muncă

Mă aștept la cea mai mare fericire din viața mea în curând - primul meu copil. Însă până vine momentul să-mi iau concediul cuvenit, trebuie să lucrez, deoarece din punct de vedere pur financiar nu am ocazia să renunț la slujbă și să mă răsfăț cu sarcina. Cu toate acestea, din cauza stării mele vulnerabile, mă bucur de anumite ușurări.

Ce nu mă poate face să lucrez?

Angajatorul nu mă poate desemna să îndeplinesc o muncă care pune în pericol sau pune în pericol nu numai siguranța și sănătatea mea, ci și cea a copilului. Acestea sunt lucrări legate de:

  • eliberarea de substanțe chimice toxice;
  • vibrații, zgomot, ultrasunete, unde electromagnetice sau temperaturi ale mediului de lucru peste normele igienice admise;
  • ridicarea și transportarea greutăților de peste 5 kg;
  • lucrați cu surse închise de radiații ionizante (pe tot parcursul sarcinii);
  • lucrări legate de agenți patogeni, boli parazitare și fungice (de exemplu, în morgă).

NB! Am dreptul să refuz să execut o astfel de muncă fără consecințe negative pentru mine - de exemplu, să fiu concediat .

Am dreptul să fiu concediat uneori?

Angajatorul este obligat să mă concedieze atunci când trebuie să merg la examinări medicale, atunci când este necesar să le efectuați în timpul programului de lucru. Pentru timpul în care sunt examinat, el îmi va plăti un salariu egal cu salariul mediu zilnic brut din ultima lună calendaristică .

Munca noaptea și a orelor suplimentare

NB! Având în vedere starea mea fragilă când sunt gravidă sau într-un stadiu avansat de tratament in vitro, munca de noapte Sunt interzis . Munca de noapte este de la 22:00 la 06:00.

Dacă am deja copii până la vârsta de 6 ani sau am grijă de copii cu dizabilități indiferent de vârsta lor, mi se interzice și munca noaptea. Cu toate acestea, există o particularitate aici - angajatorul nu mă poate forța, decât dacă Eu însumi nu am fost de acord în mod explicit în scris pentru asta.

NB! Acest lucru se aplică și muncii suplimentare - munca pe care o fac în afara programului de muncă stabilit în contractul meu de muncă, în weekend sau în zilele de sărbătoare legală.

Calatorii de afaceri

Dacă sunt însărcinată sau am un copil/copii cu vârsta de până la 3 ani sau sunt într-un stadiu avansat de tratament in vitro, angajatorul meu nu mă poate obliga să plec într-o călătorie de afaceri., fără acordul meu în scris pentru asta.

Condiții de muncă și angajare

Dacă angajatorul angajează 20 sau mai multe femei, el este obligat să furnizeze camere pentru igiena noastră personală și camere de odihnă pentru femeile însărcinate.

Dacă munca pe care o fac nu este potrivită pentru starea mea, așa cum este prescris de autoritățile sanitare (GP, LKK, TELK, NELK) angajatorul este obligat să mă angajeze temporar. De exemplu, pentru a-mi reduce programul de lucru, nu pentru a mă face să ridic obiecte grele, pentru a mă muta să lucrez undeva cu aer proaspăt și lumină.

Această prescripție pentru angajare este obligatoriu și pentru mine, adică nu mă pot opune și spune că această lucrare nu mi se pare periculoasă și continuă să o fac.

Dacă ajustarea condițiilor de muncă nu este fezabilă din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv sau nu este justificată din cauza naturii muncii mele, angajatorul va trebui să mă transfere la un alt loc de muncă potrivit pentru mine.

Până la îndeplinirea ordinului de mutare, sunt eliberat de obligația de a efectua munca necorespunzătoare, iar angajatorul va trebui să-mi plătească despăgubiri. Voi primi, de asemenea, o astfel de compensație atunci când salariul meu este mai mic decât ce primeam înainte de angajare.

Dacă încearcă să mă concedieze?

NB! Fără permisiunea prealabilă a Inspectoratului Muncii, angajatorul nu are dreptul să mă concedieze dacă sunt însărcinată sau mama unui copil cu vârsta sub 3 ani.

Pot să mă concedieze cu o notificare cu permisiunea prealabilă a Inspectoratului Muncii numai:

  1. la închiderea întreprinderii;
  2. dacă refuz să urmăresc întreprinderea sau divizia sa în care lucrez când se mută într-o altă așezare sau localitate;
  3. în cazul în care postul pe care îl ocup trebuie să fie eliberat pentru a reinstaura un angajat concediat ilegal care a ocupat anterior același post;
  4. în cazul imposibilității obiective de a efectua contractul de muncă - de exemplu, atunci când sunt într-o astfel de stare încât nu mă pot transfera la un alt loc de muncă adecvat și nici nu pot înmuia condițiile celui pe care îl am deja.

Pot fi concediat fără preaviz când:

  1. să fie reținut pentru executarea unei pedepse;
  2. să fie disciplinat și demis cu permisiunea prealabilă a Inspectoratului de Muncă.

NB! Dacă iau concediu de maternitate, pot fi concediat doar dacă firma pentru care lucrez se închide.

Ce trebuie să fac pentru a mă bucura de aceste drepturi? ?

Desigur, pentru a beneficia de aceste beneficii, angajatorul meu trebuie să știe în continuare că sunt însărcinată. Pentru a face acest lucru, trebuie să certific starea mea cu un document adecvat (un certificat medical) , eliberat de autoritățile sanitare competente (doctor).

În cazul în care sarcina mea este întreruptă - în caz de avort sau dacă pierd copilul prematur, sunt obligat Perioada de 7 zile să-mi anunț angajatorul.

Angajatorul și funcționarii (șefii, secretarii) din întreprindere sunt obligați să nu spună nimănui că sunt însărcinată.

Artă. 140, alin. 2, alin. 4, punctele 2 și 3 - cu privire la interzicerea muncii de noapte și a orelor suplimentare;

Artă. 143 și art. 147, paragraful 1 articolele 2 și 3 - cu privire la interzicerea muncii orelor suplimentare;

Artă. 157, alin. 2 și art. 177, paragraful 1 - la concediere pentru examinări medicale în timpul programului de lucru;

Artă. 307, alin. 1 și 2 - cu privire la interzicerea acordării lucrărilor periculoase pentru securitate și sănătate;

Articolul 308 - privind înființarea de camere speciale de recreere pentru femeile însărcinate;

Articolul 309 - privind angajarea femeilor însărcinate sau a mamelor care alăptează;

Artă. 310 - interzicerea călătoriilor de afaceri;

Artă. 313a - cu privire la obligația mea de a-mi anunța angajatorul despre sarcină;

330, alin. 1 și alin. 2, pct. 6 și art. 333, alin. 5 și alin. 6 - privind restricțiile privind concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame.

Ordonanța nr. 7 privind munca dăunătoare și grea interzisă femeilor (Ordonanța 7):

apendicele la art. 2, III - la producțiile și operațiile în care femeile însărcinate nu sunt permise pe toată perioada sarcinii și mamele în perioada de alăptare.