pentru

În acest articol am compilat întrebări și răspunsurile acestora legate de examinările medicale în secțiunea „Întrebări și răspunsuri” de pe site-ul oficial al MLSP. Sper să le găsiți utile.

HG: Am varicelă și nu pot merge la examenele medicale obligatorii care se organizează zilele acestea la birou. Voi fi amendat pentru că nu mă prezint? Va trebui să caut medicii care să mă examineze după recuperare?
Data punerii întrebării: 6 martie 2013.

Stimate domn G., Obligația de a furniza și organiza examenele medicale periodice obligatorii revine angajatorului.

El ar trebui să fie informat cu privire la incapacitatea dvs. obiectivă de a vă prezenta la un examen în perioada specificată în certificatul de spital eliberat, astfel încât să vă poată oferi o altă oportunitate./DK /

AD: Pentru angajații nou-numiți care prezintă un certificat medical „clinic sănătos” fără indicii de boală etc., este necesar să se caute o concluzie cu privire la adecvarea la muncă a STM?
Data punerii întrebării: 14.2.2011.

Stimate doamnă D., În conformitate cu Ordonanța nr. 3 din 25.01.2008 privind condițiile și procedura de desfășurare a activității serviciilor de medicină a muncii (OTM) (promulgată, SG nr. 14 din 12.02.2008), STM va efectua monitorizarea, analiza și evaluarea stării de sănătate, care include pregătirea unei concluzii cu privire la aptitudinea angajatului de a efectua un anumit tip de muncă (art. 11, alin. 2, punctul 4 din ordonanță).

În ceea ce privește examinările medicale preliminare pentru angajare, serviciul de medicina muncii oferă tipul de specialiști medicali care efectuează examinările și testele necesare.

Concluzia este pregătită pe baza actelor normative pentru asigurarea sănătății și securității la locul de muncă, a evaluării riscurilor și a rezultatelor examinărilor și testelor medicale efectuate, conform unui eșantion, conform anexei nr. 4 la ordonanță și este furnizată către angajator și angajat. 11, alin. 5) ./ ND /

VG: Examinările medicale periodice obligatorii ale angajaților conform Ordonanței 3 din 1987. pot fi efectuate de către medicii de familie ai angajaților și numai dosarele de sănătate pot fi trimise la STM pentru analiză?
Data punerii întrebării: 20.1.2012.

Stimate doamnă G., conform art. 287, alin. 2 din Codul muncii, examinările medicale periodice obligatorii ale angajaților sunt pe cheltuiala angajatorului.

În conformitate cu actuala Ordonanță № 3 din 28.02.1987 (Ordonanța №3) privind examinările medicale obligatorii preliminare și periodice ale lucrătorilor (emisă de ministrul sănătății publice, promulgată, SG, ediția 16 din 27.02.1987, modificată și completată, numărul 65 din 9.08.1991, numărul 102 din 13.12.1994, numărul 78 din 30.09.2005), examenele periodice obligatorii se organizează conform cerințelor art. 11 și se execută în baza unui contract cu o instituție de sănătate de stat, municipală, privată sau cooperativă. (Art. 12, alin. 1 și Art. 18, alin. 1 din ordonanță.)./DK /

VG: Anul acesta trebuie să facem examinări preventive ale angajaților din compania noastră, dar aceștia nu au nicio dorință. Colegii au spus că Inspectoratul Muncii i-a sfătuit să colecteze din toate declarațiile de lucru că au refuzat și că nu este nevoie să facă examinările. Este legal?
Data punerii întrebării: 30.1.2012.

Stimate doamnă G., Conform Codului muncii (LC), toți angajații sunt supuși examinărilor medicale periodice obligatorii, care sunt pe cheltuiala angajatorului (articolul 317, paragraful 1 și alineatul 2 din Codul muncii).

Neaprezentarea unui examen, organizat de angajator, din partea angajatului este o încălcare, pentru care răspunderea este asumată pentru încălcarea cerințelor normative privind sănătatea și siguranța la locul de muncă în temeiul art. 413 din LC.

Dreptul de a refuza activitatea medicală, garantat prin Legea sănătății, nu scutește angajații de efectuarea unei examinări periodice obligatorii.

În acest sens, considerăm că nu este admisibil, pe baza declarațiilor angajaților, ca angajatorul să nu își îndeplinească obligația de a asigura examinările prevăzute la art. 287 CT.

Pentru a motiva angajații, angajatorul ar putea solicita asistența serviciului de sănătate a muncii pentru a explica importanța examinărilor./DK /

T.: Sunt obligatorii examinările profilactice efectuate de serviciul de medicina muncii?
Data punerii întrebării: 10.9.2013.

