Tinerii din Plovdiv se îmbolnăvesc mai des decât adulții, iar 3% dintre companiile autohtone au angajat un medic pentru a verifica dacă concediul medical nu a fost fals. Peste 57.000 de bulgari sub 40 de ani nu au lucrat din cauza bolii, reiese din datele interimare ale Institutului Național de Securitate Socială. Aceasta este o treime din toate indemnizațiile de șomaj plătite. În comparație, au existat peste 7.000 de adulți bolnavi și doar 12 copii cu vârsta sub 18 ani.

decât

„Companiile se plâng că din această cauză renunță la comenzi și suferă pierderi. Magazinele și restaurantele mici, unde personalul este de multe ori mai mic, suferă cel mai mult. Trebuie chiar să închidă din cauza lipsei de angajați ", a comentat Lyubomir Levicharov, care este analist economic la Camera Bulgară de Comerț și Industrie (BCCI).

În plus față de pierderea forței de muncă, practica vicioasă a costat companiile resurse financiare semnificative, care ar putea fi redirecționate către modernizarea producției, pregătirea personalului, salarii mai mari sau responsabilitate socială a întreprinderilor. Doar pentru trimestrul din 2019 companiile au plătit cu 9% mai mult pentru concediul medical, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2018.

Timpul pe care locuitorii din Plovdiv l-au petrecut în boală a fost de 878.406 zile. În medie, lucrătorii autohtoni primeau 30 BGN pe zi. Suma pentru cei bolnavi de o lună a crescut la 638 BGN. Concediul medical a fost de 80% din venitul pe care angajații erau asigurați. Conturile arată că salariul mediu primit de pacienți este de 797 BGN. Doar cu 4 ani mai devreme, cei care lipseau de la muncă din cauza bolii aveau salarii lunare mai mici comparativ cu anul curent. Venitul mediu din asigurări a fost cu 158 BGN mai mic.

Angajații care sunt asigurați peste plafon nu au un cont pentru a utiliza concediul medical. Motivul este că compensația la care au dreptul este în cuantum de 80% din venitul maxim din asigurare, care este de 3.000 BGN.

636 sunt concediile de boală apelate în regiunea Plovdiv, întrucât 155 dintre acestea au fost revocate. Potrivit lui Levicharov, doar 5% dintre angajatori contestă concediul medical, iar 18% au suspiciuni de abuz. De aceea, unele companii au angajat medici pentru a verifica dacă persoana respectivă se afla efectiv sub tratament la domiciliu.