POLITICA COOKIE

Ce sunt cookie-urile?

Cookie-urile sunt fișiere text mici care sunt stocate pe computerul sau dispozitivul dvs. mobil atunci când vizitați site-ul nostru web. Acestea permit site-ului web să vă stocheze acțiunile și preferințele pentru o anumită perioadă de timp, astfel încât să nu trebuiască să le introduceți de fiecare dată când vizitați site-ul sau să mergeți de la o pagină la alta, ceea ce ne ajută să vă oferim conținut pe care îl considerăm care vă va fi util și interesant.

Cum și ce cookie-uri folosim

Folosim cookie-uri, care permit site-ului web să stocheze acțiunile și preferințele dvs. (cum ar fi numele de utilizator, limba, vârsta, dimensiunea fontului și alte setări de afișare) pentru o anumită perioadă de timp, astfel încât să nu trebuie să le introduceți de fiecare dată, când vizitați site-ul sau mergeți de la o pagină la alta.

Cookie-uri de securitate

Folosim cookie-uri în scopuri de securitate, care sunt destinate să prevină utilizarea frauduloasă a acreditării de autentificare, precum și pentru a proteja informațiile de părți neautorizate.

Folosim cookie-uri Analytics, care ne ajută să îmbunătățim performanța și eficiența site-ului nostru web prin colectarea de informații despre numărul de vizite unice, statistici privind utilizarea site-ului web, cele mai vizionate pagini vizualizate recent.

Cookie-uri terță parte

Folosim cookie-uri de la terțe părți care vă permit să vă placă sau să partajați conținut pe rețelele sociale, cookie-uri de la Google Analytics care ajută la urmărirea traficului site-ului web și alte cookie-uri legate de sisteme și site-uri externe integrate cu site-ul web.

Folosim cookie-uri, care, pe baza comportamentului dvs. de pe site-ul nostru web, vă pot arăta reclame pe care le presupunem că îndeplinesc preferințele și interesele dvs.

Date personale din cookie-uri

Datele personale colectate de cookie-uri sunt utilizate numai pentru implementarea unor funcții specifice pe site legate de utilizator.

Cum se dezactivează cookie-urile?
Toate browserele moderne vă permit să modificați setările cookie-urilor. De obicei, puteți găsi aceste setări în meniul „opțiuni” sau „preferințe” al browserului. Pentru a fi la curent cu aceste setări, următoarele linkuri vă pot ajuta sau puteți utiliza butonul „Ajutor” din meniurile browserului pentru mai multe detalii:

Mai multe informatii

Mai multe informații despre modul în care sunt utilizate cookie-urile pe Internet pot fi găsite aici: www.aboutcookies.org .

femeiei

DE CE SUSPENDĂ PIELEA ȘI CUM SE TRATĂ CU PIELEA RELAXATĂ

GRASIME SĂNĂTOASE (UTILE) ȘI GRĂSIMI SĂNĂTOASE (UTILE)

21 august 2020 957 Mâncare

MĂNCAȚI CARBOHIDRATI SĂNĂTOȘI ȘI ALIMENTE CU CERENE ÎNTREGI

20 august 2020 996 Mâncare

CUM SĂ ELIBERAȚI DE RIDURI

MANAGERUL FEMEIEI ȘI SUBORDONATELE LUI

Faceți întotdeauna oameni care sunt mai mici în ierarhia serviciilor decât vă simțiți semnificativi! Stabiliți-le obiective și obiective specifice și dați-le posibilitatea de a simți contribuția lor la obiectivul comun. Adeseori indică punctele lor forte și subliniază cu delicatețe punctele slabe. Amintiți-vă că atunci când vă ajutați subordonații să se dezvolte, le creșteți și stima de sine. Și o persoană încrezătoare în sine este capabilă să dea dovadă de mai multă inițiativă, să facă sugestii valoroase și să genereze idei.

Rămâi femeie, chiar dacă ești lider! Nu încercați să sugerați sentimentul unui bărbat în sex. dimpotrivă - păstrați-vă feminitatea și folosiți cu îndemânare armele pe care vi le oferă. În orice caz, nu exagerați cu această linie de comportament, pentru a nu da impresia altora că este baza ascensiunii voastre.

Oferiți oamenilor pe care lucrați o perspectivă clară asupra modului în care organizația dvs. se va dezvolta în viitor. Nimic nu motivează o persoană mai mult decât imaginea atractivă a ceea ce ar putea realiza.

Amintiți-vă regula de aur: tratați-vă subordonații așa cum ați dori ca ei să vă trateze dacă ați fi în locul lor.

Învață să-ți recunoști greșelile - calitatea importantă pentru fiecare persoană și pentru un lider este mai mult decât obligatorie. Acest lucru crește încrederea subordonaților dvs., care la rândul lor nu se vor teme să împărtășească neajunsurile lor. Acest lucru va spori atât fiabilitatea informațiilor pe care le primiți de la ei, cât și calitatea lucrării în ansamblu.

Criticați-i pe subordonați numai în privat și niciodată în fața colegilor lor. În ceea ce privește lauda, ​​regula exact opusă se aplică aici - nimic nu motivează mai mult decât lauda publică!

Folosiți cu îndemânare regula competiției. Stabiliți un obiectiv pentru întreaga dvs. „echipă”, dar recompensați doar pe cei care au adus cea mai mare contribuție la succes.