Care sunt obligațiile persoanelor juridice de a organiza și plăti pentru examinările medicale periodice ale angajaților lor este o problemă majoră pentru orice serviciu de sănătate a muncii.

medicale

După notorii ORDONANȚĂ № 3 din 28.02.1987 privind examinările medicale obligatorii preliminare și periodice ale lucrătorilor:

Artă. 2. (1) Următoarele sunt supuse examinării medicale preliminare obligatorii:
1. persoanele care intră la muncă pentru prima dată;

2. persoanele care se transferă la un alt loc de muncă în aceeași sau într-o altă întreprindere, care are legătură cu factori nocivi și cu risc de accidentare profesională;

3. persoanele care și-au încetat relațiile de muncă de mai mult de trei luni.

Examinarea medicală preliminară înseamnă așa-numitul „Medical pentru muncă”.

Care este comanda de completat:

Artă. 4. (3) Cardurile pentru examinarea medicală preliminară se procură pe cheltuiala întreprinderilor. Serviciile „Personal” completează partea de pașaport, introducând profesia specifică (funcția, activitatea de producție) pentru care persoana solicită. Principalele prejudicii cu care va fi în contact sunt introduse de departamentele (serviciile) de protecție a muncii. Cardurile sunt semnate de șeful „Personalului” și șeful departamentului (serviciului) „Protecția muncii”.

Nu este clar cine plătește examenul - angajatorul sau solicitantul locului de muncă.

În ceea ce privește examinările medicale periodice, se spune:

Artă. 8. Examinările medicale periodice obligatorii ale lucrătorilor se efectuează în vederea diagnosticării formelor timpurii ale bolilor și a dezvăluirii factorilor de risc pentru apariția bolilor răspândite și semnificative din punct de vedere social. Aceste recenzii vor include elementele prevăzute în anexa nr. 5.

Frecvența pentru toți angajații este următoarea:

Artă. 9. (1) Toți lucrătorii sunt supuși unor controale medicale periodice obligatorii pe toată durata activității lor de muncă, după cum urmează:

1. vârsta de până la 18 ani - anual;

2. (modificat, SG nr. 102/1994) de la 18 la 40 de ani - o dată la cinci ani;

3. (modificat, SG nr. 102/1994) cu vârsta peste 40 de ani - o dată la 3 ani.

Care sunt cerințele pentru această revizuire?

Anexa 5 la art. 8

Conținutul examinării medicale periodice obligatorii a lucrătorilor

1. Istoric, care include, printre altele, clarificarea prezenței factorilor de risc pentru apariția bolilor semnificative social:

A. antecedente familiale (mamă, tată, frați, pacienți cu hipertensiune arterială, infarct miocardic, accident vascular cerebral, diabet, neoplasme maligne, boli mintale, alergii etc.);

b. dieta irațională (cantitate excesivă de alimente, utilizare excesivă de sare, alimente grase și carbohidrați);

c. activitate motorie scăzută;

d. impactul cronic al tensiunii psiho-emoționale, în muncă și viață;

e. fumatul (mai mult de 5 ani sau mai mult de 20 de țigări pe zi);

f. abuzul de alcool.

2. Examen medical

3. Măsurarea greutății și înălțimii

4. Măsurarea tensiunii arteriale

5. ECG - La persoanele cu vârsta peste 30 de ani sau cu dovezi anamnestice sau obiective ale bolilor de inimă

6. Examinarea postprandială a urinei pentru zahăr - La persoanele cu vârsta peste 40 de ani

7. Test de urină pentru albumină, corpuri cetonice, urobilinogen, hemoglobină și zahăr. Test de zahăr - la persoane sub 40 de ani.

Este evident că FIECARE medic - specialist sau medic generalist poate face examenele de mai sus și poate comanda testele corespunzătoare.. (În sensul ordonanței, se poate presupune că este efectuat de un specialist în medicină internă.)

OhO categorie separată sunt cele care lucrează în așa-numitele. CONDIȚII DE LUCRU PERICULOASE. Conceptul este învechit.

Dacă presupunem că acestea sunt persoanele EXPUSE la orice factor de risc, atunci li se aplică următoarele:

Artă. 17. (Modificat, SG nr. 102/1994) (1) Examinările medicale periodice obligatorii ale lucrătorilor în condiții dăunătoare sănătății vizează monitorizarea sistematică a stării de sănătate a acestor grupuri de lucrători și angajați pentru depistarea precoce a dizabilităților profesionale și boli generale.

Și frecvența examinărilor este următoarea:

(2) Frecvența acestor examinări va fi stabilită de HEI în funcție de gradul de risc potențial pentru sănătate la locurile de muncă specifice conform Ordonanței de evaluare complexă a condițiilor de muncă, emisă de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și aprobată de CMD № 169 din 28.VIII.1991, după cum urmează: gradul I - la fiecare 3 ani; gradul II - la 2 ani; gradul III - la 1 an; gradul al patrulea - la 6 luni.

HEI nu mai există, iar frecvența examinărilor este determinată de medicul muncii.

Ordonanța privind evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă - a fost, de asemenea, abrogată, iar nivelurile indicate în aceasta nu sunt aplicabile.

Obligația pentru examinări periodice de către un specialist și examinări specifice specificate de alte reglementări rămâne.

De exemplu - pentru persoanele care lucrează cu afișaj video, pentru echipajele de zbor, pentru șoferii profesioniști, pentru cei care au acces la informații clasificate etc.

Aceste reglementări se referă la un contingent specific, au termene limită specifice, specialiști și cercetări și se bazează pe noua lege a sănătății, legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă și legislația modernă aferentă. Dacă și în ce măsură li se aplică - întrebați serviciul dumneavoastră de sănătate în muncă.

Sper că am beneficiat la maximum de toți angajatorii.