În această secțiune vor fi încărcate versiunile finale ale dezvoltărilor analitice pentru toate activitățile proiectului. Analizele sunt gratuite pentru utilizare de către toate părțile interesate - pentru descărcare și citire. Materialele contribuie la furnizarea de acțiuni comune de calitate ale organizațiilor reprezentative ale angajatorilor și angajaților la nivel național, sectorial și de ramură. Sunt create condiții prealabile și instrumente pentru punerea în aplicare a dialogului social, îmbunătățirea condițiilor de muncă și negocierea colectivă, sunt introduse practici pentru gestionarea resurselor umane în întreprinderi. Analizele identifică instrumente și abordări inovatoare din țară și din străinătate, pentru a le aplica în practică:

negocierilor colective

  • Acțiuni pentru aprobare, testare, pregătire pentru introducerea în masă a metodologiilor, practicilor, modelelor și instrumentelor în zonele țintă ale operațiunii;
  • Dezvoltarea și testarea pilot de noi mecanisme, standarde sociale și instrumente pentru influențarea organizării forței de muncă și a calității ocupării forței de muncă în întreprinderi, negocieri colective și dialog social.

Comentariu la Legea pentru modificarea și completarea Codului muncii SG, ediția 107/18.12.2020.

Acest comentariu al Legii Codului Muncii este un fel de supliment la Manualul privind negocierile colective, care a fost pregătit la începutul anului în cadrul proiectului „Îmbunătățirea adaptabilității angajaților și consolidarea negocierilor colective, prin acțiuni comune ale partenerilor sociali la nivel național, sectorial și industrial ".
Prezintă cele mai recente modificări și completări la Codul muncii (SG, ediția 107/20), care pot face obiectul negocierilor colective la toate cele trei niveluri. De asemenea, conține textele explicative privind alte modificări ale Codului muncii, care nu sunt direct legat de Codul muncii, dar ar fi util membrilor sindicatelor și activelor, desigur, angajaților.

Dialogul social și negocierile colective în țările UE și în alte țări dezvoltate - analiza tendințelor

În ultimele decenii, procesul de reprezentare colectivă a lucrătorilor și angajatorilor, dialogul social și negocierile colective s-au confruntat cu o serie de provocări și cu multe dificultăți. Crizele financiare, digitalizarea și alte inovații, precum și reformele pieței forței de muncă, au schimbat foarte mult sfera și funcționarea dialogului social și a sistemelor de negociere colectivă. Tendința generală este ca acoperirea lucrătorilor, a membrilor sindicatelor și a acoperirii lucrătorilor și a întreprinderilor care fac obiectul contractelor colective să scadă în ultimele decenii. Aceasta este situația în majoritatea statelor membre ale OCDE și UE. Rolul negocierii colective ca instituție și instrumente pentru realizarea echilibrului pieței muncii este din ce în ce mai neglijat.

Nediscriminare, incl. luarea de măsuri pentru eliminarea consecințelor discriminării prin negocieri colective. Ghid metodic pentru includerea unor clauze care garantează antidiscriminarea și prevenirea stresului și violenței

Conținut:

1. Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă

  • Definiție
  • Tipuri de hărțuire la locul de muncă
  • Exemple
  • Ești victima hărțuirii la locul de muncă
  • Ce trebuie să faceți dacă sunteți victima hărțuirii

2. Este capabil angajatorul să prevină toate formele de discriminare la locul de muncă
3. Prevenirea discriminării la locul de muncă
4. Ghid pentru includerea unor clauze care garantează antidiscriminarea și prevenirea stresului și violenței la locul de muncă în textele CLA

Analiza unei directive privind condițiile de muncă previzibile și transparente, luând în considerare noile forme și condițiile de muncă

La 17 noiembrie 2017 la Göteborg, Suedia, în cadrul Summit-ului social privind locurile de muncă și creșterea echitabilă, împreună cu proclamarea Pilonului european al drepturilor sociale, a fost anunțată inițiativa Comisiei Europene de a elabora o nouă directivă privind condițiile previzibile și transparente. Face parte din pachetul de justiție socială al Comisiei Europene.

Analiza stării dialogului social sectorial și a negocierilor colective sectoriale din Bulgaria

Dialogul social și negocierile colective din Bulgaria se dezvoltă în contextul și sub influența proceselor din Europa și din lume, unde s-au observat schimbări semnificative în relațiile industriale în ultimele decenii. Multe dintre ele fac parte din tendințele pe termen lung care afectează instituțiile și procesele importante pentru relațiile industriale, precum și din tendințele cauzate de schimbarea rapidă a mediului socio-economic în contextul integrării și globalizării europene. În multe țări din UE, sistemele de negociere colectivă se află la o răscruce de drumuri. Schimbările tehnologice și organizaționale, concurența globală și tendința spre descentralizarea negocierilor prin reforme din anii 1990 și în timpul crizei financiare globale au afectat rolul sindicatelor și al organizațiilor patronale și au redus sfera negocierilor colective.