Sindicatele sunt împotriva

introducerea

Un grup de lucru între guvern, sindicate și angajatori discută despre o modificare a Codului muncii pentru creșterea orelor suplimentare, care va permite întreprinderilor să introducă legal o zi de lucru de 9 ore, a dezvăluit Burgas24.bg .

Creșterea limitei de ore suplimentare de la 150 la 300 de ore este una dintre modificările solicitate de companie, cu acordul Ministerului Afacerilor Sociale. Dacă aceste 300 de ore suplimentare sunt repartizate în zilele lucrătoare ale anului, aceasta înseamnă posibilitatea prelungirii zilei de lucru de la 8 la peste 9 ore.

Cu toate acestea, munca suplimentară va fi acum inclusă în contractul colectiv de muncă, conform propunerii Ministerului Afacerilor Sociale. În prezent, acesta poate fi prevăzut în contractul individual. În plus, vor trebui respectate normele pentru odihna zilnică și inter-săptămânală, care sunt de 12 și respectiv 48 de ore.

Această modificare a Codului muncii a fost mult timp cerută de către întreprinderi. Propunerea sindicatelor este de a elimina posibilitatea orelor suplimentare în afara săptămânii de lucru reglementate de 40 de ore.

Ministerul a făcut propuneri de reducere a perioadei maxime pentru calcularea sumară a orelor de lucru de la 6 la 4 luni. Compania insistă să fie 12 luni.

"În prezent, munca suplimentară este interzisă, cu excepția câtorva cazuri care sunt definite în mod explicit de legiuitor. Printre acestea se numără asigurarea securității țării sau gestionarea consecințelor dezastrelor și accidentelor. Ale angajatului pentru perioada pentru care rezumatul calculul este stabilit, pentru a fi egal cu norma pentru orele de lucru, ceea ce reprezintă un mare inconvenient pentru afacere. Propunerea noastră este de a elimina interdicția de planificare a orelor suplimentare și de a spori excepțiile de aplicare din Codul muncii, deoarece sectorul comercial va fi inclus în ele ”, a explicat Yordan Mateev către„ 24 Chasa ”, director executiv al Asociației pentru Comerț Modern.

Potrivit companiilor, este nevoie de mai multă flexibilitate în calcularea orelor suplimentare.

„Acest lucru este foarte important pentru sectorul comercial, deoarece procesele din companiile mari necesită ore suplimentare. De exemplu, în cazul inventarierii sau introducerii unui nou sistem de informații, diferite echipe sunt implicate în proces până la finalizarea acestuia. De asemenea, în "Există o sezonalitate clară în domeniu. În timpul sărbătorilor de Paște sau de Crăciun, mai mulți oameni trebuie să fie în magazine pentru a putea servi un număr mai mare de clienți", susțin marile lanțuri alimentare cu amănuntul. De asemenea, insistă asupra introducerii programelor electronice. „Așa-numitul Formular 76, pe care angajatorii sunt obligați să îl folosească pentru planificarea și raportarea programului de lucru, este destul de învechit în ceea ce privește formatul și conceptul, dar este singurul document pe care Inspectoratul de Muncă îl acceptă”, a explicat Mateev. În același timp, marile companii internaționale aplică deseori sisteme dovedite la nivel internațional pentru planificarea și raportarea orelor de lucru.

„Adoptarea modificărilor orelor suplimentare va aduce beneficii atât angajatorilor, cât și lucrătorilor.

Companiile vor putea planifica mai eficient procesele de lucru. Pe de altă parte, angajații vor putea lucra ore suplimentare atunci când au nevoie și vor fi plătiți corespunzător. Desigur, este extrem de important aici să avem o înțelegere deplină între angajat și angajator ", a explicat Mateev.