Întrebare: Vreau să întreb dacă există cerințe legale cu privire la munca de noapte. Ce drepturi am dacă lucrez în tura de noapte?

care

HR. Petrov, Petrich

Răspuns: Conform art. 140, alin. 2 din Codul muncii (LC), munca de noapte se efectuează de la 22.00 la 06.00, iar pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub 16 ani - de la 20.00 la 06, 00 h.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților alimente calde, băuturi revigorante și alte condiții atenuante pentru munca de noapte eficientă. Munca de noapte este interzisă pentru: 1. lucrătorii și angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani; 2. lucrătoarele și angajații gravide, precum și angajații aflați într-un stadiu avansat de tratament in vitro; 3. mame cu copii cu vârsta de până la 6 ani, precum și mame care au grijă de copii cu dizabilități, indiferent de vârsta lor, cu excepția acordului lor scris; 4. lucrătorii angajați și angajații, cu excepția acordului lor și dacă acest lucru nu le afectează negativ sănătatea, conform unei concluzii a autorităților sanitare; 5. lucrătorii și angajații care își continuă educația fără a părăsi producția, cu excepția acordului lor.

Odată cu prevederea art. 140a din Codul muncii, pentru a proteja angajații, au fost introduse reguli speciale pentru munca de noapte. Muncitori și angajați, în programul normal de lucru, care includ cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte în temeiul art. 140, alin. 2, precum și lucrătorii și angajații care lucrează în schimburi, dintre care una include cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, vor fi considerați lucrători și angajați care prestează muncă pe timp de noapte.

Angajații care lucrează munca de noapte sunt angajați numai după un examen medical preliminar, care este pe cheltuiala angajatorului. Lucrătorii și angajații care lucrează munca de noapte fac obiectul unor controale medicale periodice în temeiul art. 287 din LC. Atunci când o autoritate sanitară constată că starea de sănătate a unui lucrător s-a deteriorat ca urmare a muncii de noapte, acesta este transferat la o slujbă de zi adecvată sau este angajat. Angajatorul, în care angajații lucrează munca de noapte, este obligat, la cererea Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, să furnizeze informații despre numărul acestora, orele lucrate noaptea, precum și măsurile luate pentru a asigura o muncă sigură și sănătoasă condiții.

Dacă credeți că angajatorul încalcă legislația muncii, puteți contacta inspectoratul de muncă relevant sau cel mai apropiat birou CITUB pentru asistență.

Dr. Todor Kapitanov, avocat, secretar național al CITUB, consultant și specialist în prelegeri publice în domeniul muncii și afacerilor sociale, comunicațiilor și sectorului public