4580

  • A+
  • A−

salarii

Cele mai mari bonusuri vor fi luate de angajații din companiile IT străine. Acolo, șefii vor dezlega poșetele și le vor da unul sau chiar 2 salarii, au dezvăluit specialiștii în resurse umane, scrie Monitor.

Astfel, dacă angajatul ia 3 bonuri pe lună, va primi 9.000 BGN pe cardul său de Crăciun. Spre deosebire de companiile IT străine, cele bulgare sunt mai modeste în acordarea de bonusuri. Cel mai adesea, o jumătate de salariu este acordat de Crăciun, iar cei care ocupă funcții superioare ca lideri de echipă și manageri din lanț pot lua un întreg.

Dacă nu primesc bani în plus pentru sărbători, pleacă. Nu este dificil pentru cei care au plecat să-și găsească un loc de muncă, deoarece există o lipsă uriașă de personal în industrie, la care s-au alăturat alte câteva companii străine mari și marchează o creștere de două cifre în dezvoltarea sa.

La companiile imobiliare, bonusurile vor depinde de cifra de afaceri a angajatului în cursul anului și mai ales în ultimele luni, când cumpărătorii se grăbesc să își realizeze ofertele.

Exact ce sume vor fi distribuite este încă de stabilit.

Și anul acesta, ca și anul trecut, bonusul de 200 BGN pentru Crăciun va fi probabil cel mai frecvent acordat. „Suma este fixă ​​și, cu siguranță, datorită acesteia, angajații noștri vor întâmpina sărbătorile mai generos sau vor cumpăra electrocasnice albe sau negre pentru casă”, spune Nelly Petrova, care conduce o companie din domeniul serviciilor.

În sectorul public nu este încă clar dacă vor exista așa-numitele Al 13-lea salariu.

Cu toate acestea, majoritatea ministerelor își pot acorda subordonaților până la o lună de salariu, în funcție de atestarea angajaților.

Angajații din aceste departamente speră că, în ciuda reducerii banilor cu aproximativ 15%, vor putea lua în continuare BGN 150-200 pentru sărbătorile de Crăciun și Anul Nou.

Anul trecut, aproape jumătate dintre șefii care au decis să-și mulțumească subordonații cu bonusuri le-au acordat fiecare 200 BGN. 38 la sută dintre angajatori au transferat jumătate din salariile angajaților lor, potrivit unui studiu al Camerei de Comerț din Bulgaria. Cu toate acestea, doar 6% au desfăcut poșetele și au dat mai mult de 100% din salariile lunare. Companiile IT au intrat și ele în această statistică.

Cu toate acestea, fiecare a patra companie nu a acordat angajaților săi o singură taxă. Apoi, au existat angajatori care au decis să-și stimuleze financiar doar cei mai buni angajați. Totuși, optimismul din 2013 a fost că 56% dintre companii s-au bucurat de bonusuri pentru toți angajații lor.

În plus față de bonusurile financiare, anul acesta angajații din unele companii vor primi vouchere suplimentare pentru alimente și băuturi. Suvenirurile companiei, cum ar fi pixurile și caietele, nu mai sunt acceptate ca bonus, ci ca parte a branding-ului companiei și ca acoperire a nevoilor de bază ale angajaților.

Unii angajatori acordă bonusuri angajaților lor în funcție de contribuția lor la companie.

Anul trecut, un sfert dintre șefi au legat realizările subordonaților lor de stimulente financiare la sfârșitul anului. Fiecare al doilea șef a crezut că scopul bonusului a fost de a stimula angajați buni. 17% dintre oamenii de afaceri au folosit plata suplimentară ca o modalitate de a uni echipa companiei.