Cea mai gravă problemă se află în „Nord”

asistentelor

Tea Tsirovska este președintele consiliului regional al Asociației bulgare a profesioniștilor din domeniul sănătății - Plovdiv. Are două studii superioare. Asistent de laborator medical cu 40 de ani de experiență în spitalul universitar „Sf. Gheorghe”. TrafficNews.bg vorbește cu ea despre lipsa asistentelor medicale din Plovdiv. După cum am anunțat deja, problema cu personalul din creșele din oraș este extrem de gravă. Doar în regiunea „nordică” caută peste 20, a avertizat viceprimarul Larisa Katova. Șapte sunt statele neocupate, iar restul de 13 sunt ocupate de titularii care ajung la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, acestea nu pot fi înlocuite, deoarece nu există adăugiri noi.

- Există o penurie de asistenți medicali în creșele din Plovdiv?

- A existat o penurie de asistenți medicali în țară de ani de zile. Colegii fug în străinătate și nici măcar toți nu lucrează acolo ca asistenți medicali. Pur și simplu pleacă din Bulgaria pentru că nu își pot câștiga existența. Dar, da, în colegiul nostru regional problema cu creșele este foarte mare. Peste 90% dintre colegii care lucrează în creșa din regiunea „Nord” sunt pensionari. Aceasta este o profesie neatractivă. Lucrul cu copii mici este dificil. Trebuie să aveți o chemare pentru asta. Colegii care absolvesc Universitatea de Medicină încep de obicei să lucreze în instituții medicale, dobândesc unele abilități și după 2-3 ani pleacă în străinătate. Sau începe o migrație internă a colegilor de la o instituție medicală la alta.

- Spitalelor private.

- Nu mai este cazul. Cu ani în urmă, odată cu marea explozie a deschiderii spitalelor private, majoritatea colegilor au început să părăsească fostele spitale județene și de stat și s-au îndreptat spre sectorul privat. Acum există o cerere de muncă, deoarece salariul de bază este egalizat aproape peste tot și nu este mare.

- Care este salariul asistentelor medicale din Plovdiv în acest moment?

- Salariul mediu este de aproximativ 700-800 BGN. Există structuri private în care salariul poate ajunge la 1200 BGN pe lună, dar acestea sunt poziții mai specifice. Este clar că în grădinițe, grădinițe și școli deocamdată acești bani nu pot fi luați, deoarece este vorba de negocieri cu municipalitatea. Atât cu municipalitatea centrală, cât și pe regiuni. Sunt familiarizat cu problema din regiunea de nord. Până de curând, municipalitatea nu încheiase acolo contractul colectiv de muncă obligatoriu. Și colegii erau într-adevăr cu salarii foarte mici.

- Asistentele s-au plâns că iau 400 BGN fiecare.

- Sunt categoric că un salariu de 400 BGN nu mai este, pe fondul minimului de 510 BGN. În întreaga municipalitate salariul este de aproximativ 700 leva. Acest lucru este menționat în contractul colectiv de muncă al municipalității cu sectorul medical din cadrul CITUB. Desigur, BGN 700 pentru o asistentă care lucrează cu 20 de copii cu vârsta sub 3 ani este ridicol. M-am întâlnit cu șeful anterior de asistență medicală din regiunea Nord, am vorbit cu el și apoi mi-a spus: Da, dar sunt pensionari și pe lângă salariu primesc și pensie. Dar dacă primești o pensie normală, la 65-70 de ani nu vei merge la muncă cu copii, care pot fi și stră-nepoții tăi. Această umilire a muncii noastre este de fapt problema în Bulgaria. Asistența medicală, un profesionist din domeniul sănătății, este o profesie cu studii superioare. Asistentele și moașele absolvesc Universitatea de Medicină cu o diplomă universitară. Dar totuși nimeni nu ține cont de acest fapt. Este îngrijorător faptul că în ultimii ani, pe lângă asistenți medicali, există o lipsă de moașe și tehnicieni de laborator clinic. În acest stadiu, tehnicienii cu raze X sunt capabili să-și umple locurile, deoarece structurile private detectează mai puține raze X.

- Există pericolul de a închide instituțiile și secțiile medicale din Plovdiv?

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în Plovdiv nu a existat un flux atât de mare de imigranți care să plece în străinătate. Poate pentru că Plovdiv este foametea cu cele mai multe structuri private din țară. Și colegii care nu sunt mulțumiți de un spital merg la altul. De la începutul anului, nu mai mult de 10 persoane care își pregătesc actele în străinătate au sunat la colegiu. Ei rămân aici, dar caută un salariu mare pentru puțină muncă. Așa arată tânărul. Majoritatea colegilor care au rămas să lucreze în unitățile medicale au o masă cu peste 20 de ani de experiență de lucru într-un singur loc. Dar ei, ca și mine, cred că acolo unde au început să lucreze, cântăresc. Tinerii caută și au dreptate să privească.

- În opinia dumneavoastră, ce ar trebui făcut pentru a preveni închiderea creșelor din Plovdiv? Este vorba doar de bani?

- Este vorba în principal de bani. Dar chiar nu am nici o idee reală despre ce ar determina o tânără asistentă să meargă la muncă la o creșă. Poate ar trebui să ne gândim să ne întoarcem la asistenta medicală majoră. O voi propune următorului consiliu de administrație de la Sofia. Astfel, colegii care absolvesc această specialitate pot învăța cum să lucreze cu copiii. Pentru că salariul și 1500 de leva pentru a-l face, dacă nu vor să lucreze cu copiii, nimic nu se va schimba.