cititorilor

În fiecare zi primim diverse întrebări de la cititorii de Otgovori.Info. Încercăm să răspundem tuturor atunci când sunt în competența noastră. Uneori discutăm cazuri destul de interesante, așa că am decis să vă împărtășesc câteva dintre întrebările și răspunsurile legate de briefingurile pe care le-am comentat cititorilor.

Dacă aveți ceva de adăugat la răspunsuri, ar fi minunat să vă împărtășiți practica în comentariile la articol.

Întrebare: Dnă Ilieva, vă rog să mă ajutați dacă aveți ocazia să scrieți o instrucțiune pentru un stagiu pentru studenți într-un hotel. Vă mulțumesc anticipat pentru atenție și muncă grea.

Răspuns:
Buna doamna ....,
angajatorul are obligația de a efectua instruirea inițială a persoanelor care vor începe practica de producție sau stagiul, iar conținutul instrucțiunii inițiale este descris în art. 12 din Ordonanța RD-07-2/16.12.2009.

Dacă nu sunteți un reprezentant al angajatorului și nu aveți informații furnizate de acesta, nu există nicio modalitate de a face o astfel de instrucțiune.

Este recomandabil să acordați atenție:
- reguli de conduită în hotel;
- organizarea muncii la hotel;
- disponibilitatea spațiilor care au acces special din cauza prezenței pericolelor;
- să fie familiarizați cu evaluarea riscurilor pentru posturile în care vor aplica practica de producție;
- acordați o atenție deosebită cerințelor de siguranță la incendiu și căilor de evacuare, inclusiv interdicțiilor sau zonelor de fumat;
- la cine să apeleze dacă observă pericol sau ceva greșit;
- ce îmbrăcăminte și echipament de protecție individuală ar trebui să utilizeze (dacă trebuie să fie utilizate - de exemplu în bucătărie, deși practica va fi probabil într-o altă direcție);
-unde este trusa de prim ajutor.

Întrebare:
Am o întrebare despre mamele care se întorc de la maternitate și instrucțiunile lor. Când o mamă se întoarce de la maternitate, trebuie să se dea instrucțiuni, dar nu îmi este clar dacă trebuie să fie „extraordinar” sau „la locul de muncă”.?

Răspuns:
Conform art. 16, alin. 2 din Ordonanța RD-07-02/16.12.2009, se efectuează instrucțiuni extraordinare și cu angajații care au lipsit de la serviciu mai mult de 45 de zile calendaristice, după întoarcerea lor la serviciu, înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile directe. Această cerință include, de asemenea, mamele care se întorc din concediul de maternitate, deoarece au lipsit mai mult de 45 de zile.

Întrebare:
Vreau să vă întreb acum după sfârșitul vacanței, când ne vom întoarce la școală, va trebui să organizez instruiri periodice cu privire la siguranța muncii pentru toți angajații, deoarece se ține la fiecare 3 luni. Și pentru persoanele care au lipsit de la muncă de mai mult de 45 de zile, ce fel de instrucțiuni ar trebui să se dea? În ce carte trebuie introdusă această instrucțiune?

Răspuns:
Conform Ordonanței RD 07-2/16.12.2009, informarea periodică se ține o dată pe an, cu excepția unor activități pentru care rămâne timp de trei luni, dar necesită și informare zilnică. Predarea nu este printre ei.
În acest sens, recomandarea mea este ca această instrucțiune periodică anuală să aibă loc la începutul anului școlar.

Pe de altă parte, în caz de absență de la muncă mai mult de 45 de zile calendaristice, aceeași ordonanță necesită instrucțiuni extraordinare, care sunt documentate în cartea de instrucțiuni de lucru, în instrucțiunile periodice și extraordinare, iar în coloana „tipul instrucțiunii” este înregistrată „Extraordinar“. Cartea este una pentru cele trei tipuri de instrucțiuni.

Întrebare:
Suntem o mică companie de transport maritim. Angajații noștri lucrează în principal la un birou, dar deseori trebuie să participe la operațiunile de încărcare și descărcare
de inspecție. Ne puteți oferi un text de instrucțiuni pentru astfel de cazuri?

Răspuns:
Din moment ce angajații dvs. inspectează lucrările de încărcare și descărcare, acestea sunt cel mai probabil pe teritoriul altei companii - transport, depozitare, este obligația angajatorului de a face instrucțiuni inițiale și de a da instrucțiuni angajaților dvs. cu privire la cerințele specifice pentru comportamentul în zona de depozite și operațiunile de încărcare și descărcare.

Nu am o instrucțiune pregătită pentru vizitatori și reprezentanții companiilor externe din depozite (cum ar fi angajații dvs. în acest caz) pentru a vă oferi, dar puteți acorda atenție următoarelor lucruri:

1. Semne de siguranță de bază la care angajații trebuie să fie atenți.
2. Menținerea unei distanțe de siguranță.
3. Respectarea zonelor de circulație pietonală.
3. O atenție sporită la aranjarea necorespunzătoare sau lăsarea într-un loc nemarcat și nepotrivit cutii de carton sau alte tipuri de marfă.
4. O atenție sporită pentru căruțele și stivuitoarele în mișcare.
5. Respectarea regulilor de siguranță în depozitul respectiv.

Ordonanța 12/2005 stabilește, de asemenea, următoarele condiții:
Artă. 19. Nu este permis:
1. prezența oamenilor și mișcarea echipamentului mobil de lucru și a mijloacelor de transport în zona eventualei căderi de sarcini în timpul efectuării lucrărilor de încărcare și descărcare și deplasarea încărcăturilor cu echipamente de ridicat;
2. prezența persoanelor în vehicule în timpul încărcării/descărcării lor cu echipamente de ridicat.