Stimate doamnă T., conform art. 287 din Codul muncii (LC) toți angajații sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii.

Ordinea și condițiile de conduită ale acestora depind de vârstă, natura muncii și condițiile de muncă și sunt reglementate de Ordonanța nr. 3 din 28.02.1987 privind examinările medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor.

Secțiunea II din ordonanță reglementează domeniul de aplicare și periodicitatea examinărilor în cazul general, iar secțiunea III - cerințele specifice pentru munca în condiții de muncă nesănătoase, specificate în legătură cu riscurile profesionale.

În funcție de evaluarea riscurilor pentru locurile de muncă individuale, angajatorul ar trebui să pregătească și să aprobe listele persoanelor supuse examinărilor și sfera examinărilor, precum și să asigure desfășurarea examinărilor periodice prin încheierea unui contract cu o instituție medicală.

Nerespectarea angajatului la inspecția periodică furnizată de angajator este nerespectarea regulilor pentru condiții de muncă sănătoase și sigure și este supusă răspunderii disciplinare și administrative.

Dorim să vă informăm că serviciul de medicină a muncii care deservește compania are obligația de a consilia și a asista angajatorul în organizarea examinărilor periodice. În măsura în care STM nu este o unitate medicală în sensul Legii privind instituțiile medicale, nu poate efectua examinări ale angajaților./DK /

DV: Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat refuză să se prezinte la un control medical periodic? Este suficient să semnați o declarație a angajatului pentru refuzul acestuia?
Data punerii întrebării: 07.11.2013.

Stimate domnule V., Conform Codului muncii, toți angajații sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (articolul 287 din Codul muncii).

Examinările medicale periodice sunt plătite de angajator și sunt organizate în conformitate cu Ordonanța nr. 3 din 28.02.1987 privind examinările medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor.

Frecvența și domeniul de aplicare sunt determinate de vârstă, condițiile de muncă și riscurile profesionale, astfel cum sunt determinate de evaluarea riscurilor.

În cazul general, în absența unor condiții de muncă dăunătoare, frecvența este: până la vârsta de 18 ani - anual; de la 18 la 40 de ani - o dată la cinci ani; peste 40 de ani - o dată la 3 ani, iar sfera examinărilor include un pachet profilactic general, definit în anexa nr. 5 din ordonanță.

În prezența riscurilor/riscurilor profesionale specifice, periodicitatea și domeniul de aplicare vor fi stabilite în conformitate cu anexele 2 și 3 la ordonanță.

Este dreptul și responsabilitatea angajatorului de a stabili organizația pentru desfășurarea examinărilor, iar în determinarea angajaților care urmează să fie inspecționați și se iau în considerare tipul de examinări, evaluarea riscurilor și recomandările Serviciului de Medicină a Muncii care deservesc întreprinderea. .

Dorim să vă informăm că nu este admisibil, pe baza declarațiilor angajaților, ca angajatorul să nu își îndeplinească obligația de a asigura examinările prevăzute la art. 287 CT.

Pentru a motiva angajații, angajatorul ar putea solicita asistența serviciului de sănătate a muncii pentru a clarifica importanța examinărilor. Dreptul de a refuza serviciul medical, garantat de Legea sănătății, nu scutește angajații de a efectua o examinare periodică obligatorie.

Refuzul angajatului de a se prezenta la un examen, inclus în pachetul obligatoriu pentru riscul/vătămarea profesională respectivă în conformitate cu cerințele Ordonanței nr.3 și anexele sale, este nerespectarea regulilor de sănătate și siguranță la locul de muncă și constituie o abatere disciplinară, care poate fi, la discreția angajatorului, sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii.

Încălcarea regulilor pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure este, de asemenea, supusă răspunderii penale administrative, care este stabilită și impusă de autoritatea competentă pentru respectarea legislației muncii - Inspectoratul Muncii. În prezența dovezilor/declarației de refuz de a se prezenta la examinare, această responsabilitate este suportată de persoană și nu de angajator./DK /

YI: Când o persoană începe să lucreze într-o companie și nu prezintă un certificat medical în baza Ordonanței 4 din 11.05.1993. - art. 1, punctul 4, apoi Serviciul de Medicină a Muncii, din ce motive ar trebui să se emită o concluzie cu privire la adecvarea angajatului pentru îndeplinirea tipului de muncă dat?
Data punerii întrebării: 26.2.2014.

Stimate doamnă Il., Conform art. 1, pct. 4 din ORDONANȚA № 4 din 11.05.1993 pentru documentele necesare încheierii unui contract de muncă, pentru încheierea unui contract de muncă este necesar un document de examinare medicală la intrarea inițială în muncă și după încetarea raportului de muncă pe o perioadă de mai mult de 3 luni.

