De la introducerea stării de urgență în țara noastră și a șederii forțate la domiciliu din cauza coronavirusului, principala întrebare atât pentru oameni, cât și pentru angajatori a fost cum va fi legalizat acest lucru. Ieri CITUB a anunțat că doar 100.000 de persoane vor primi despăgubiri pentru 60% din veniturile lor, a declarat economistul Rumen Galabinov.

primi

Este o practică obișnuită ca angajații să fie plasați cu concediu plătit, dacă există, și/sau concediu fără plată. Cu toate acestea, există un articol special în Codul muncii care reglementează procedura de urgență. În Codul muncii, secțiunea III - Alte tipuri de prestații, art. 218 tratează cazul despăgubirii pentru dezastre naturale sau sociale. Iată textele exacte:

Artă. 218. (Modificat, SG nr. 100/1992)

(1) (Modificat, SG nr. 100/1992, modificat, SG nr. 19/2005, completat, SG nr. 102/2006, modificat, SG nr. 1/2002) 35 din 2009, în vigoare din 12.05.2009 ) Când, în caz de dezastru, angajatului i se împiedică să se prezinte la locul de muncă, acesta primește o compensație în cuantum de 50 la sută din salariul său brut pentru timpul în care a fost împiedicat să lucreze, dar nu mai puțin de 75 la sută salariul minim stabilit pentru țară.

(2) (Modificat, SG nr. 100/1992, modificat, SG nr. 19/2005, completat, SG nr. 102/2006, modificat, SG nr. 100/2002) 35 din 2009, de la 12.05.2009) Dacă angajatul a luat parte la lucrările de salvare în caz de dezastru, i se va plăti suma totală a remunerației brute.

(3) (Modificat, SG nr. 100/1992) Compensația prevăzută la alineatele precedente se plătește de către angajatorul cu care lucrează angajatul.

(4) (Modificat, SG nr. 100/1992) Motivele neprezentării la locul de muncă și ale participării la operațiunile de salvare se stabilesc de către primărie, consiliul municipal sau un alt organism de stat.

Experții în dreptul muncii comentează, de asemenea, că, în cazul unei șederi mai mari de 15 zile lucrătoare, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu preaviz, pe măsură ce apare perspectiva. Întrebarea este dacă veți fi plătit pentru nerespectarea notificării și un alt salariu brut pentru pierderea locului de muncă? În prezent, este o practică obișnuită fie să plasați lucrătorii în concediu neplătit cu o stipulare că își vor plăti asigurarea, ceea ce nu este clar dacă va fi respectat, fie căutați o modalitate de a-i elibera prin consimțământ reciproc, concediere disciplinară sau alt membru din Codul muncii.