Artă. 23. (1) Pentru îmbarcare și debarcare din vehicule rutiere, containere, mărfuri depozitate și alte locuri, legate de lucrările de încărcare și descărcare, se vor folosi scări și/sau facilități portabile adecvate și care pot fi reparate.

Și din aceeași ordonanță:

  • Este inadmisibil ca pietonii să intre pe coridoarele rafturilor, deservite mecanic sau automat.
  • Când pietonii trebuie să intre într-un coridor de raft destinat camioanelor, acesta este închis prin mijloace adecvate, iar când este destinat transmanipulatorilor, acestea sunt stabilite în poziția inițială și puterea lor este oprită.
  • Nu este permis să treacă sub sarcini depozitate într-un raft de trecere.
  • Îmbarcarea persoanelor pe containere pentru atașarea sau detașarea manipulatorilor de sarcini, precum și în alte scopuri, se efectuează cu o scară adecvată și utilă, așezată și fixată în așa fel încât să asigure îmbarcarea/debarcarea în condiții de siguranță.

Pentru a sistematiza și, eventual, a specifica cerințele din instrucțiune, vă recomand să vă adresați serviciului de medicină a muncii, un serviciu pe care angajatorul este obligat să îl ofere angajaților săi, întrucât colegii au mai multe informații în ce camere și pe ce încărcături. se efectuează deseori o inspecție.

Întrebare:
Vreau părerea dvs. cu privire la o problemă pentru care IT susține că am greșit. În calitate de inspector BDA, am efectuat un briefing preliminar inițial al unui angajat care a început să lucreze cu un contract de muncă semnat 3 zile mai târziu, și nu conform Ordonanței (articolul 12)., Alin. 2) în ziua intrării în muncă. Este pedepsibil și greșit să faci o instrucțiune cu câteva zile înainte de a începe munca?

Răspuns:
Din păcate, în art. 12, alin. 2 Ordonanța RD-07-02/2009 este scris în mod explicit că briefingul inițial se desfășoară în ziua începerii lucrului. Părerea mea personală este că determinarea prealabilă a informării inițiale și nu în ziua începerii lucrului, ca o încălcare a pedepsei, este poate un pic mai mult, ci ...

Cu toate acestea, apelul la o astfel de pedeapsă va fi probabil nereușit din cauza textului imperativ (obligatoriu) al Ordonanței, pe care l-am menționat deja. Cu toate acestea, vă recomand să consultați consilierul juridic al companiei, oferind aceste informații.

Ceea ce vă pot indica, dacă este atins un act, este că, în acest caz, este cu siguranță o încălcare minoră în temeiul art. 415c din Codul muncii, conform căreia amenda pentru angajator este de la 100 BGN la 300 BGN.

Întrebare:
Care este procedura în cazul unei cărți pierdute pentru instrucțiuni periodice de către șeful unității?

Răspuns:
Ordonanța RD-07-2/16.12.2009 nu prevede o procedură specială în cazul pierderii unui carnet de instrucțiuni.
În aceste cazuri, recomand personal deschiderea unei noi cărți cu un briefing extraordinar. Așa este scris în ordine - „din cauza pierderii cărții pentru instrucțiuni periodice, ordon să se efectueze o urgență conform unui anumit program ...”, de exemplu.

Întrebare:
Bună ziua, vă scriu din nou cu privire la o întrebare care m-a entuziasmat de când sunt expertul Biroului de Sănătate Publică/Adunarea Generală de acum un an.
Angajații companiei se retrag. La alegerea angajatorului, sunt re-numiți în aceeași funcție, adică continuă să lucreze. Întrebarea mea este ce instrucțiuni ar trebui să le dau? Și la locul de muncă ce instrucțiuni ar trebui să conducă supraveghetorul direct? Și instrucțiunile privind securitatea împotriva incendiilor și de către auditorul de calitate - sunt repetate?

Răspuns:
Probabil va părea prea mult, dar, din păcate, în cadrul legal (Ordonanța RD-07-2/16.12.2009) se indică faptul că instruirea inițială este obligatorie pentru fiecare persoană nou numită. Dacă există rezilierea contractului de muncă și apoi o nouă încheiere a unui contract de muncă, respectiv cu o nouă înregistrare la ANR, atunci documentați briefingul inițial. Dacă funcția este astfel încât să fie alocată și formare la locul de muncă, atunci documentați-o și pe aceasta.

În ceea ce privește instrucțiunile privind securitatea împotriva incendiilor, atunci Ordonanța № 8121h-647 din 1 octombrie 2014 se referă la Ordonanța RD-07-2:

Artă. 5. Proprietarii sau administratorii site-urilor sunt responsabili pentru:

8. asigurarea pentru fiecare angajat a unei formări și/sau instrucțiuni adecvate privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, în conformitate cu cerințele din Ordonanța nr. RD-07-2 din 2009 a Ministerului Muncii și Politicii Sociale privind termenii și condițiile pentru desfășurarea instruirii periodice și instruirea angajaților cu privire la regulile pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure (SG, nr. 102 din 2009);

Adică odată cu implementarea unui nou briefing inițial, se va efectua și briefing PB, deoarece programul de briefing inițial obligatoriu conține subiecte PB.

În ceea ce privește calitatea, totul depinde de ceea ce este scris în procedurile dvs. Urmează doar ceea ce ai stabilit în ele.