În cazul în care prezentarea unui astfel de certificat nu este necesară pentru o anumită persoană, concluzia trebuie făcută pe baza dosarului de sănătate, solicitat din oficiu în cazul schimbării locului de muncă al angajatului și a unei cereri făcute de serviciul întreprinderea respectivă; 17 din Ordonanța nr. 3 din 25.01.2008 privind termenii și condițiile pentru desfășurarea activității serviciilor de medicină a muncii./DK /

31 recenzii pentru „Întrebări și răspunsuri pentru examinări medicale”

Curând am început ca stagiar, în ultimele 2-3 zile, colegii mei mi-au pomenit despre unele examinări preventive care se fac în fiecare an. Unul dintre colegii mei a spus câteva lucruri, cum ar fi administrarea de sânge, urină, vizitarea unui ginecolog și a unui neurolog. De asemenea, o examinare a sânilor, pe care nu înțeleg deloc de ce. Managerul m-a lăsat în concediu și nu a spus nimic despre vreo cercetare. Pot fi amendat pentru că nu merg la aceste teste după ce am fost eliberat în concediu anual? Nu-mi place deloc ideea de a alege la ce ginecolog să merg. De asemenea, am citit articolul „Care sunt duplicatele examenelor efectuate de medicul personal și cele oferite de angajator” și nu am văzut nicăieri în el examinări obligatorii de către un neurolog, ginecolog sau prelevare de sânge.

Examinările medicale periodice, care sunt organizate și efectuate pe cheltuiala angajatorului, vizează depistarea precoce a bolilor care pot apărea ca urmare a muncii.

Tipurile de examinări și teste medicale sunt determinate de baza normativă și sunt în legătură cu condițiile de muncă în care se desfășoară o anumită activitate.

Puteți citi mai multe despre periodicitatea examinărilor medicale în acest articol:

Dacă nu ați fost informat cu privire la controalele medicale periodice și ați fost în concediu anual plătit în timpul acestora, nu există niciun motiv pentru a vă impune o sancțiune disciplinară.

În ceea ce privește examinările efectuate de un ginecolog și un mamolog (acesta este specialistul în examinarea sânilor), acestea nu sunt cu adevărat obligatorii pentru majoritatea condițiilor de muncă, dar își au locul pentru depistarea precoce a modificărilor canceroase ale glandelor mamare și organelor genitale.

Bună, îmi puteți spune cât sunt aceste examene? Am citit că până la 40 de ani sunt în 5 ani, după 40 de ani. sunt în 3 ani. Este așa? Am mers ultima dată acum 5 ani. de examinări mai amănunțite și acum 3 ani doar la ochi ...

Puteți vedea mai multe despre periodicitatea examinărilor medicale în acest articol:

Angajatorul nu poate și nu ar trebui să fie obligat prin lege să facă un control medical, cu atât mai puțin
să ai acces la rezultatele examinării. Este ca și cum ai fi un sclav fără drept, cu turma de sacrificare sub pază, indiferent dacă îți place sau nu. Scopul este de a strânge niște bani degeaba.

Examinările medicale vizează depistarea precoce a bolilor, inclusiv a celor rezultate din muncă.

Cu siguranță nu există nicio lege sau cerință potrivit căreia un angajator poate sau ar trebui să aibă acces la rezultatele unui examen medical.
Ei bine, nu că lista spitalului nu spune care este boala și aceste informații nu sunt disponibile pentru cel puțin câteva persoane din compania care procesează documentul:)

Buna ziua,
Îmi puteți spune dacă există reglementări cu privire la documentele de revizuire periodică? Ce drepturi am dacă am făcut toate cercetările, dar angajatorul meu a distrus rezultatele?

Angajatorul nu are acces la informațiile de sănătate obținute în timpul examinărilor medicale periodice organizate de acesta.

Rezultatele examinărilor medicale periodice trebuie păstrate în serviciul de sănătate a muncii.

Monitorizarea stării de sănătate a angajaților în legătură cu condițiile de muncă se efectuează în principal conform a două acte normative - Ordonanța nr. 3 din 25.01.2008 privind termenii și condițiile pentru desfășurarea activității serviciilor de medicină a muncii și Ordonanța 3 din 28.02.1987.pentru examinările medicale obligatorii preliminare și periodice ale lucrătorilor.

Controlul respectării legislației muncii este efectuat de Agenția Executivă GIT, controlul activității serviciilor de medicină a muncii este efectuat de RHI.

Vă mulțumim pentru reacție și informații utile!