ORGANIZAREA ORELOR DE LUCRU

program

Programul legal de lucru este:

Program normal de lucru

Săptămâna de lucru de cinci zile cu o durată de ore săptămânale de lucru de până la 40 de ore.

Durata zilei de lucru - până la 8 ore.

În funcție de natura muncii și de organizarea muncii, ziua de lucru poate fi împărțită în două sau trei părți.

Distribuția timpului de lucru este stabilită în regulamentele pentru ordinea internă de muncă a întreprinderii.

Munca de noapte

Munca de noapte se efectuează de la 22:00 la 06:00, iar pentru minori - de la 20:00 la 06:00.

Săptămâna de lucru de cinci zile, cu ore de lucru săptămânale de până la 35 de ore.

Durata orelor de lucru pe timp de noapte într-o săptămână de lucru de 5 zile este de până la 7 ore.

Lucrați în schimburi

Când natura procesului de producție necesită, munca în întreprindere este organizată în două sau mai multe schimburi.

Alternanța schimburilor în întreprindere este determinată în reglementările pentru ordinea internă de muncă.

ÎNREGISTRAREA ORELOR DE LUCRU

Orele de lucru sunt calculate în zilele lucrătoare - zilnic.

Angajatorul poate stabili un calcul sumar al orelor de lucru - săptămânal, lunar sau pentru o altă perioadă calendaristică, care nu poate depăși 6 luni.

Calculul sumar al orelor de muncă pentru angajații cu ore neregulate de lucru nu este permis.

Durata maximă a unei schimbări de lucru în calculul sumar al orelor de lucru poate fi de până la 12 ore, durata săptămânii de lucru nu poate depăși 56 de ore, iar pentru angajații cu ore de lucru reduse - cu până la 1 oră peste orele lor reduse

Peste orar

Durata raportării plății

Durata muncii orelor suplimentare într-un an calendaristic pentru un angajat nu poate depăși 150 de ore.

Durata muncii suplimentare nu poate depăși:

1. 30 de ore din zi sau 20 de ore de muncă pe timp de noapte într-o lună calendaristică;

2. 6 ore din zi sau 4 ore de muncă de noapte într-o săptămână calendaristică;

3. 3 ore de zi sau 2 ore de muncă de noapte în 2 zile lucrătoare consecutive.

Restricțiile prevăzute la alineatele precedente nu se aplică în cazurile art. 144, punctele 1 - 4 din LC .

Angajatorul este obligat să țină o carte specială pentru raportarea orelor suplimentare.

Indică: cele trei nume ale angajatului, numărul comenzii pentru munca suplimentară, ziua și ora începerii și finalizării lucrului și valoarea remunerației plătite angajatului pentru munca sa suplimentară, precum și ziua stabilită pentru odihnă.

Orele de ore suplimentare lucrate se reflectă în salarizarea lunii respective.

Pentru munca suplimentară se plătește un salariu sporit conform Artă. 262 din LC .

Munca suplimentară se plătește cu o creștere, de acord între angajat și angajator, dar nu mai puțin de:

1. 50 la sută - pentru muncă în zilele lucrătoare;

2. 75 la sută - pentru muncă în weekend;

3. 100 la sută - pentru muncă în timpul sărbătorilor legale;

4. 50 la sută - pentru muncă cu calcul rezumat al orelor de lucru.

Cu excepția cazului în care se convine altfel, creșterea conform paragrafului precedent se calculează pe baza remunerației stabilite prin contractul de muncă.

Pauze de zi lucrătoare

La ora 8 lucrătoare

Programul de lucru al angajatului este întrerupt de una sau mai multe pauze.

Angajatorul trebuie să ofere salariatului o pauză de masă de cel puțin 30 de minute

Sărbătorile nu sunt incluse în programul de lucru.

În producțiile cu un proces de lucru continuu și în întreprinderile în care munca se desfășoară continuu, angajatorul oferă angajatului timp pentru a mânca în timpul programului de lucru.

Odihnă între zile

Angajatul are dreptul la o perioadă continuă de odihnă zilnică, care nu poate fi mai mică de 12 ore.

Odihnă săptămânală

În cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile, angajatul are dreptul la o odihnă săptămânală în cuantum de două zile consecutive, din care unul se află inițial duminică. În aceste cazuri, angajatul este asigurat ncel puțin 48 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă.

În calcul sumar al orelor de lucru odihna săptămânală neîntreruptă este neste mai puțin de 36 de ore.

În cazul schimbării turei în calculul sumar al orelor de lucru odihna săptămânală continuă poate fi mai mică, dar nu mai puțin de 24 de ore, în cazurile în care organizarea efectivă și tehnică a muncii în întreprindere o impune.

Pentru munca suplimentară în cele două zile de odihnă săptămânală, în cazul calculării zilnice a timpului de lucru, angajatul are dreptul nu numai la o majorare a plății pentru această muncă, ci și la odihnă neîntreruptă în cursul săptămânii următoare de lucru în valoare de cel puțin 24 de ore.

Așteptați continuarea subiectului: Introducerea calculului sumar al orelor de lucru