procedura

autor: Vanya Ivanova

Angajatorul poate oferi mâncare gratuită angajaților săi în două moduri:

1 Caz: liber alimente conform Ordonanței № 11

2 Caz: mâncare gratuită ca cheltuială socială

Subiectul acestui articol este mâncarea gratuită conform Ordonanței № 11

Conform Artă. 285.din Codul muncii al angajaților care lucrează în întreprinderi cu caracter specific și organizarea muncii, angajatorul oferă gratuit hrană și/sau suplimente alimentare.

Condițiile și ordinea pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la angajații care lucrează în întreprinderi cu caracter specific și organizare a muncii sunt reglementate de Ordonanța nr. 11 pentru determinarea condițiilor și ordinea de furnizare gratuită a alimentelor și/sau a suplimentelor la el (SG, numărul 1 din 2006).

Sub natura specifică a muncii înseamnă lucrări subterane în mine, site-uri de cercetare geologică, construcții de tuneluri și minerit, HPP și SHPP subterane, scafandri, într-un mediu de radiații ionizante, la temperaturi foarte ridicate și foarte scăzute, în spitale și alte condiții dăunătoare.

Pentru munca într-o organizare specifică a muncii hrana și/sau suplimentele gratuite sunt oferite angajaților care:

1. sunt angajați în întreprindere înainte/după programul de lucru stabilit cu o durată de cel puțin două ore;

2. lucrați într-o zi de lucru de 12 ore cu calcul rezumat al timpului de lucru;

3. lucrează în producții cu un proces de lucru continuu;

4. lucrează în locuri îndepărtate, fără oportunități de utilizare a unităților de catering.

Conform MLSP, cele două condiții - pentru o natură specifică și pentru o organizare specifică a muncii în temeiul Ordonanței № 11 pentru determinarea condițiilor și a procedurii pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la aceasta, trebuie să a acționa cumulativ (simultan) pentru ca angajatorul să fie obligat să îi furnizeze gratuit alimente și/sau suplimente, pe baza ordonanței menționate. Mai multe informații sunt disponibile la Notă privind aplicarea Ordonanței № 11 pentru determinarea termenilor și condițiilor pentru furnizarea gratuită de alimente și/sau suplimente la aceasta.

Cerința pentru îndeplinirea simultană a ambelor condiții este menționată numai în instrucțiune. Nicăieri în Ordonanță nu este scrisă în mod explicit această condiție.

La stabilirea persoanelor care vor primi alimente gratuite, trebuie luată în considerare evaluarea riscurilor, în consultare cu reprezentanții angajaților și comitetul/grupul pentru condițiile de muncă și în scris cu serviciul de sănătate a muncii. În funcție de evaluarea condițiilor specifice de lucru, tipul și valoarea alimentelor gratuite pot varia pentru grupuri separate de lucrători din aceeași întreprindere.

În îndeplinirea obligației sale de a furniza alimente gratuite, angajatorul poate furniza atât alimente, cât și bani, timbre (cupoane) și bonuri de masă. La stabilirea metodei de furnizare a alimentelor gratuite, trebuie luate în considerare următoarele:

1. Alimente sau alimente gata consumate.

Alimentele furnizate în unitățile alimentare din afara întreprinderii pot fi, de asemenea, considerate ca prezentare a alimentelor gata preparate, atâta timp cât sunt respectate prevederile articolului 285 din Codul muncii. În acest caz, în virtutea unui contract încheiat între unitate și angajator, destinatarul pranei trebuie să fie angajatorul. și să plătească direct pentru mâncarea unității pentru mâncare. Valoarea acestor alimente este o cheltuială pentru activitatea întreprinderii, dacă cerințele art. 285 din Kt și Ordonanța 11

2. Bani.

Aceste fonduri reprezintă venit impozabil persoanelor și sunt supuse impozitării prin ordinul Legii privind impozitul pe venitul personal. Entitatea ar trebui să le contabilizeze ca beneficii pentru angajați

3. Cupoane (cupoane) pentru alimente și vouchere pentru mese.

Conform prevederilor Codului muncii, precum și având în vedere tratamentul contabil și fiscal al costurilor suportate de angajator în furnizarea de alimente angajaților, motivele pentru furnizarea acestuia trebuie să fie specificate cu precizie și claritate.

Când angajatorul furnizează alimente prin ordinul art. 285 din LC, valoarea acestui aliment este o cheltuială pentru activitatea întreprinderii. În aceste cazuri, angajatorul poate furniza special desemnat în acest scop cupoane alimentare, să fie supus unor rapoarte separate și să fie utilizat pentru mese în scaunul întreprinderii sau în alte restaurante.

Sub rezerva condițiilor art. 285 din LC poate primi hrană sub formă de bonuri de masa, atunci când conținutul voucherului garantează că un anumit tip de mâncare va fi primit împotriva acestuia, corespunzător celui stabilit prin ordinul scris emis de angajator în temeiul art. 7 din ordonanță.

În aceste cazuri, există ipoteza furnizării alimentelor într-o formă gata de consum .

Valoarea hranei gratuite și/sau a suplimentelor la aceasta în conformitate cu ordonanța nu poate fi mai mică de două leva pe zi pentru un angajat. Valoarea băuturilor tonice și revigorante nu depășește un lev în schimb

Cantități mai mari din valoarea alimentelor și/sau suplimentelor alimentare pot fi convenite într-un contract colectiv, precum și între părțile la relația de muncă.

