Vânzătorul John spune că ar trebui să priviți e-mailurile pe care le trimiteți șefului dvs. ca pe o operă de artă care trebuie rafinată.

iată

„Dacă lucrezi de acasă, când îi trimiți un e-mail șefului tău, nu poți fi pur și simplu clar și precis - trebuie să incluzi mai multe informații”, a spus tânărul de 45 de ani, care preferă să nu-și împărtășească numele cu BBC.

„Dar nu vrei ca el sau ea să creadă că te arăți, așa că trebuie să fii atât delicat, cât și delicat. Și atunci când primești un e-mail de la șeful tău, trebuie să studiezi cu atenție tonul lui. lucrați de acasă și doriți să obțineți o promoție, veți avea o bătălie dificilă, mai ales dacă unii dintre colegii dvs. încă lucrează la birou ", a spus John.

Dar, dacă doriți să ieșiți în evidență la locul de muncă, a fi acasă ca urmare a pandemiei de coronavirus în curs de desfășurare va fi, fără îndoială, o adevărată provocare. La urma urmei, dacă lucrați de la masa din bucătărie sau de la birou, nu vă veți întâlni cu șeful, nu îl veți vedea în persoană în fiecare zi la întâlnirile de lucru sau veți avea șansa să-l urmăriți pe hol.

Și din punctul de vedere al șefului tău, în timp ce el sau ea poate înțelege cu ușurință cât de greu muncește cineva privindu-l în birou, uneori nu este ușor să ignori ideea de a lucra acasă pentru o bună parte din „munca ta” timpul. "joacă-te cu copiii lor, umblă cu câinele sau coace chiftele pe grătar.

„Îmi monitorizez personalul cu un software care realizează și fotografii panoramice”, a declarat Melanie Wilkes, consilier senior în domeniul resurselor umane la grupul de lucru al Fundației Work. Ea spune că este foarte important ca angajații care muncesc din greu de acasă să păstreze un contact strâns cu șeful lor.

"Vedem o mulțime de lucrători care își asumă o mulțime de responsabilități pe care nu le-au îndeplinit înainte de criză. Deci, asigurați-vă că este observat și notat de oricine are nevoie, chiar și atunci când vine vorba de e-mailurile de serviciu", spune ea.

Sharon Clark, profesor de psihologie organizațională la Alliance Manchester Business School, este de asemenea de acord că este important ca lucrătorii la domiciliu să sublinieze succesul lor.

„Adaptabilitatea și inovația vor fi foarte importante pentru succesul companiilor [în noua lume a coronavirusului], astfel încât să fii creativ și să ai idei noi va fi important”, a spus ea. „Așadar, încearcă să-ți prezinți ideile, astfel încât să fii luminos și recunoscut”, spune Clark.

Toate acestea funcționează și în cealaltă direcție - șefii trebuie să facă un efort pentru a se asigura că știu care angajați lucrează deosebit de mult și bine de acasă.

„În calitate de manager, de unde să știu dacă oamenii se descurcă bine acasă?”, A spus Ann Sammon, partener la Pinsent Masons. "Șeful trebuie să fie atent și să poată obține mai multe informații pentru a ști ce se întâmplă. În cele din urmă, dacă angajații constată brusc că toată lumea din birou este promovată și promovată financiar, iar cei care au lucrat de acasă nu sunt motiv pentru a depune un caz de discriminare ", a declarat avocatul Simon.

Majoritatea angajaților Twitter vor putea lucra de acasă pentru totdeauna

Dacă sunteți angajat pe Twitter, este posibil să nu fiți nevoit niciodată să vă întoarceți la serviciu la birou - din cauza coronavirusului. Motivul - al.