Ideea va fi discutată în timpul președinției bulgare a UE

Concediu suplimentar de 4 luni pentru creșterea unui copil. Ideea va fi discutată în timpul președinției bulgare a UE. Se așteaptă o decizie cu privire la directiva privind un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

părință

Propunerea este că atât mamele, cât și tații au dreptul la un total de 4 luni de concediu plătit pentru a fi utilizat în rate, până când copilul împlinește vârsta de 12 ani.

Concediul va fi separat de concediul de maternitate, care la noi în țară este cel mai lung din toată Europa. Spre deosebire de Portugalia, Suedia sau Germania, unde se dau mai puțin de 10 săptămâni după naștere, în țara noastră sunt chiar 52.

Și ceva curios. Aproape 400 de tați din Bulgaria au decis anul trecut să aibă grijă de copiii lor, pentru ca soțiile lor să meargă la muncă. Este vorba despre bărbați care au avut grijă de copil cu vârsta cuprinsă între 6 și 24 de luni.

A fi mama a trei copii cu normă întreagă nu este ușor chiar și atunci când te bazezi pe ajutorul tatălui, recunoaște Veneta.

„Copilul nostru a fost bolnav de 2 sau 3 ori în această iarnă, până când sunt trei săptămâni și unul dintre noi este în permanență acasă”, se plânge Veneta Arabska, un părinte.

Zilele suplimentare de îngrijire a copiilor vor duce la o oră de lucru mai flexibilă și la mai puține zile de boală, potrivit departamentului social.

„Pentru țări precum Bulgaria, unde avem o vacanță lungă de vară sau, ca în această iarnă, de exemplu, au existat vacanțe împotriva gripei, acest tip de vacanță ar fi foarte util pentru părinții care lucrează”, explică ministrul adjunct al Muncii și Politicii Sociale Zornitsa Rusinova .

Dar 4 luni împărțite la 12 ani nu sunt suficiente, calculează Veneta.

„În fiecare an, până când copiii vor atinge vârsta de 6-7 ani, ar trebui să existe o lună suplimentară de concediu pentru părinte, astfel încât, atunci când copilul este bolnav, să poată reacționa”, spune Veneta.

Cu toate acestea, se pare că pentru multe state membre nici măcar 4 luni nu sunt acceptabile.

În multe cazuri, miniștrii de finanțe sunt împotriva și miniștrii sociali sunt în favoarea. Îngrijorările chiar și ale țărilor mari precum Franța și Germania sunt că această inițiativă legislativă generează o mulțime de angajamente financiare pentru buget ", spune viceministrul muncii și politicii sociale Zornitsa Rusinova.

Previziunea este că se va ajunge în continuare la un compromis la ședința din țara noastră, dar concediul poate fi redus la două sau trei luni. Absențele lungi de la locul de muncă duc la descalificarea mamelor și, prin urmare, la scăderea salariilor și la pensii mai mici, spun angajatorii.

„Bulgaria are cel mai lung concediu de maternitate din UE. Am sugera, dacă se adoptă o astfel de directivă, ca aceste noi concedii de 2 sau 3 sau 4 luni să fie incluse și nu suplimentar mai mult de doi ani ", a comentat Vasil Velev, președintele Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria.

Astfel, bonusul pentru maternitate va fi doar pentru țările în care este mai scurt. Dar chiar dacă părinții noștri nu primesc dreptul la concediu parental, ar trebui să se simtă protejați, susține Veneta.

„Să știți că pot privi calm viitorul Bulgariei și apoi, când se vor întoarce la muncă, nu li se va spune:„ dar ați fost atât de bolnav de atât de mult timp sau de atâtea zile libere, din cauza copilului, veniți acum, vă rugăm să aplicați pentru a pleca ", a spus Veneta.

Discuția noii directive va avea loc pe 15 martie.