• Economie
  • Banca si Finante
  • Piața energiei
  • Companii
  • Cariere
  • Piețe
  • Proprietăți
  • Marketing și publicitate
  • Opinia expertului
  • Banca rapidă
  • Cultura finlandeză
  • Portofel
  • Zona PR
  • Fotografie
  • DirTV

Dezacord în tripartit pentru salariul minim: sindicatele "pentru", afacerea "împotriva"

Sindicatele susțin propunerea, iar organizațiile patronale nu

Consiliul Național pentru Cooperare Tripartită (NCTC) nu a obținut sprijinul unanim asupra proiectului de Decret al Consiliului de Miniștri privind determinarea salariului minim pentru țară, a declarat serviciul de presă al guvernului.

„Sindicatele susțin propunerea, iar organizațiile patronale nu susțin creșterea salariului minim”, a conchis Consiliul de Miniștri.

Vă reamintim că proiectul de decret propune ca salariul minim pentru țară de la 1 ianuarie 2021 să devină BGN 650, care se află în implementarea Programului de management al guvernului (2017-2021). Suma sa actuală este de 610 BGN.

În ciuda sprijinului declarat, în opinia lor de la Confederația Muncii din Podkrepa, ei afirmă că o creștere de 6,6% a salariului minim este extrem de insuficientă pentru a menține populația în vârstă de muncă din țară.

"Desigur, alternativa este în ceea ce insistă organizațiile patronale - atragerea lucrătorilor și mai vulnerabili din țări terțe. Expulzarea cetățenilor bulgari și înlocuirea lor este cu greu o strategie care va primi sprijin din partea poporului bulgar", au spus ei.

În ultimii ani, salariul minim a crescut în fiecare an, iar progresele au fost limitate, pentru a le spune ușor, conform Codului muncii Podkrepa.

Sindicatul cere ca programul de creștere a salariului minim să fie prelungit.

„Dacă după ani de negocieri și ședințe de lucru se ajunge la un acord între partenerii sociali pentru a negocia salariul minim fără participarea statului, nu există nicio problemă de a schimba mecanismul. În acest moment, este însă vital ca cel mai mic plata în Bulgaria și Uniunea Europeană continuă. crește ", a declarat uniunea.

tripartitul

Cu toate acestea, întreprinderile nu cred că este necesară o creștere a salariului minim. În cadrul ședinței, reprezentanții organizațiilor patronale au subliniat că măsura este pro-criză, deoarece creșterea salariului minim pune presiune asupra tuturor salariilor, iar acest lucru va avea un efect extrem de negativ asupra pieței muncii și a ocupării forței de muncă, în special în orașe mici și în microîntreprinderi și mici. Reprezentanții angajatorilor au insistat din nou asupra înghețării salariului minim până la adoptarea unui mecanism care să îl determine.

În poziția de Camera de Comerț din Bulgaria Se spune că: "Creșterea bruscă a salariului minim va crea condiții pentru creșterea șomajului în municipalitățile mici și mijlocii, unde într-o pandemie angajatorii locali au mari limitări în activitățile lor. Respectarea cerințelor pentru introducerea unui nou, mai mare Mărimea salariului minim îi va obliga să concedieze lucrători. Acest lucru va afecta în principal sectoarele turismului, serviciilor și construcțiilor, care sunt principalele oportunități de angajare pentru o mare parte a populației. "

Din Asociația Capitalului Industrial din Bulgaria s-a opus, de asemenea, propunerii.

Chiar și atunci când se consideră că discuțiile privind obținerea unui acord cu privire la modelul negocierii salariului minim au ajuns aproape la „ultimele drepturi”, Consiliul de Miniștri, încurajat în mod deschis de organizațiile reprezentative la nivel național al angajaților, se ridică rapid la minimul lunar salariul pentru țară pe cât posibil, înainte ca mecanismul negocierii sale să devină un fapt ", a declarat în poziția lor de către organizația patronală.

BICA citează date care ilustrează „o creștere nerezonabilă și bruscă a salariului minim”, de această dată informațiile prezentate sunt pentru perioada 2000 - 2017/2018. Prin intermediul acestora, angajatorii amintesc din nou de mai multe fapte:

  • Salariul minim stabilit administrativ crește „exploziv” în comparație cu alte economii din UE;
  • Salariul minim reprezintă o pondere inacceptabil de mare din salariul mediu pentru țară;
  • Creșterea salariului minim stabilit administrativ depășește salariile minime convenite de industrii și sucursale;
  • Bulgaria este lider în ceea ce privește raportul dintre salariul minim anual și produsul intern brut pe cap de locuitor pentru țările UE.

Asociația face apel în cazul în care guvernul decide să impună un salariu minim de 650 BGN, începând cu 1 ianuarie 2021, pentru a amâna introducerea acestuia pentru activități economice pe cale de dispariție, în cazul în care salariul minim propus depășește venitul mediu din asigurare sau este prea aproape de el.

De asemenea, Consiliul Tripartit nu a ajuns la un acord cu privire la proiectul Consiliului de Miniștri pentru compensații în valoare de 24 BGN/zi pentru angajații aflați în concediu neplătit în întreprinderi care și-au încetat activitatea din ordinul unui organism de stat.

Partenerii sociali au susținut măsura propusă, cu excepția CITUB. Compania a prezentat multe comentarii și sugestii.

„Una dintre probleme a fost că despăgubirea era într-un mod„ deminimis ”, ceea ce a făcut-o neprofitabilă pentru mulți angajatori și a pus sub semnul întrebării utilizarea efectivă a măsurii. O altă problemă este cerința de a păstra angajarea lucrătorilor care au primit despăgubiri ", se spune în declarație. BIA.

Maria Mincheva, vicepreședinte al BIA, a menționat că, datorită specificului cluburilor de noapte, majoritatea angajaților sunt într-o zi de lucru de 4 ore, ceea ce înseamnă că compensația pentru aceștia se va ridica la 220 BGN., Ceea ce este extrem de insuficient. . „Există, de asemenea, întrebarea ce se întâmplă cu persoanele care desfășoară activități independente - agenți de securitate, muzicieni etc., care au legătură cu partea de divertisment a cluburilor de noapte. De asemenea, atunci când se definesc sectoarele care intră în domeniul de aplicare al decretului, acesta ar trebui suportat având în vedere că diferite tipuri de unități (cluburi de noapte, cluburi etc.) sunt clasificate/înregistrate diferit, adică nu se află sub același cod de activitate economică și există un mare pericol ca unele dintre ele să rămână în afara scopului decretului., "ea a spus. Potrivit acesteia, în această privință, este indicat să se includă și alte criterii (în afară de codul activității economice) în stabilirea întreprinderilor care intră în domeniul de aplicare al decretului (de exemplu, cifra de afaceri zero pentru perioada de după ordinul Ministerului Sănătate). De asemenea, potrivit vicepreședintelui BIA, este important ca măsura să continue să funcționeze după 1 ianuarie 2020, conform prevederilor proiectului de decret.

La sfârșitul reuniunii, a fost decis, la propunerea CITUB, NCTS să invite vicepremierul Tomislav Donchev să participe la o reuniune separată pentru a discuta proiectul Planului de reconstrucție și durabilitate al Bulgariei, cadrul financiar general, relația sa cu programele operaționale etc., deoarece aceasta este o problemă de mare importanță pentru viitorul Bulgariei.