus. Adică pe lângă declarația de intenție a angajatorului de a reduce salariul, este necesar acordul angajatului, exprimat în semnarea unui acord suplimentar. Acest lucru se datorează faptului că Codul muncii interzice în mod explicit modificările unilaterale ale relației de muncă.
Pentru comparație, o creștere a remunerației primite de angajat poate fi realizată unilateral de către angajator. Acest lucru se face prin Ordinul său. Deoarece nu este necesar acordul angajatului. Este suficient doar să o reducem la cunoștința sa. Cu toate acestea, nu este posibil ca un angajat să își mărească unilateral salariul prin notificarea șefului său.

Cum mă pot proteja dacă angajatorul îmi reduce salariul?