Stereotipurile și lipsa de încredere în sine le împiedică dezvoltarea carierei, spune dr. Boryana Manolova, CEO Siemens Bulgaria și președinte al Consiliului de administrație al femeii din afaceri din Bulgaria

Dnă Manolova, în urmă cu doi ani ați citat date conform cărora doar un procent mic dintre membrii conducerii superioare a companiilor din țara noastră sunt femei. S-a schimbat ceva de atunci?

femeie
Dacă ne concentrăm pe statistici, la prima vedere, tendințele sunt destul de încurajatoare. La sfârșitul anului trecut, a devenit clar că, timp de 2 ani - din 2015 până în 2017, Bulgaria a crescut cu 10 locuri - de la poziția 25 până la locul 15 în Uniunea Europeană, conform indicelui egalității de gen.

Aceasta este o veste minunată, dar a fost oarecum umbrită de un alt sondaj Eurobarometru, care a apărut cam în același timp și conform căruia țara noastră ocupă primul loc în UE în ceea ce privește stereotipurile de gen.

Potrivit sondajului, 81 la sută dintre bulgari împărtășesc opinia că rolul principal al unei femei este de a fi gospodină și de a avea grijă de familie.

Prin comparație, media UE este de 44% în sprijinul cererii.

Sunt de acord că aceste atitudini dominante sunt departe de a fi favorabile dezvoltării carierei de succes a femeilor în general și a creșterii lor în funcții de conducere în special. Deci, chiar dacă au existat unele modificări în ultimii 2 ani pentru femeile care ocupă funcții de conducere (statistici specifice depind de domeniul de aplicare al companiilor incluse în studiu), nu cred că este semnificativ și reflectă orice schimbare generală a abilitării de femei în afaceri în țara noastră.

Cu toate acestea, cred că lucrurile vor continua să se schimbe în următorii ani, deși încet, atât sub influența aderării noastre la UE, cât și a presiunii naturale a pieței de a utiliza pe deplin potențialul angajaților, indiferent de sexul lor.

Potrivit unui studiu Gallup, femeile sunt mai loiale, corecte, disciplinate și necorupte decât bărbații. Cu toate acestea, sunt mai puțin de încredere. De ce?

În mare măsură, acestea sunt stereotipuri care afectează oportunitățile de carieră ale femeilor. Conform aceluiași sondaj Eurobarometru, țara noastră se află în Top 4 al țărilor europene care consideră că femeile sunt mai predispuse să ia decizii pe baza emoțiilor lor - lucru care este încă considerat un neajuns în multe domenii de afaceri. Această teză este susținută de 83% dintre respondenți.

LA SUBIECT

La aceasta trebuie să adăugăm și alte prejudecăți, inclusiv înțelegerea faptului că femeile nu pot acționa decisiv atunci când este necesar, că „riscul” de a intra în maternitate va împiedica afacerile, că femeilor le va fi greu să se echilibreze între îngrijirea familiei și ocupatul viața de zi cu zi în birou, că nu vor face față stresului și ce nu.

Desigur, femeile în sine sunt într-o oarecare măsură de vină pentru acest lucru. De foarte multe ori ne lipsește suficientă încredere în sine pentru a cere un angajament clar și neechivoc față de experiența și abilitățile noastre și, în consecință, să luptăm pentru poziții superioare.

Crezi că compararea bărbaților și a femeilor este jignitoare?

Când vine vorba de comparații „mai bune-mai rele”, sunt puternic împotriva acestei abordări. Nu există sex mai bun sau mai rău. Fiecare dintre noi are individualitatea sa, calitățile și neajunsurile sale și „umplerea” forțată în stereotipuri de gen precum „puternic-slab”, „decisiv-ezitant”, „rațional-emoțional” nu numai că ne micșorează realizările ca indivizi, ci într-un imense unele cazuri nu reflectă situația reală.

Cred că bărbații și femeile pot fi parteneri egali în toate modurile, completându-se și echilibrându-se reciproc - atât în ​​viață, cât și în afaceri. Iar opoziția artificială de gen nu contribuie la un astfel de echilibru.

Femeile au „avantaje” în afaceri datorită sexului lor?

Nu le-aș numi exact avantaje. Mai degrabă, există unele diferențe în abordarea pe care femeile și bărbații o conduc în afaceri, dar chiar și aici lucrurile sunt foarte individuale.

Ați întâlnit personal stereotipuri de gen?