Dreptul muncii oferă angajatorilor posibilități diferite să asigure hrană gratuită angajaților în funcție de condițiile în care lucrează .

1. Articolul 140 alin. 3 din LC obligă angajatorii să ofere angajaților mâncare caldă și băuturi răcoritoare atunci când lucrează noaptea.

2. Articolul 294, punctul 1 din LC permite angajatorilor să ofere hrană gratuită angajaților lor pentru a lucra în condiții de muncă specifice.

În sensul Ordonanței 11:

1. Conceptul de „mâncare” este în sensul art. 2, alin. 1 și 2 din Legea privind alimentele și „suplimentele alimentare” sunt „suplimente alimentare” conform articolului 1 punctul 72 din dispozițiile suplimentare ale aceleiași legi.

2. "Băuturi tonice " includ ceai negru și verde, cafea și alte băuturi cu cofeină. În plus, pot fi oferite sucuri naturale - legume, fructe, fructe și legume.

În cazurile în care angajatorul furnizează alimente, sub orice formă, în comandă de arta. 294 din LC, valoarea acestui aliment reprezintă costul social pentru întreprindere. Particularitățile costurilor sociale ale alimentelor în natură și ale tichetelor de alimente vor fi considerate ca o dezvoltare independentă

Impozitare cu DOD - hrană gratuită și/sau suplimente alimentare prevăzute în natură pe Artă. 285 din Codul muncii nu este inclus în venitul impozabil conform Legii privind impozitul pe venitul personal

Artă. 24. (1) Venitul impozabil din raporturile juridice ale muncii este remunerația muncii și toate celelalte plăți în numerar și/sau în natură de către angajator sau pe cheltuiala angajatorului, cu excepția veniturilor, indicate la alin. 2.

(2) Veniturile impozabile din raporturile juridice ale muncii nu includ:

(a) alimente gratuite și/sau suplimente alimentare prevăzute în natura Artă. 285 din Codul muncii;

b) alimente și antidoturi de siguranță gratuite furnizate în natură în conformitate cu alte legi;

echipele de asistență medicală de urgență și echipele de colectare a sângelui;

d) mâncarea gratuită furnizată militarilor și funcționarilor publici conform art. 224, alin. 1, punctul 3 și art. 286, alin. 1, punctele 1 și 2 din Legea privind apărarea și forțele armate ale Republicii Bulgaria, art. 67 din Legea Serviciului de Securitate Națională și a angajaților conform art. 74, alin. 2, punctul 1 din Legea privind Agenția de Stat pentru Securitate Națională;

e) partea de bani plătită în baza Legii aviației civile, Legii privind executarea pedepselor și detenției, Legea privind Agenția de Stat pentru Securitate Națională, Legea apărării și forțelor armate ale Republicii Bulgaria, Legea privind Serviciul Național de Securitate și a sumelor prevăzute la art. 181, alin. 1 din Legea cu privire la Ministerul de Interne;

f) tichete de mâncare primite în sumă și prin ordinul Legii impozitului pe profit;

Tratamentul fiscal în temeiul Legii TVA

Când mâncarea gratuită este asigurată prin ordinul art. 285 din LC pentru furnizarea sa, nu se percepe TVA. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 70, alin. 3, punctul 6 în legătură cu art. 70, alin. 1, pct. 2 din Legea TVA, în prezența condițiilor îndeplinite ale art. 69 din legea DZL are dreptul la un credit fiscal pentru bunurile și serviciile destinate furnizării gratuite de alimente și/sau suplimente alimentare.

Artă. 70. (1) Dreptul de a deduce un credit fiscal nu va fi prezent, indiferent de faptul că condițiile art. 69 sau 74, unde:

1. bunurile sau serviciile sunt destinate efectuării de bunuri scutite în conformitate cu capitolul patru;

2. bunurile sau serviciile sunt destinate livrărilor gratuite sau pentru activități, diferite de activitatea economică a persoanei;

(3) Alineatul (1) punctul 2 nu se aplică:

6. alimentele și/sau suplimentele la acesta, care sunt prevăzute de ordinul art. 285 din Codul muncii;

Tratament sub CITA și CSR

Conform Conform prevederilor § 1, punctul 34 din Prevederile suplimentare ale CITA "costurile sociale,

furnizate în natură "sunt prestațiile sociale raportate ca cheltuieli în temeiul articolului 294 din Codul muncii și furnizate în modul și modul stabilit de Artă. 293 din Codul muncii sau din conducerea întreprinderii.

Adică, cheltuielile pentru alimente în temeiul Ordonanței № 11 nu sunt cheltuieli sociale în sensul CITA și, în acest sens, nu sunt impozitate pe cheltuieli

Art. 1 (18) Contribuțiile de asigurări sociale nu se calculează și se plătesc pentru:

Poate fi furnizat sub formă de alimente gratuite în temeiul ordonanței 11, precum și tichetele de alimente ca cheltuială socială până la 60 BGN.?

Poate. Primirea simultană în mod normal admisibilă a alimentelor gratuite furnizate de angajator, respectând cerințele art. 285 din Codul muncii și bonuri alimentare până la 60 BGN. lunar pentru fiecare asigurat fără impozitare, deoarece cele două norme legale funcționează independent una de cealaltă.

Mai multe informații la Scrisoarea № 24-33-520 din 21.02.2008 a Agenției Naționale pentru Venituri privind aplicarea legislației fiscale și de securitate socială în furnizarea de alimente gratuite în baza Ordonanței № 11 din 21.12.2005 - bonuri pentru alimente și alte cheltuieli sociale