toate acestea

Foto: Getty Images

Eram de ambele părți ale baricadei - am fost ales și am ales o persoană pentru o funcție. Deoarece am mai multă experiență cu prima, voi începe cu ea. Ați decis să găsiți un nou loc de muncă și să vizualizați anunțurile în jobs.bg sau karieri.bg. Utilizați un filtru și selectați-le pe cele pe care le considerați potrivite pentru dvs. Începi să-i urmărești unul câte unul.

În prima însă, numele angajatorului nu este scris, ci doar firma intermediară. Aș înțelege acest lucru numai dacă există un angajat în această funcție care nu știe că este în căutarea unui înlocuitor, adică. există o singură persoană pe ea, nu zece contabili.

Cealaltă opțiune este să cauți un CEO și compania nu dorește ca concurenții să știe. În ambele cazuri, cu toate acestea, informațiile s-au scurs cel mai probabil în avans și toți cei interesați știu deja. În toate celelalte cazuri, acesta este un capriciu al companiei sau al agenției de resurse umane. Există persoane (inclusiv eu) care ar refuza să aplice dacă nu ar ști în ce companie se află postul.

În al doilea anunț, care a fost publicat în urmă cu două zile, termenul limită de depunere a cererilor a expirat în urmă cu două luni. Ceea ce înseamnă acest lucru este că HR-urile sau salariile nu au modificat nici măcar datele din anunțul anterior. Mai jos sunt enumerate cerințe care ar fi dificil de îndeplinit, cum ar fi o „diplomă de masterat până la vârsta de 25 de ani cu 3 ani de experiență în muncă”.

Ca să nu mai vorbim că specificarea limitei de vârstă este deja discriminare. În una dintre celelalte reclame există chiar o cerință pentru o anumită școală. Iar statul ar fi introdus un singur standard pentru specialități precum dreptul. Nu m-aș mira dacă în curând este necesară o anumită grupă de sânge.

Toate reclamele sunt pline de clișee precum „Lucrul într-o echipă tânără și dinamică” (chiar dacă vârsta medie este de peste 40 de ani), „Oportunități de dezvoltare”, iar ultimul al cărui salariu a fost ridicat a fost Bai Dancho acum 2 ani, când guvernul a ridicat salariul minim), „Antrenament în țară și în străinătate” (iar informarea anuală privind siguranța este pregătirea, corect), „Salariu competitiv” (dacă concurentul dvs. este paznic într-o parcare plătită) etc.

De ce cineva din Departamentul Resurse Umane nu își mișcă puțin creierul și nu vine cu ceva diferit? Cu toate acestea, sunt căutați manageri, specialiști șefi și experți, nu șoferi cu studii primare.

O altă particularitate a reclamei este că valoarea remunerației nu este indicată. Și acest lucru pare să fie doar la noi. Chiar dacă este scris ce va fi într-o gamă largă - va fi totuși mai bine. În caz contrar, se pierde mult timp și bani.

Dacă veți afla doar la ultimul interviu cu marele șef că salariul nu vă mai convine și v-ați pierdut timpul și potențialul angajator și agenția de recrutare, care nu vor primi nimic.

HR vor spune că salariul este doar o parte din salariu. Așa este, dar cine câștigă dacă toți candidații care ajung în runda finală renunță pentru că salariul nu le convine? Nu știu de ce aceste informații sunt ascunse. Concurenții vor înțelege? Surpriză - știu deja. Din alt motiv pentru a nu anunța, chiar nu-mi amintesc.

Ați solicitat o reclamă, termenul a trecut și vă așteptați să fiți sunat. Veți primi un e-mail de la companie. Se spune că sunteți unul dintre candidații aprobați și veți fi sunat telefonic. Până acum, bine. Faceți o programare pentru un interviu. Continuați protocolul cu 5 minute mai devreme și așteptați. Unii angajați trec pe lângă tine și arată ciudat. În cele din urmă vine HR și te duci într-o cameră liberă.