Deși am fost în cele considerate în mod tipic sectoare „masculine” pentru cea mai mare parte a carierei mele, eu însăși nu am întâlnit acest tip de stereotip. Nu știu dacă se datorează vieții și carierei mele personale sau companiilor pentru care am lucrat, dar nu m-am simțit niciodată neglijat sau subestimat doar pentru că sunt femeie.

Adevărul este, însă, că propria mea experiență nu reflectă situația de masă și că multe femei, atât în ​​țara noastră, cât și în întreaga lume, sunt nevoite să ducă această bătălie, în mod ascuns sau deschis. De aceea trebuie să lucrăm cu toată puterea noastră și la toate nivelurile pentru a depăși aceste stereotipuri, dacă dorim să continuăm să progresăm ca societate.

Mai există acest „capac invizibil”, așa cum l-ați numit, care oprește sau încetinește cariera femeilor?

Da, din păcate, „capacul invizibil” continuă să existe în multe domenii de afaceri și economie. Percepțiile conservatoare conform cărora locul unei femei este doar de aragaz, presiunea socială, în special în așezările mai mici, uneori echilibrul dificil dintre muncă și îngrijirea familiei din cauza lipsei ajutorului de uz casnic, adesea transformă femeile în ostatice și le descurajează, chiar și pentru a încerca să realizeze se dezvolta profesional.

Cred că în acest sens, femeile care au reușit să se ridice, deseori cu mare efort, deasupra acestei învelișuri invizibile, vor juca un rol principal în îndepărtarea sa finală.

Ei sunt cei care trebuie să dea o mână de ajutor celorlalți care încă nu au parcurs această cale și, împărtășind experiențe, pozitive sau negative, pentru a-i ajuta să depășească obstacolele. În acest sens, vedem rolul Consiliului Consiliului femeilor în afaceri din Bulgaria.

Femeile au nevoie de stimulente pentru a participa pe picior de egalitate cu bărbații la conducerea companiilor și la dezvoltarea propriilor afaceri? Cum îi ajută Consiliul de afaceri al femeilor?

Ceea ce au nevoie femeile este mai multă încurajare morală și încurajare pentru a putea concura pe picior de egalitate cu bărbații atunci când vine vorba de conducerea unei afaceri.

Mai sunt multe lucruri de făcut în acest sens. Acesta este unul dintre obiectivele Academiei de Leadership a Consiliului Femeilor din Afaceri din Bulgaria - nu numai de a oferi participanților abilități cheie „ușoare”, ci și de a-i inspira să se apere în afaceri și nu numai.

Anul acesta, inițiativa își sărbătorește cea de-a patra ediție, iar până acum peste 160 de doamne au trecut prin antrenament. Feedback-ul din partea participanților este extrem de pozitiv și mulți dintre ei se concentrează pe faptul că Academia de Leadership i-a ajutat nu numai să aibă mai mult succes în domeniul lor profesional, ci și să crească ca lideri cu mai multă credință în propriile abilități. . Cred că acesta este cel mai valoros efect al Academiei.

Femeile din afaceri au nevoie de o atenție specială din partea societății și a statului?

Este datoria statului să ofere oportunități egale tuturor cetățenilor săi, indiferent de sex, rasă, religie etc. Aceasta este una dintre misiunile principale ale Consiliului Femeilor din afaceri din Bulgaria - de a lucra pentru adoptarea și promovarea bunelor practici în acest sens și pentru a depăși stereotipurile.

Vestea bună este că tot mai multe femei își dau seama de puterea lor și nu se tem să se confrunte cu prejudecăți. Cred că, în ansamblul societății, înțelegerile învechite ale rolului femeilor devin treptat un lucru din trecut sub presiunea realităților pieței și a exemplelor bune.

Personal, ați alege un bărbat sau o femeie ca deputat direct?

Credința mea sinceră că sexul singur nu ne face oameni mai buni, mai deștepți sau mai capabili. Totul depinde de caracteristicile și calitățile individuale, precum și de dorința de auto-îmbunătățire și auto-dezvoltare. În munca mea mă mențin la profesionalism, onestitate și loialitate. Și aceste calități pot fi găsite în mod egal la ambele sexe.

Am văzut asta pe tabloul Siemens sunt șase bărbați și două doamne. Vă simțiți confortabil într-un mediu predominant masculin?

De fapt, Siemens Bulgaria este un exemplu excelent de egalitate de gen. Atât ca raport de angajați, cât și ca personal de conducere - femeile și bărbații sunt reprezentați aproape în mod egal. Cred că acest lucru ne oferă echilibrul necesar pentru a reuși ca companie și ca echipă.