2. Dacă aveți un contract de muncă permanent, nu vă pot concedia! În plus, dacă aveți mai mult de 2 ani de experiență continuă în muncă/poate în diferite companii/este destul de OK pentru dvs. Dacă ați fi în biroul de muncă între 2 locuri de muncă este, de asemenea, un stagiu, dacă este în termen de 6 luni, cred, deci cel mai probabil aveți o experiență de lucru continuă. Doar verificați acest lucru pentru maternitate.

rămân

Opriți ambele fumători și opriți alcoolul la 100% și moderat.

Dar în calitate de angajator vă spun că nu aveți nicio problemă să rămâneți însărcinată în această etapă, atâta timp cât nu mințiți că sunteți bolnavă, iar apoi șeful dvs. din mall vă vede alegând un costum de baie pentru o altă vacanță în Grecia:)
Angajatorii nu mușcă, nu mâncăm copii la micul dejun și nu răstignim oamenii, ci corectitudine versus corectitudine. Sunteți o slujbă bună cu un contract permanent, nu o luați cu minciuni, înșelăciune și lenevie, dar să doriți un copil este legitim și normal și nimănui nu îi pasă, atâta timp cât evitați situația de mai sus cu concediu medical fals și obrăznicie, pentru că îți spun că o astfel de batjocură nu este uitată și cu prima ocazie vor scăpa de tine dacă i-ai mințit pentru concediu medical, iar apoi îți coace fundul undeva.
Investiți în alimente și în suplimentele nutritive potrivite, astfel încât să nu dați naștere unui copil bolnav care să vă jefuiască viața pentru totdeauna.
Mergeți la controale regulate, deoarece chiar dacă nu faceți teste scumpe, un medic bun poate vedea imediat un copil Down, un copil fluture și așa mai departe în videoclip. Așadar, mergeți la examenele NHIF și nu vă faceți griji cu privire la munca dvs.!
Noroc

3. De la autor:
Mulțumesc pentru comentariile la numărul 1 și numărul 2, care sunt vizibile pentru mine în acest moment.
Boala mea este autoimună, dar îmi iau pastilele și păstrez totul normal. Împreună cu ele iau biotină, seleniu, magneziu, acid folic, beau fier și vitamina C în fiecare zi, mă gândesc să le beau la program. Mănânc sănătos, nu mănânc prăjit, gras, pâine, făină, evit categoric glutenul, înlocuiesc uleiul cu ulei de măsline, nu beau sifon, nu mănânc dulciuri, în general observ totul.
Despre serviciu - nu am fost niciodată internat. Nici aici, nici în vechiul loc. Nici nu știu dacă voi supraviețui întregii maternități, probabil că mă voi întoarce la muncă mai devreme. Altfel încerc, sunt politicos și nu am refuzat niciodată un loc de muncă, chiar încerc adesea să ajut și să răspund.

Dar mă tem că foarte curând după ce voi veni, se va face un nou interviu și o nouă persoană va fi atentă din nou. Este cam rău pentru mine, dar chiar vreau să am un copil și familia mea să meargă și ei.
Vă mulțumim din nou pentru comentariile complete:)

4. Nu poți fi dat afară, nu te gândi la asta, uită-te la propriile dorințe, nu-l amâna, pentru că uneori copiii nu apar imediat, unii oameni așteaptă ani de zile.

5. la 2 și de ce să nu-ți iei concediu medical, până la urmă cel mai important lucru este bebelușul și totuși nu poți face fiecare treabă . toată lumea decide.

6. Nu vă faceți griji deloc să rămâneți gravidă. De asemenea, m-am simțit rău și am așteptat să fiu corect cu angajatorul. Între timp, am scos toată munca tinerelor mame care au stat în spital o săptămână/pe care nu le învinovățesc, desigur, că își vor îngriji copiii, dar am văzut factura /. Și în timp ce așteptam ca angajatorul să evalueze cât de corect am fost, au venit femei tinere care au rămas însărcinate în pace, au plecat în concediu medical, apoi în concediu de maternitate și apoi au dreptul la un concediu, chiar dacă erau chiar pe un loc fix -contract pe termen. După 2,5 ani de „loialitate” din partea mea, când aveam 35 de ani, lucrurile din companie s-au stricat, au anunțat o procedură pentru concedieri în masă din cauza volumului redus de muncă, am fost prima care a plecat, tinerele mame și-au păstrat protecția locurile, cele în care erau urgente, continuau la nesfârșit. Am fost la bursă timp de 8 luni - venitul meu din asigurări a scăzut de la 2000 la 320 în 8 luni. Am încercat să caut un nou loc de muncă, dar și eu, ca tine, m-am întrebat ce se va întâmpla dacă aș rămâne însărcinată. Prin urmare, după Sega 1,5 ani mai târziu, în loc să am grijă de copilul meu cu maternitate de 1.500 BGN, îl îngrijesc cu 600, din cauza lunilor la bursă. Mă îngrijorează ce să-ți spun. Dar nu mulțumește niciunui angajator. În afară de faptul că nu apreciază nimic, sunt și nemiloși.

7. în față, este bineînțeles că toată lumea își privește interesul.

8. Se pare că faci ceva greșit. O femeie însărcinată nu poate fi concediată sau pusă într-o poziție inferioară după maternitate. Dacă acesta este cazul în TC, acceptați-l ca cod intern. Și renunță la maternitatea ta maximă. Fii atent la copilul tău. Este pentru scurt timp. Atunci va fi suficientă muncă.

Te gândești prea mult la ceilalți. Nou interviu, ala-bala. Un job minunat, un interviu și un nou colaborator. Adevăratul lucru mare este o persoană nouă care depinde de tine pentru a deveni o persoană bună.

9. până la 8 cum funcționează lucrurile cu maternitate maximă?

10. De la autor:
Mulțumesc și celor noi pe această temă.
Vom acționa împreună cu soțul meu.
Sper că mă pot lăuda cu noutăți în curând.
Le urez succes tuturor.

11. Timp maxim ma refeream. Nu din îngrijorarea ca firma să dea copilul la creșă devreme, ci să petreacă 2-3 ani cu el și să aibă grijă de el.