Angajatul de resurse umane din primul interviu este de obicei tânăr și nu are mai mult de 2-3 ani de experiență. Cum merge interviul în sine:

"Sunt Julia Aleksova și sunt de la Departamentul Resurse Umane. Deci, spune-mi ceva despre tine." Desigur, nu se așteaptă să-i povestesc despre copilăria mea, despre prima mea dragoste și despre modul în care am ajuns la finala olimpiadei de matematică din clasa a X-a.

Se așteaptă să-i spun despre educația și experiența mea de muncă. Fac acest lucru subliniind succesele și rezultatele pe care le-am obținut (desigur doar cele relevante pentru poziție).

Când ajung la locul meu de muncă anterior, interesul crește - „Care erau responsabilitățile tale acolo?”. Îi spun în detaliu ce am făcut, cât de bine am fost acolo și cât de mult mi-a plăcut ceea ce am făcut. Nu înțelege nimic. Încearcă să înregistreze câteva puncte cheie. O ajut vorbind mai încet și mai clar despre lucruri importante.

Se reduce și la întrebarea: „De ce ai plecat când ți-a plăcut atât de mult?”. El nu așteaptă un răspuns că ai scăpat de acest răufăcător - sau că nu te-ai înțeles cu managerul tău.

Un sfat - nu scuipa niciodată pe fostul tău angajator. Nu știi cum se va dezvolta viața ta și dacă nu vei ajunge din nou la ea. Știu că vrei, dar nu. O singură dată i-am spus proprietarului când am plecat care erau problemele din companie și atunci mi-a părut puțin rău.

Cu toate acestea, după ce am plecat, lucrurile din această companie s-au îmbunătățit, parțial datorită mie. Dar unul dintre managerii mei s-a jignit și apoi nici măcar nu m-a întâmpinat mult timp.

Am deviat puțin. Îi spun HR că nu au existat oportunități de dezvoltare și am ales o companie mai mare, unde voi avea responsabilități mai mari. El o notează. Este slujba mea actuală. Aici interesul și atenția ei cresc brusc. "Aici scrie că lucrezi ca (ceva). Care sunt îndatoririle și responsabilitățile tale?".

Subliniez din nou momentele importante și în special rezultatele pentru companie, cum ar fi creșterea cu X% a veniturilor, portofoliul de credite de BGN XX milioane și altele. Repet cât de fericit sunt să lucrez pentru Compania X și ce colegi uimitori am. El scrie în detaliu. Cu ajutorul meu, el îmi conectează deja slujba actuală cu cea pentru care aplic.

"Și de ce vrei să schimbi locul de muncă și să începi cu noi?" Acum este momentul să spuneți că nu doriți să vă lăsați actualul angajator 100% și veți face acest lucru numai dacă condițiile vă vor satisface cu adevărat.

Ca „condiții”, vorbiți despre responsabilități, oportunități de dezvoltare și noi provocări. Știi că prin „condiții” te referi mai ales la salariu. Pentru a doua parte a întrebării dvs., recitați tot ce ați citit și știți despre companie (ați citit, nu-i așa?).

Cu cât ești mai detaliat, cu atât mai bine. Prezintă interes și motivație și este apreciat de intervievatori.

Următoarea întrebare „Cum te vezi în 5 ani?”. Întrebare interesantă. Vreau să spun că mă văd ca un totomilionar pe o plajă din Caraibe, dar nu. Spun că „mă văd ca pe o persoană care și-a stabilit obiective din ce în ce mai înalte în poziția sa actuală” sau ceva de genul acesta.

Potrivit HR, răspunsul la această întrebare este despre cât de stabil ești și dacă îți poți planifica dezvoltarea. Acest lucru trebuie să fi fost cazul în Statele Unite în anii 1960 și 1970, când această întrebare a fost adresată candidaților pentru vânzătorii de aspiratoare de la ușă la ușă. Când am întrebat dacă firma ei are un plan pentru unde va fi peste 5 ani, nu am primit răspuns. Fără comentarii.

