noul

În perioade de criză, este greu să găsești un nou loc de muncă, dar asta nu înseamnă că trebuie să te ții de prima ofertă, oricare ar fi aceasta.

Nici nu trebuie să suporti o muncă teribilă doar pentru că este o „criză”.

Experții de la Mainstreet.com vă sfătuiesc să fugiți dacă noul dvs. loc de muncă îndeplinește aceste șapte criterii:

Un interviu neîndemânatic, haotic

Candidatul nu numai că ar trebui să facă o impresie bună, dar și angajatorul este evaluat în timpul interviului.

"Observați cât de bine pregătiți pentru interviu. Dacă se grăbesc sau întârzie, asta nu vorbește bine pentru ei."

Pe lângă faptul că vă pun întrebări, trebuie să vă informeze. Trebuie să fiți clar cu privire la următorul pas din procesul de selecție și să puteți răspunde la toate întrebările.

Îți place angajatorul?

În timpul interviului, este o idee bună să abstractezi cu orice preț eforturile tale pentru a impresiona persoana împotriva ta și a te întreba: „Vreau ca această persoană să fie șeful meu?”

Există o zicală: „Oamenilor le plac șefii, nu lucrează (și invers)”.

Birouri dezordonate

Există cel puțin o persoană în fiecare birou al cărei birou este întotdeauna murdar, dar dacă observați că haosul se află pe o mulțime de birouri, acesta este un semn foarte rău.

Birou incomod

Acordați atenție noului birou în timpul interviului. Vrei să lucrezi acolo? Dacă biroul este, de exemplu, o cameră mică în care birourile sunt „împinse” aproape una peste alta și 5 persoane sunt „strânse” pe loc pentru 2, acest lucru nu vorbește bine pentru companie.

"Clienții noștri menționează că au fost intervievați în camere murdare, cu căni de cafea murdare în jur, și acesta a fost motivul pentru care nu au acceptat slujba", au declarat experții publicației.

Compania are o istorie dificilă

Întrebați compania înainte de a merge la un interviu. Pentru ce se știe, dacă mulți angajați o părăsesc sau invers, există mulți candidați pentru aceasta?

Cum arată compania și angajații pe Facebook și LinkedIn

Majoritatea companiilor au o pagină de Facebook. Examinați-l cu atenție. Există fotografii, ce știri și stări sunt lansate, Acordați o atenție specială angajaților, uitați-vă la profilurile lor? Căutați-i și pe LinkedIn.