În prezent, după întoarcerea la muncă după concediul de maternitate, mama are dreptul la concediu anual plătit în ultimii doi ani, chiar dacă nu a lucrat în contractul său de muncă în acea perioadă.

compania

Poziția organizațiilor patronale vine după o hotărâre a Curții Europene de Justiție într-un caz similar din România

de Mirela Veselinova

În prezent, după întoarcerea la muncă după concediul de maternitate, mama are dreptul la concediu anual plătit în ultimii doi ani, chiar dacă nu a lucrat în contractul său de muncă în acea perioadă.

Eliminarea dreptului actual la concediu anual plătit pentru perioada în care mama a fost în concediu de maternitate, deoarece nu a lucrat efectiv pentru compania din care a fost angajată în această perioadă. Pentru aceasta solicită Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria (AOBR). Marți, organizația a distribuit o scrisoare deschisă vicepremierului Valeri Simeonov și ministrului muncii Biser Petkov, prin care a solicitat modificarea Codului muncii. Solicitarea lor vine după o decizie a Curții de Justiție Europene cu privire la acest subiect.

Întrebat ce părere are despre acest caz, ministrul Biser Petkov a declarat marți că Ministerul Afacerilor Sociale nu are încă nicio opinie oficială cu privire la această chestiune, dar sunt luate în considerare posibilele modificări ale legislației.

Despre ce este vorba?

În prezent, după ce a luat concediu de maternitate, care durează până când copilul are 1 an, mama are dreptul la un alt an de concediu plătit - să aibă grijă de un copil până la împlinirea vârstei de doi ani (articolul 164 din Codul muncii) . Tot acest timp este recunoscut nu numai pentru asigurare, ci și pentru experiența de muncă și, în consecință, această experiență de muncă este considerată drept un drept de concediu anual plătit pentru acel moment. Cu alte cuvinte, după ce s-a întors la serviciu după a doua zi de naștere a copilului, mama are dreptul la concediu anual plătit în ultimii doi ani, chiar dacă nu a lucrat în acest timp. Cu toate acestea, potrivit organizațiilor patronale, nu este corect ca acestea să fie taxate cu dreptul la concediu anual plătit, în special pentru al doilea an de concediu de maternitate.

Ce spune Curtea de Justiție

Scrisoarea AOBR se referă la o decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) din Luxemburg din 4 octombrie a acestui an. în cazul românesc (C-12/17 Tribunalul Botoșani și Ministerul Justiției/Maria Dicu), care a rezonat în Bulgaria, dar nu a fost interpretat cu exactitate. Decizia prevede că dispoziția din legislația română conform căreia concediul pentru creșterea copilului (concediul pentru îngrijirea copiilor) nu este luat în considerare la stabilirea duratei concediului anual plătit nu este contrară legislației UE. Conform legislației române, dreptul la concediu plătit este recunoscut pentru perioada concediului de maternitate, dar nu și pentru perioada concediului parental.

Cu toate acestea, decizia CJUE în sine afirmă că atât Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European, cât și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru și Acordul-cadru privind concediul parental din 18 iunie 2009 prevăd că statul membru Statele sunt libere să aplice sau să introducă dispoziții mai favorabile pentru angajați. În acest sens, legislația bulgară, care este mai liberală decât cea română, nu contrazice legislația UE și decizia în sine nu este un motiv pentru solicitarea unei modificări. Cu toate acestea, scrisoarea AOBR precizează că această decizie legislativă "schimbă nejustificat povara financiară asupra angajatorilor".

Argumentele

Acesta este motivul pentru care AOBR insistă asupra unei modificări similare a legii, prin care concediul parental (timpul dintre prima și a doua zi de naștere a copilului) nu este considerat, de asemenea, un drept la concediu anual plătit pentru această perioadă. În sprijinul acestei decizii, sunt prezentate aceleași argumente prin care CJUE acceptă autorizarea legislației române: perioada concediului pentru creșterea copilului nu poate fi echivalată cu angajarea efectivă, în același timp nu este concediu care este inevitabil pentru lucrător pentru motive dincolo de controlul său, cum ar fi concediul medical sau concediul de maternitate. Utilizarea acestui concediu este la alegerea lucrătorului însuși.

Pe de altă parte, timpul concediului parental plătit și neplătit se calculează pe o bază generală pentru vechimea în asigurare, fără a face contribuții la asigurare și, în loc de salariu (pentru că nu se lucrează), se plătește compensația de la asigurarea socială de stat .

„Nu există niciun motiv să se țină seama de această perioadă atunci când se calculează suma concediului anual plătit, care are un scop complet diferit, și anume - recuperarea salariatului din situația cu angajatorul”, se arată în poziția AOBR. Potrivit acestora, „o decizie legislativă care schimbă nejustificat sarcina financiară asupra angajatorilor va fi eliminată”. Conform conceptului de organizații patronale, „această problemă ar trebui lăsată în domeniul negocierilor colective și nu ar trebui reglementată de reguli obligatorii”.

Abolirea dreptului actual la concediu anual plătit pentru perioada în care mama a fost în concediu de maternitate, deoarece nu a lucrat efectiv pentru compania din care a fost angajată în această perioadă. Pentru aceasta solicită Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria (AOBR). Marți, organizația a distribuit o scrisoare deschisă vicepremierului Valeri Simeonov și ministrului muncii Biser Petkov, prin care a solicitat modificarea Codului muncii. Cererea lor vine după o decizie a Curții Europene de Justiție pe această temă.

Întrebat ce părere are despre acest caz, ministrul Biser Petkov a declarat marți că Ministerul Afacerilor Sociale nu are încă nicio opinie oficială cu privire la această chestiune, dar sunt luate în considerare posibilele modificări ale legislației.