Trecem prin punctele mele tari și punctele slabe. Știi despre punctele tale forte (este scris în anunț). Și cei slabi sunt acolo. Dacă anunțul spune că trebuie să fii „organizat”, răspunsul potrivit este „Ca punct slab al meu, pot menționa că sunt perfecționist, ceea ce, în unele cazuri, mă deranjează”.

Dacă aplicați pentru un post legat de abilități tehnice sau analitice, puteți auzi o întrebare, cum ar fi câte benzinării există în Sofia sau cum să faceți un hotel pe Marte. Un răspuns precum: "9.328 sunt benzinării. Le-am numărat." Nu este potrivit în acest caz.

Vi se cere să arătați că analizați situația și că luați decizii rezonabile. Cealaltă întrebare preferată a mea este „Dacă ați fi un animal, care ar fi acesta?” La fel ca un sfat - un rechin sau un tigru nu sunt potrivite pentru un contabil.

În opinia mea, testele pentru a determina diferite tipuri psihologice sunt o pierdere de timp. Nu știu cum va determina cineva dacă voi deveni funcționar cu întrebarea: „Ați sări dintr-un tren?”. Testele care funcționează conțin întrebări precum „Cum sunt contabilizate titlurile de stat” sau „Ce înseamnă GWP”. Toți ceilalți nu lucrează.

Ajungem la: „Deci. Acum vă voi spune mai detaliat despre postul vacant. Se află în departamentul X. Responsabilitățile dvs. vor fi (citiți-le încet și clar din anunțul postului). Veți avea doi subordonați și veți călători din când în când. timp. ". Super, am visat la o astfel de meserie de când eram mică.

- Și ce înseamnă asta din când în când, pentru că nu vreau să călătoresc mult? "Uh, nu mult. Așteptați să-l sun pe domnul Todorov" - "Todorov, cât va călători cel nou în departamentul X. 30% din timp. Uh. Bine. Haide pa." A trebuit să mă consult și cu Todorov, Petrov și Jorkata și despre celelalte întrebări ale mele.

- La ce răsplată te aștepți? Încerc „Depinde de responsabilitățile, volumul de muncă și nivelurile de plată din organizația dvs.”. Nu trece. Vrea un număr exact. Există un câmp gol în formular și nu mă va lăsa să plec până nu scrie ceva acolo.

Regula este, dacă aplicați pentru o poziție similară cu cea actuală, să spuneți o cifră cu 15-20% mai mare. Aceasta acoperă inconvenientele dvs. din cauza relocării și a altor riscuri asociate.

Dacă știți aproximativ care sunt salariile în companie sau pentru o poziție similară, vă aflați într-o poziție favorabilă. O spui - cu puțin deasupra. Una dintre pasiunile HR este să trăiești în rolul comercianților și să reduci salariul pe care îl ceri. Iată ideea.

Dacă îi întrebi ce oferă, vei primi răspunsul că acum nu-ți pot spune și ar trebui să „îți placă” înainte de a împărtăși „secretul” despre prețul muncii tale.

Vorbim despre tenis și plimbări în parc în engleză și se rezumă la „Ai alte întrebări?”. După întrebările de serviciu despre dezvoltare, instruiri suplimentare și programul social, inserez „Nu ați absolvit Psihologia la Sofia?”. Se roșește ușor și spune „. Și PR”.

Cum am aflat? Doar statistici. Toți tinerii specialiști de la departamentul „Resurse umane” sunt psihologici, unde au o diplomă, unde nu (între altele cred că era nou bulgar).

„Vă vom suna când vom avea rezultate”, a încheiat interviul. Ți se pare familiar toate acestea? Sigur.

Acest lucru duce în mod logic la întrebarea: Cât de utile sunt HR-urile care se ocupă de recrutare? Dacă viitorul meu supraveghetor ar fi fost în acest interviu, lucrurile s-ar fi întâmplat mult mai repede și ne-am fi salvat o mulțime de întrebări despre „planurile creative viitoare”.