Experiență de muncă, salarii și productivitate

de Ivaylo NIKOLOV

Descrisă în cântecul cu același nume de „Uraya Heep”, anul acesta dragostea și trezirea păsărilor ar putea să nu-i adune pe cei care primesc prima dimineață a lunii iulie, dacă există angajați, angajatori și reprezentanți ai FMI printre ei. Acesta din urmă va reaminti angajamentul neîndeplinit al Bulgariei - în loc să renunțe la transferabilitatea așa-numitului clasa de serviciu de la 1 iulie cu noua ordonanță privind salariile, alocația rămâne, deși cu posibilitatea reducerii la schimbarea locului de muncă. Iar angajatorii vor repeta logica desființării complete - plata ar trebui să corespundă contribuției angajatului și să nu dăuneze tinerilor, educați și calificați, dar fără o experiență îndelungată. Intervenția legală denaturează negocierile de pe piața muncii, crește costurile și în cele din urmă nu încurajează părăsirea economiei informale.

finlandeză

Vara nu va fi răcorită de retorica sindicală, conform căreia veniturile deja mici sunt invadate fără bonusuri pentru vechimea în muncă. Adulții au, de asemenea, mai multă experiență și obiceiuri de lucru. Și în ultimul timp, există o penurie de lucrători în sectoare întregi - cum pot fi luate stimulente suplimentare?

Vârsta este un viciu?

În aprilie, 35% dintre șomerii din Bulgaria aveau peste 50 de ani, iar șomerii de lungă durată dintre ei erau 62%. Piața forței de muncă și schimbările tehnologice, tipice pentru o economie de recuperare precum cea bulgară, pedepsesc neadaptorii?

Daveri și Maliranta privesc legătura empirică dintre vârstă, salarii și productivitate pentru Finlanda, care este un câmp unic de experiență cu revoluția tehnologică turbulentă din anii 1990 acolo (în principal clustere Nokia cu valoare adăugată în creștere), menținând în același timp sectoarele tradiționale și un domeniu bogat. bază.date la nivel de lucrător și întreprindere. Vârsta se manifestă în două moduri - experiență în companie și experiență generală, uneori dobândită în afara acesteia. Acestea sunt în corelație diferită cu costurile forței de muncă (care sunt, de asemenea, împărțite în două - salarii și compensații pentru productivitatea totală a factorilor companiei). Conform așa-numitelor teoria vârstei capitalului uman aduce experiență și crește productivitatea. Rămânerea în companie duce adesea la o creștere a ierarhiei, iar salariul crește de obicei. Cu toate acestea, în timp, productivitatea poate încetini sau scădea (studiile psihologice confirmă slăbirea abilităților cognitive și de altă natură la adulți).

Conform ipotezei alternative a compensației amânate, un salariu mai mare pe termen lung este o recompensă pentru loialitate și motivație pentru eforturi continue, iar salariul tinerilor poate fi chiar sub productivitatea lor. În alte teorii, productivitatea nu decurge din experiență/experiență, ci le determină - lucrătorii înșiși caută companii mai productive sau cele în care se simt mai bine. Selecția naturală explică de ce există oameni cu o experiență îndelungată atât în ​​fabrici mai productive (dacă ei înșiși i-au căutat în tinerețe), cât și în stagnare (dacă muncitorii buni i-au părăsit de mult).

Vârsta, tehnologia și costurile forței de muncă

În căutarea reformei

Cu alte cuvinte, se acordă prioritate flexibilității pieței muncii, care poate îmbunătăți structura ocupării forței de muncă, competitivitatea și, prin urmare, veniturile. Această concluzie se aplică și Bulgariei, în ciuda discuției aprinse despre cursurile din această vară. Practica face de cele mai multe ori această discuție lipsită de sens - lucrătorii nou angajați primesc un salariu ridicat dacă angajatorul are nevoie de calificarea lor pe fondul lipsei de personal de pe teren. Angajații, pe de altă parte, chiar dacă oferă un supliment de stagiu, compensează cu un salariu de bază proporțional mai mic, în special pentru angajații noi.

Fără a se referi la operă, eroul liric al piesei „Iulie dimineața” spune că a căutat dragostea în cele mai ciudate locuri. Nu se știe dacă Ministerul Muncii și Politicii Sociale ascultă „Uraya Heap” sau unde au căutat argumente empirice pentru indemnizațiile pe termen lung. Cu toate acestea, dacă datele bulgare relevante sunt colectate într-o zi, rezultatele Daveri și Maliranta ar putea să nu pară departe. Vara scurtă a Finlandei nu este motivul recomandărilor mai pragmatice pe piața muncii.