Cât se plătește dacă lucrăm noaptea

Ce ar trebui să prevadă angajatorul pentru lucrătorii de noapte și cine are dreptul de a lucra munca de noapte

27 aprilie 2020 08:07

Majoritatea oamenilor nu știu, dar există particularități juridice speciale în ceea ce privește munca de noapte.

În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebările cât se plătește și ce ar trebui să asigure angajatorul pentru lucrătorii de noapte și cine are dreptul să lucreze noaptea.

Până în prezent, pentru fiecare noapte de lucru sau o parte din aceasta între orele 22.00 și 6.00 ale angajaților se plătește o remunerație suplimentară pentru munca de noapte în valoare de cel puțin 0,25 BGN. În curând se așteaptă o modificare legală, cu care se va crește suma plății pentru munca de noapte.

Conform Codului muncii din Bulgaria, munca de noapte este munca efectuată între orele 22:00 și 06:00, iar pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani - de la 20:00 la 6:00.

Legea prevede că angajatorul este obligat să ofere angajaților alimente calde, băuturi răcoritoare și alte condiții atenuante pentru munca de noapte eficientă..

1. muncitori și angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

2. muncitoare însărcinate și angajați, precum și angajați în tratament in vitro avansat;

3. mame cu copii de până la 6 ani, precum și mamele care îngrijesc copiii cu dizabilități indiferent de vârsta lor, cu excepția acordului lor scris;

4. muncitori angajați și angajați cu excepția acordului lor și dacă acest lucru nu le afectează negativ sănătatea, conform unei concluzii a autorităților sanitare;

5. angajații care își continuă educația fără a părăsi producția decât cu acordul lor.

Pentru a proteja angajații, legea introduce reguli speciale pentru munca de noapte.

Angajații aflați în program regulat de lucru care includ cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, precum și angajații care lucrează în schimburi, dintre care unul include cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, sunt considerați angajați care lucrează munca de noapte.